工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。从以上观点中可以推出下列哪项结论？( ).Ⅰ只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高.Ⅱ只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪.Ⅲ随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除A.只有ⅠB.只有Ⅱ
题目
工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。
从以上观点中可以推出下列哪项结论？( )
.Ⅰ只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高
.Ⅱ只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪
.Ⅲ随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除
A.只有Ⅰ
B.只有Ⅱ
C.只有Ⅲ
D.只有Ⅰ、Ⅲ
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参考答案和解析
【答案】C。解析：由题干推出工人对工作的不满意产生于工作环境、工资本身以及工人对工作的期望值与实际情况之间的差距，故Ⅰ、Ⅱ不正确，排除选项A、B、D。
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第1题：
：最近一项调查显示，某公司的许多工人对自己的工作不满意，调查同时显示：大多数感到不满意的工人认为他们对自己的工作安排没有自主权。因此，为了提高工人对工作的满意程度，公司的管理层仅仅需要集中改变工人对他们工作安排自主权程度的观念。 下列哪一项，假如也在调查中被显示，最能对上述结论提出质疑?( )
A.该公司的工人与其他公司的工人相比，对他们的工作更不满意 B.不满意的工人感到他们的工资太低并且工作条件不令人满意 C.公司管理层的大多数人相信工人对他们的工作已经有太多的控制权力 D.该公司中对工作满意的工人认为，他们能控制自己的工作安排
正确答案：B
仔细分析题干，首先，感到不满意的工人不满意的地方在于对自己的工作安排没有自主权，其次，结论是集中改变工人对他们工作安排自主权程度的观念。那么，如果在另一项结果中显示工人不满意的地方除了对工作自主安排不满外还有别的方面，就可以有力地对结论进行质疑，B项符合此推理，工人在工资和工作条件上表示不满意，那么结论显然就因此遭到质疑。所以选B。 -
第2题：
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于( )。
A.技能性工资
B.补偿性工资
C.垄断性工资
D.竞争性工资答案：B解析： -
第3题：
由（）造成的人工工资率差异是企业可以预防的
A．工作安排不够得当
B．工人不熟悉工作环境
C．工人的调度不当
D．生产准备时间过长
工作安排不够得当;工人不熟悉工作环境;工人的调度不当 -
第4题：
89 由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于( )。
A 技能性工资
B 补偿性工资
C 垄断性工资
D 竞争性丁资
正确答案：B
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第5题：
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于（ ）。
A.技能性工资
B.补偿性工资
C.垄断性工资
D.竞争性工资答案：B解析：