2016年1月1日，甲公司制定并开始实施利润分享计划。计划规定，如果2016年度公司净利润能超过2500万元，对于超出部分，管理层可以享有8%的额外回报。假定截至2016年年末，甲公司全年实现净利润2800万元，不考虑其他因素，甲公司管理层可以分享的利润为（　）万元。A.24 B.200 C.224 D.424

企业应当将短期利润分享计划作为费用处理（按受益对象进行分担，或根据相关《企业会计准则》，作为资产成本的一部分），不能作为净利润的分配。

长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=（3500-3000）×20%=100（万元）。

企业制订了利润分享计划的，如果公司达到了规定的业绩指标，应当确认相关的应付职工薪酬并计入当期损益或相关资产成本。A公司的相关会计分录为：
借：管理费用（3000×15%）450
销售费用（3000×5%）150
贷：应付职工薪酬600

H公司管理层可获得的奖金＝（2560－1800）×10%＝76（万元）。会计分录为：
借：管理费用 76
　　贷：应付职工薪酬——利润分享计划 76

《创业板首发办法》（2015年修订）第11条规定，发行人申请首次公开发行股票应当符合下列条件：①发行人是依法设立且持续经营3年以上的股份有限公司。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的，持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。②最近2年连续盈利，最近2年净利润累计不少于1000万元；或者最近1年盈利，最近1年营业收入不少于5000万元。净利润以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据。③最近1期末净资产不少于2000万元，且不存在未弥补亏损。④发行后股本总额不少于3000万元。由此可知，创业板IPO第一套财务指标要求：最近2年连续盈利，最近2年净利润累计≥1000万元；第二套财务指标要求：最近1年盈利，且最近1年营业收入≥5000万元。
A项，2016年净利润扣除非经常性损益前后孰低为－100万元，最近1年扣除非经常性损益前后孰低的净利润为负数，不符合创业板的第一、二套财务指标。B项，最近2年净利润分别为－150万元、100万元，没有连续2年盈利；虽然最近1年盈利，但最近1年营业收入是否≥5000万元不明确，因此不一定符合创业板IPO条件。C项，不符合创业板的第一套财务指标“2年净利润合计≥1000万元”的要求，且最近1年的营业收入不明确，也不符合第二套财务指标要求。D项，最近1期末净资产为3000万元≥2000万元，符合创业板IPO条件中对净资产的要求。

《首次公开发行股票并在创业板上市管理办法》（2015年修订）第11条规定，发行人申请首次公开发行股票应当符合下列条件：①发行人是依法设立且持续经营3年以上的股份有限公司。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的，持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。②最近2年连续盈利，最近2年净利润累计不少于1000万元；或者最近1年盈利，最近1年营业收入不少于5000万元。净利润以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据。③最近1期末净资产不少于2000万元，且不存在未弥补亏损。④发行后股本总额不少于3000万元。由此可知，创业板IPO第一套财务指标要求：最近2年连续盈利，最近2年净利润累计≥1000万元；第二套财务指标要求：最近1年盈利，且最近1年营业收入≥5000万元。A项，2015年净利润扣除非经常性损益前后孰低为－100万元，最近1年扣除非经常性损益前后孰低的净利润为负数，不符合创业板的第一、二套财务指标。B项，最近2年净利润分别为－150万元、100万元，没有连续2年盈利；虽然最近1年盈利，但最近1年营业收入是否≥5000万元不明确，因此不一定符合创业板IPO条件。C项，不符合创业板的第一套财务指标“2年净利润合计≥1000万元”的要求，且最近1年的营业收入不明确，也不符合第二套财务指标要求。D项，最近1期末净资产为3000万元≥2000万元，符合创业板IPO条件中对净资产的要求。

丙公司应确认的额外薪酬＝（15 000－10 000）×10%＋（108－100）×0.1×150＝620（万元）；丙公司2×17年12月31日的相关账务处理如下：
借：管理费用500
销售费用120
贷：应付职工薪酬——利润分享计划620

甲公司的辞退福利应按照最有可能发生的支出进行确定，因此确认应付职工薪酬金额为180万元，选项B不正确；甲公司因短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬＝（9 000－8 000）×10%＝100（万元），选项C不正确；甲公司因上述事项影响管理费用的金额＝180＋100＋100＋200＝580（万元），选项D正确。

甲公司2015年因利润分享计划，计提的职工薪酬＝20000×3%＝600（万元）
2015年12月31日的账务处理如下：
借：销售费用400
　　管理费用200
　　贷：应付职工薪酬——利润分享计划600

企业应当将短期利润分享计划作为费用处理(按受益对象进行分担，不能作为净利润的分配.

长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=（3500-3000）×20%=100（万元）。

应计入管理费用的金额=（2500-2000）×10%=50（万元）。
借：管理费用 　　50
　贷：应付职工薪酬——利润分享计划 50

应计入管理费用的金额=（2500-2000）×10%=50（万元）。

权益法核算下，长期股权投资初始投资成本小于取得投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值份额的，两者之间的差额体现为双方在交易作价过程中转让方的让步，该部分经济利益流入应作为收益处理，计入取得投资当期的营业外收入，同时调整增加长期股权投资的账面价值。投资企业取得长期股权投资后，应当按照应享有或应分担被投资单位实现净利润或者发生净亏损的份额，调整长期股权投资的账面价值，并确认为当期投资损益。该投资对甲公司2016年度利润总额的影响＝[11000×30%－（3000＋15）]＋600×30%＝465（万元）。

企业制订了利润分享计划的，如果企业完成了规定的业绩指标，应当确认相关的应付职工薪酬并计入当期损益或相关资产成本。A公司的相关会计分录为：
借：管理费用（3 000×15%）450
　　销售费用（3 000×5%）150
　　贷：应付职工薪酬　　　 600
因此，选项A正确。

甲公司2×19年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=（2 800-2 000）×10%=80（万元）。

应计入管理费用的金额=（2 500-2 000）×10%=50（万元）。