在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应

题目
在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。

A.群体促进效应
B.社会惰化效应
C.协同效应
D.责任分摊效应
相似考题

1.在组织行为学中,将一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()A、群体促进效益B、协同效应C、社会惰化效应D、责任分摊效应

2.组织行为学中把在群体压力的作用下,个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为()。A、遵从行为B、服从行为C、从众行为D、响应行为

3.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为()A. 任务型群体B. 利益型群体C. 友谊型群体D. 正式群体

4.个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向,是因为存在()。A社会惰化B群体规范C群体压力D群体角色E参照群体

更多“在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    在组织行为学中，把由组织正式文件明文规定的群体称为()。

    A.封闭群体

    B.开放群体

    C.正式群体

    D.非正式群体


    参考答案：C

  • 第2题：

    在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（ ）

    A.角色知觉
    B.角色冲突
    C.角色期待
    D.角色定式

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    群体促进作用是指（）

    A个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时高

    B个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时高

    C个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时低

    D个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时低


    A
    略

  • 第4题：

    有时当群体一起完成一件工作时，群体中的成员每人所付出的努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象，它一般发生在多个个体为了一个共同的目标而合作，自己的工作成绩又不能单独计算的情况下。这被称为（）

    • A、群体极化
    • B、社会助长
    • C、社会惰化
    • D、去个体化

    正确答案:C

  • 第5题：

    工作满意感属于组织行为学中（）的研究范畴。

    • A、群体
    • B、组织
    • C、个体
    • D、环境

    正确答案:C

  • 第6题：

    在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）

    • A、群体促进效应
    • B、社会惰化效应
    • C、协同效应
    • D、责任分摊效应

    正确答案:B

  • 第7题：

    产生社会惰化是因为个体在群体中工作比单独一个人工作更努力。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    有时当群体一起完成一件工作时，群体中的成员每人所付出的努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象，它一般发生在多个个体为了一个共同的目标而合作，自己的工作成绩又不能单独计算的情况下。这被称为（）
    A

    群体极化

    B

    社会助长

    C

    社会惰化

    D

    去个体化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独工作时更努力的倾向称为（）。
    A

    责任分摊效应

    B

    社会惰化效应

    C

    协同效应

    D

    群体促进效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（）。
    A

    遵从行为 

    B

    服从行为 

    C

    从众行为 

    D

    响应行为


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）
    A

    角色知觉

    B

    角色冲突

    C

    角色期待

    D

    角色定式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做()。
    A

    社会促进

    B

    社会管理

    C

    社会懈怠

    D

    社会平均劳动小时


    正确答案： C
    解析： 团体的社会影响主要有社会促进和社会懈怠，社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好。社会懈怠是指个体在团中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小。

  • 第13题：

    组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为( )。

    A.从众行为

    B.服从行为

    C.遵从行为

    D.响应行为


    参考答案：A

  • 第14题：

    关于“社会闲散效应”，下列说法错误的是()。

    A:个体在群体压力的影响下产生一些个人单独活动时不会出现的行为
    B:多个人在起工作还不如一个人工作时多产
    C:群体情景下个人的努力与贡献不如单独工作时明显
    D:人们在群体中宁愿其他人承担更多任务

    答案：A
    解析：
    社会闲散效应，又称社会惰化效应，指的是多个人一在起工作还不如一个人工作时多产。当个人在任务上的努力不能得到评估时，他人在场会导致社会惰化。造成社会闲散效应的主要原因在于：①在群体情景下各人的努力与贡献不如单独工作时明显，②人们在群体中宁愿其他人承担更多任务。

  • 第15题：

    在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独工作时更努力的倾向称为（）。

    • A、责任分摊效应
    • B、社会惰化效应
    • C、协同效应
    • D、群体促进效应

    正确答案:B

  • 第16题：

    在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）

    • A、角色知觉
    • B、角色冲突
    • C、角色期待
    • D、角色定式

    正确答案:A

  • 第17题：

    一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为（）

    • A、社会促进效应
    • B、社会惰化
    • C、协同效应
    • D、从众效应

    正确答案:B

  • 第18题：

    如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做（）。

    • A、社会促进
    • B、社会管理
    • C、社会懈怠
    • D、社会平均劳动小时

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    关于“社会闲散效应”，下列说法错误的是（　　）。
    A

    个体在群体压力的影响下产生一些个人单独活动时不会出现的行为

    B

    多个人在一起工作还不如一个人工作时多产

    C

    群体情景下个人的努力与贡献不如单独工作时明显

    D

    人们在群体中宁愿其他人承担更多任务


    正确答案： B
    解析：
    社会闲散效应，又称社会惰化效应，指的是多个人在一起工作还不如一个人工作时多产。当个人在任务上的努力不能得到评估时，他人在场会导致社会惰化。造成社会闲散效应的主要原因在于：①在群体情景下各人的努力与贡献不如单独工作时明显；②人们在群体中宁愿其他人承担更多任务。

  • 第20题：

    单选题
    群体促进作用是指（）
    A

    个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时高

    B

    个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时高

    C

    个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时低

    D

    个体在群体中的工作效率必然比个体单独工作时低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向，是因为存在（）。
    A

    社会惰化

    B

    群体规范

    C

    群体压力

    D

    群体角色

    E

    参照群体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为（）
    A

    社会促进效应

    B

    社会惰化

    C

    协同效应

    D

    从众效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）。
    A

    群体促进效应

    B

    社会惰化效应

    C

    协同效应

    D

    责任分摊效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容