当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该()A、避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。B、使用以团队为基础的薪酬体系。C、使用以个体为基础的薪酬体系。D、使用以一个组织为基础的薪酬体系

题目
当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该()

A、避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。

B、使用以团队为基础的薪酬体系。

C、使用以个体为基础的薪酬体系。

D、使用以一个组织为基础的薪酬体系

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1.家政服务员选择雇主的时候，应主要依据()确定工作。A、服务项目B、工资多少C、雇主的长相D、雇主的家庭情况

2.下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（ ）。A．相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性B．当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统C．相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作D．对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的

3.奖惩权是雇主所拥有的核心权利。()此题为判断题(对，错)。

4.劳动效率不能反映（）。A.使用稳定化政策太危险；B.当经济萧条的时候应该刺激经济，当经济过热的时候应该给经济降温；C.当经济萧条的时候应该给经济降温，当经济过热的时候应该刺激经济；D.货币政策和财政政策应该遵循稳定增长的固定政策规则。

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  • 第3题：

    2、群体懈怠更可能发生在：

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    当任务无聊的时候

  • 第4题：

    许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任，无过失责任是指（ ）。

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    D.只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任


    参考答案：B

  • 第5题：

    当工作高度专业化时，每个人都成为某项任务的专家，由于几乎不了解别人的工作，高度专业化的分工可能导致冲突。


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