到l992年底，中国女职工在全国职工总数的比例是（ ）。A．32．6%B．38%C．45%D．24%

题目

到l992年底，中国女职工在全国职工总数的比例是（ ）。

A．32．6%

B．38%

C．45%

D．24%

相似考题

1.中华全国总工会办公厅______号文件要求在全国女职工中推广女职工特病保险。

2.某公司男女职工比例为4：5，因为业务扩张，预计员工总数需要增加15%。在第一轮招聘工作结束后，男职工增加了1/12，女职工增加了40人，人力资源总监宣布第二轮招聘工作再增加21名员工即可达成年度招聘目标。请问公司原有男女职工各多少人？( )A.200、250 B.300、375 C.240、300 D.360、450

3.某工厂男女职工比例原为19：12，后来新加入一些女职工，使得男女比例变为20：13，后来又加入了若干男职工，此时男女比例变为30：19。若最终加入的男职工比女职工多3人。那么最终工厂有（　　）人。A.686 B.637 C.720 D.764

4.根据以下资料回答 96～100 题。到1992年底，我国女职工人数已达5600万人，占全部职工总数的38%，比1978年提高5．4个百分点。国家统计局提供的情况表明，随着改革开放步伐的加快和女职工队伍的不断壮大，妇女在社会生活各个领域发挥着越来越大的作用。目前，在卫生、体育和社会福利事业中，女职工比例已超过半数；在居民服务业及商业行业中，女职工所占比重均在45%以上。全国一亿多乡镇企业劳动者中，女性有4000多万；城乡200多万个私营企业的劳动者中，女性超过百万人。{Page}第 96 题 改革开放14年来，我国女职工人数平均每年以4．3%的速度递增。每年平均“递增”的意思是（ ）。A．每年都增加B．越来越减少C．每年增加量相同D．每年都以一定的比例增加

更多“到l992年底,中国女职工在全国职工总数的比例是( )。A.32.6%B.38%C.45% D.24% ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

    A:女职工
    B:就业困难人员
    C:残疾人
    D:少数民族人员

    答案：C
    解析：
    《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

  • 第2题：

    用人单位安排（　　）就业的比例不得低手本单位在职职工总数的1．5%。

    A．女职工

    B．就业困难人员

    C．残疾人

    D．少数民族人员

    答案：C
    解析：
    《残疾人就业条例》规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数
    的1．5%。

  • 第3题：

    某公司男女职工比例为4:5，因为业务扩张，预计员工总数需要增加15%。在第一轮招 聘工作结束后，男职工增加了1/12，女职工增加了 40人，人力资源总监宣布第二轮招聘工作再增加21名员工即可达成年度招聘目标。请问公司原有男女职工各多少人？

    A.200,250
    B.300,375
    C.240,300
    D.360,450

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    用人单位安排（ ）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
    A.女职工 B.就业困难人员

    C.残疾人 D.少数民族人员


    答案：C
    解析：
    《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

  • 第5题：

    下列不属于女职工不得终止劳动合同的情况是（ ）。

    A.女职工在孕期

    B.女职工在产期

    C.女职工在哺乳期

    D.女职工在经期

    答案：D
    解析：
    根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，劳动合同不得终止。

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