在组织行为学中,将一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()A、群体促进效益B、协同效应C、社会惰化效应D、责任分摊效应

题目
在组织行为学中,将一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()

A、群体促进效益

B、协同效应

C、社会惰化效应

D、责任分摊效应

相似考题

1.个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向,是因为存在()。A社会惰化B群体规范C群体压力D群体角色E参照群体

2.关于“社会闲散效应”，下列说法错误的是()。A:个体在群体压力的影响下产生一些个人单独活动时不会出现的行为B:多个人在起工作还不如一个人工作时多产C:群体情景下个人的努力与贡献不如单独工作时明显D:人们在群体中宁愿其他人承担更多任务

3.有时当群体一起完成一件工作时，群体中的成员每人所付出的努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象，它一般发生在多个个体为了一个共同的目标而合作，自己的工作成绩又不能单独计算的情况下。这被称为（）A社会助长B社会惰化C去个体化D群体极化

4.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应

更多“在组织行为学中,将一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为() ”相关问题

  • 第1题：

    有时当群体一起完成一件工作时，群体中的成员每人所付出的努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象，它一般发生在多个个体为了一个共同的目标而合作，自己的工作成绩又不能单独计算的情况下。这被称为（）

    A群体极化

    B社会助长

    C社会惰化

    D去个体化


    C
    略

  • 第2题：

    1、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力的倾向称为（）

    A．群体促进效应

    B．社会惰化效应

    C．协同效应

    D．责任分摊效应


    社会惰化效应

  • 第3题：

    （）是指个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的一种倾向。

    A．偏差行为

    B．社会惰化

    C．协同效应

    D．社会促进效应


    社会惰化

  • 第4题：

    群体促进作用是指（）

    A个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时高

    B个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时高

    C个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时低

    D个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时低


    A
    略

  • 第5题：

    【单选题】在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（)

    A．群体促进效应

    B．社会惰化效应

    C．协同效应

    D．责任分摊效应


    角色知觉

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