学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。()

题目

学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。()

相似考题

1.企业管理者工作的重要部分就是运用组织行为学研究开发出的工具与技能来提升组织的()A.结构B.士气C.复杂性D.效能

2.对于不同层次的管理者具有相等重要性的管理技能是()A、技术技能B、概念技能C、人际关系技能D、诊断技能

3.组织行为学前期叫做()A、群体行为学说B、管理科学学说C、组织行为学说D、人际关系学说

4.企业人力资源开发的目的是()A提高组织绩效B促进员工发展C提高员工技能D改善人际关系

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  • 第1题：

    维护劳动者的合法权益是学习组织行为学的目的之一。()


    参考答案：×

  • 第2题：

    简述管理者研究组织行为学的意义和作用。


    参考答案：(1)研究组织行为中的个体行为与管理，可以提高管理者知人善任，合理使用人才的水平。(2)研究组织行为中的群体行为与管理，可以使管理者改善人际关系，增强他们所管辖的群体的合理凝聚力和向心力。(3)研究组织行为中的领导行为与管理，可以促使管理者提高领导素质，改进领导行为，掌握领导艺术，增强领导的有效性。(4)研究组织行为学中的激励理论与应用，可以加强以人为中心的管理，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。(5)研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论与方法，可使管理者能更好地适应环境的变化，进行组织的改革，增强活力，提高绩效。(6)研究组织行为学还有利于管理者调适心理平衡，提高身心健康水平，从而进一步提高工作绩效。

  • 第3题：

    通过《组织行为学》的学习，请你谈谈学习组织行为学的意义，以及你的收获和感悟。


    综合性;层次性;两重性;实用性

  • 第4题：

    在管理开发当中，哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能()

    A. 概念性技能

    B. 技术性技能

    C. 人际关系技能

    D. 领导力


    答案：C

  • 第5题：

    当管理者将要扮演人际关系角色时,()是至关重要的。

    A.人际技能

    B.决策制定技能

    C.概念技能

    D.技术技能


    正确答案：A

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