下列关于保持适当的员工间人力资源实务一致性所依赖的因素的陈述正确的是（ ）。A．在技术相互依赖程度较高的情况下，组织应当保持人力资源实务在员工问的一致性．B．对于在劳动力市场上处于不同竞争状况和经济条件的人员，宜实行一致性的人力资源实务C．在属于不同社会类别的员工之间，宜实行一致性较高的人力资源实务D．鉴于社会比较的心理过程，组织对于具有相同或相似背景的员工，应保持一致性的人力资源实务

题目

下列关于保持适当的员工间人力资源实务一致性所依赖的因素的陈述正确的是（ ）。

A．在技术相互依赖程度较高的情况下，组织应当保持人力资源实务在员工问的一致性．

B．对于在劳动力市场上处于不同竞争状况和经济条件的人员，宜实行一致性的人力资源实务

C．在属于不同社会类别的员工之间，宜实行一致性较高的人力资源实务

D．鉴于社会比较的心理过程，组织对于具有相同或相似背景的员工，应保持一致性的人力资源实务

相似考题

1.人力资源实务的一致性包括（ ）．A．时间一致性B．空间一致性C．员工之间的一致性D．个体员工的一致性

2.下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响

3.下列关于人力资源实务一致性作用的陈述正确的是（ ）。A．采用与组织所处环境的社会规范存在很大差异的人力资源实务，可以使组织更有效地影响员工群体的价值观和期望B．人力资源实务一致性可以增加员工对组织特性的适应程度，提高招聘和录用的效率C．人力资源实务经常变化或者对情况相近的员工明显地予以区别对待，可以促进员工学习掌握组织要求和期望的过程D．人力资源实务一致性会加剧员工不公平的社会比较和分配不公的感觉

4.要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能够维持（ ）因素的稳定性。A．组织中员工对自己的角色期望B．组织中行为的规范和价值观C．员工的报酬标准D．员工个体对其同事,主管,组织的期望

更多“下列关于保持适当的员工间人力资源实务一致性所依赖的因素的陈述正确的是( )。 A.在 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源实务在员工间的一致性适用于（ ）情况。

    A．技术依赖程度相对较低

    B．技术依赖程度相对较高

    C．技术之间不存在依赖关系

    D．以上答案都不对


    正确答案：B

  • 第2题：

    下列关于风险因素的说法正确的是( )。

    A.风险因素既可能直接导致损失也可能间接导致损失的发生

    B.风险因素直接导致损失

    C.在保险实务中，由实质风险因素所引起的损失风险，大多属于保险责任范围

    D.在保险实务中，由无形风险因素所引起的损失风险，大多属于保险责任范围


    参考答案：C

  • 第3题：

    关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。


    A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

    B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致

    C.现代人力资源管理被看成是成本中心

    D.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性

    答案：C
    解析：
    本题考核战略性人力资源管理的概述。

    战略性人力资源管理核心理念：人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势，A项正确；

    现代人力资源管理被看成是“利润中心”，不仅仅是“成本中心”，C项错误；

    核心概念是战略匹配或战略契合。包括两个方面的一致性：

    外部契合或垂直一致性（人力资源管理与组织战略保持一致），B项正确而；

    内部契合或水平一致性（人力资源职能的内部一致性，组织内部人力资源管理管理政策和实践之间保持高度内部一致，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系），D项正确。

  • 第4题：

    下列关于风险因素的说法正确的是( )。

    A．风险因素引发损失

    B．风险因素是风险事故发生的潜在原因，是造成损失的直接原因

    C．在保险实务中，由实质风险因素所引起的损失风险，大多属于保险责任范围

    D．在保险实务中，由心理风险因素所引起的损失风险，大多属于保险责任范围


    参考答案：C
    解析：风险因素是指促使某一特定风险事故发生，或增加其发生的可能性，或扩大其损失程度的原因或条件。风险因素是风险事故发生的潜在原因，是造成损失的间接原因。根据风险因素性质的不同，可将其分为有形风险因素和无形风险因素两种类型。在保险实务中，由实质风险因素所引起的损失风险大多属于保险责任范围。

  • 第5题：

    下列关于嗜睡症治疗原则错误的是

    A、适当给予中枢兴奋药
    B、对症治疗
    C、白天安排工间短时小睡
    D、给予镇静催眠类药物
    E、消除诱发因素

    答案：D
    解析：
    嗜睡症治疗原则：了解病因，对因治疗。对特发性过度嗜睡尚无特效的治疗方法，但其预后尚好。发作期间可给予中枢兴奋剂如哌甲酯，对部分病人可减轻嗜睡对社会功能的影响；莫达芬尼疗效与哌甲酯相同，而安全性和依赖性可能更有优势。

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