下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（ ）。A．相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性B．当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统C．相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作D．对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的

题目

下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（ ）。

A．相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性

B．当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统

C．相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作

D．对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的

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1.关于员工福利制度和社会福利制度的关系， 下列陈述正确的有( )： ①社会福利中包含着法定员工福利项目; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象相同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。A. ①②⑤B. ①③④C. ②③④D. ①②③④⑤

2.广义的生产技术包括（ ）。A．物理布局和技术要求B．监控系统和工作任务的模糊性C．设备条件和科研能力D．员工间相互依赖的程度和工作成果的分布E．员工素质和管理能力

3.下列关于保持适当的员工间人力资源实务一致性所依赖的因素的陈述正确的是（ ）。A．在技术相互依赖程度较高的情况下，组织应当保持人力资源实务在员工问的一致性．B．对于在劳动力市场上处于不同竞争状况和经济条件的人员，宜实行一致性的人力资源实务C．在属于不同社会类别的员工之间，宜实行一致性较高的人力资源实务D．鉴于社会比较的心理过程，组织对于具有相同或相似背景的员工，应保持一致性的人力资源实务

4.当员工收到的薪资数量超过他所期待程度的时候,按照工作满足模型,员工对薪酬满足的程度就会继续增加。()此题为判断题(对，错)。

更多“下列关于员工相依赖程度的陈述中,正确的是( )。A.相互依赖程度越高,员工的工作中就会包含着高度的 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于组织环境所涉及的生产技术对人力资源策略的影响的陈述正确的是（ ）。

    A．当员工的工作场所比较接近，并且在技术上相互依赖时，在这些员工间实施差异较大的人力资源政策就会降低员工的不满情绪

    B．工作任务的模糊性越高，就越容易依据客观的绩效测量凭借经济利益等外在激励去控制员工的绩效

    C．当员工的技术是在工作中获得的，并且技术要求随着工作级别的上升而提高的时候，采用内部晋升制度就具有相当的优势

    D．对于员工之间相互依赖程度高的工作，组织采用针对单个员工的绩效的激励系统比采用针对团队绩效的激励系统更有利于促进员工之间的相互合作


    正确答案：C

  • 第2题：

    关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。

    A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高
    B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高
    C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高
    D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，职位分享的见效速度快、员工受伤害程度中等。

  • 第3题：

    2、群体懈怠更可能发生在：

    A．在小群体而不是大群体

    B．当任务无聊的时候

    C．当任务是高度相互依赖的时候

    D．在有集体主义价值的员工中而不是个体主义员工中


    当任务无聊的时候

  • 第4题：

    组织承诺是指()。

    A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
    B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验
    C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
    D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

    答案：C
    解析：
    组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。

  • 第5题：

    25、组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少。


    正确

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