组织行为学知识与在组织内工作的任何一个人都是相关的,而不仅仅是管理者。()此题为判断题(对，错)。

题目
组织行为学知识与在组织内工作的任何一个人都是相关的,而不仅仅是管理者。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在组织行为学中,将一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()A、群体促进效益B、协同效应C、社会惰化效应D、责任分摊效应

2.学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。()

3.简述管理者研究组织行为学的意义和作用。

4.企业管理者工作的重要部分就是运用组织行为学研究开发出的工具与技能来提升组织的()A.结构B.士气C.复杂性D.效能

参考答案和解析
参考答案：正确
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  • 第1题：

    在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。

    A.群体促进效应
    B.社会惰化效应
    C.协同效应
    D.责任分摊效应

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    从管理者角度来讲，任何个组织的管理者都需要做好()工作。

    A:制定目标
    B:从事组织工作
    C:从事监督与指导工作
    D:建立绩效衡量标准
    E:培养人才

    答案：A,B,D,E
    解析：
    作为一个管理者需要承担管理责任，完成各种各样的管理活动。如果从管理角度来讲，任何一个组织的管理者都需要做好五个方面的工作，即五项基本作业：①制定目标，②从事组织工作，②从事激励与沟通工作，④建立绩效衡量标准，⑤培养人才（包括自己）。

  • 第3题：

    管理控制工作是组织内管理者的职责，而不是全体成员的职责。


    错

  • 第4题：

    关于组织行为学的表述，不正确的是：

    A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科
    B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联
    C.组织行为学以各类工作组织为研究环境
    D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律

    答案：B
    解析：
    第一步，本题考查管理学基本原理并选错误项。
    第二步，组织行为学与心理学、社会学、人类学一脉相承，这三类学科均属于组织行为学形成的理论基础。故组织行为学与心理学、社会学、人类学息息相关，而不是没有关联。

  • 第5题：

    16、自变量是受因变量影响而产生反应的变量，是需要我们解释和预测的关键因素，在组织行为学研究中，生产率、缺勤率、组织公民行为和工作满意度等都是常见的自变量。


    正确

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