长江公司2016年年初制定并实施一项短期利润分享计划，以激励公司管理层更好提供服务。该计划规定，长江公司全年净利润指标为3000万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过3000万元。公司管理层可以分享超过3000万元净利润部分的20%作为额外报酬,长江公司2016年度实现净利润3500元。假定不考虑离职等其他情形。则长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计人管理费用的金额是()万 元。 A.100 B.0 C.600 D.700

甲公司管理层可以分享的利润＝（2800－2500）×8%＝24（万元）。

企业应当将短期利润分享计划作为费用处理，不能作为净利润的分配。
会计处理如下：
借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　 1 000 000
　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　 1 000 000

企业应当将短期利润分享计划作为费用处理(按受益对象进行分担，不能作为净利润的分配.

长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=（3500-3000）×20%=100（万元）。

H公司管理层可获得的奖金＝（2560－1800）×10%＝76（万元）。会计分录为：
借：管理费用 76
　　贷：应付职工薪酬——利润分享计划 76

《创业板首发办法》（2015年修订）第11条规定，发行人申请首次公开发行股票应当符合下列条件：①发行人是依法设立且持续经营3年以上的股份有限公司。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的，持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。②最近2年连续盈利，最近2年净利润累计不少于1000万元；或者最近1年盈利，最近1年营业收入不少于5000万元。净利润以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据。③最近1期末净资产不少于2000万元，且不存在未弥补亏损。④发行后股本总额不少于3000万元。由此可知，创业板IPO第一套财务指标要求：最近2年连续盈利，最近2年净利润累计≥1000万元；第二套财务指标要求：最近1年盈利，且最近1年营业收入≥5000万元。
A项，2016年净利润扣除非经常性损益前后孰低为－100万元，最近1年扣除非经常性损益前后孰低的净利润为负数，不符合创业板的第一、二套财务指标。B项，最近2年净利润分别为－150万元、100万元，没有连续2年盈利；虽然最近1年盈利，但最近1年营业收入是否≥5000万元不明确，因此不一定符合创业板IPO条件。C项，不符合创业板的第一套财务指标“2年净利润合计≥1000万元”的要求，且最近1年的营业收入不明确，也不符合第二套财务指标要求。D项，最近1期末净资产为3000万元≥2000万元，符合创业板IPO条件中对净资产的要求。

甲公司2×19年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=（2 800-2 000）×10%=80（万元）。

应计入管理费用的金额=（2 500-2 000）×10%=50（万元）。

2017年末长江公司的合并财务报表中的少数股东权益=（600+55-16.5）×（1-80%）=127.7（万元）。

企业应当将短期利润分享计划作为费用处理（按受益对象进行分担，或根据相关《企业会计准则》，作为资产成本的一部分），不能作为净利润的分配。

长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=（3500-3000）×20%=100（万元）。

企业制订了利润分享计划的，如果公司达到了规定的业绩指标，应当确认相关的应付职工薪酬并计入当期损益或相关资产成本。A公司的相关会计分录为：
借：管理费用（3000×15%）450
销售费用（3000×5%）150
贷：应付职工薪酬600

应计入管理费用的金额=（2500-2000）×10%=50（万元）。

丙公司应确认的额外薪酬＝（15 000－10 000）×10%＋（108－100）×0.1×150＝620（万元）；丙公司2×17年12月31日的相关账务处理如下：
借：管理费用500
销售费用120
贷：应付职工薪酬——利润分享计划620

甲公司的辞退福利应按照最有可能发生的支出进行确定，因此确认应付职工薪酬金额为180万元，选项B不正确；甲公司因短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬＝（9 000－8 000）×10%＝100（万元），选项C不正确；甲公司因上述事项影响管理费用的金额＝180＋100＋100＋200＝580（万元），选项D正确。

甲公司2015年因利润分享计划，计提的职工薪酬＝20000×3%＝600（万元）
2015年12月31日的账务处理如下：
借：销售费用400
　　管理费用200
　　贷：应付职工薪酬——利润分享计划600