工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。从以上观点中可以推出下列哪项结论？Ⅰ．只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高Ⅱ．只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪Ⅲ．随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除A．只有Ⅰ B．只有Ⅱ C

题目

工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。

从以上观点中可以推出下列哪项结论？

Ⅰ．只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高

Ⅱ．只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪

Ⅲ．随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除

A．只有Ⅰ B．只有Ⅱ C．只有Ⅲ D．只有Ⅰ、Ⅲ

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1.假如你是一家较大型农场的负责人，你发现工人没有不满情绪，但对工作不满意，你可以采取下列哪种激励方法?〔〕A.提薪B.解聘威胁C.改善工作条件

2.群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者在竞选演说中一味许愿是一种不聪明的做法。从以上议论可以推出以下哪项结论？（ ）Ⅰ.只要群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪Ⅲ.由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在A.只有ⅠB.只有Ⅰ、ⅡC.只有ⅢD.只有Ⅰ、Ⅲ

3.：最近一项调查显示，某公司的许多工人对自己的工作不满意，调查同时显示：大多数感到不满意的工人认为他们对自己的工作安排没有自主权。因此，为了提高工人对工作的满意程度，公司的管理层仅仅需要集中改变工人对他们工作安排自主权程度的观念。 下列哪一项，假如也在调查中被显示，最能对上述结论提出质疑?( )A.该公司的工人与其他公司的工人相比，对他们的工作更不满意 B.不满意的工人感到他们的工资太低并且工作条件不令人满意 C.公司管理层的大多数人相信工人对他们的工作已经有太多的控制权力 D.该公司中对工作满意的工人认为，他们能控制自己的工作安排

4.20纪30年代,随着人际关系学派研究者们研究结果表明()。A.对工作满意的工人会有高的个人产出B.对工作满意的工人不一定会有高的个人产出C.对工作满意的工人会有低的个人产出D.对工作不满意的工人会有高的个人产出

参考答案和解析
正确答案：C

由题干推出工人对工作的不满意产生于工作环境、工资本身以及工人对工作的期望值与实际情况之间的差距，故Ⅰ、Ⅱ不正确，排除选项A、B、D。

更多“工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。从以上观点中可以推出下列哪项结论？Ⅰ．只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高Ⅱ．只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪Ⅲ．随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除A．只有Ⅰ B．只有Ⅱ C”相关问题

  • 第1题：

    工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。 从以上观点中可以推出下列哪项结论？( ) .Ⅰ只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高 .Ⅱ只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪 .Ⅲ随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除

    A. 只有Ⅰ
    B. 只有Ⅱ
    C. 只有Ⅲ
    D. 只有Ⅰ、Ⅲ

    答案：C
    解析：
    由题干推出工人对工作的不满意产生于工作环境、工资本身以及工人对工作的期望值与实际情况之间的差距，故Ⅰ、Ⅱ不正确，排除选项A、B、D。故答案为C。

  • 第2题：

    近来，我们对保险公司的保险商进行调查，结果显示那些工作环境比较好的保险商的工作业绩要比那些不好的高出25%。评价工作业绩的客观标准包括工作量和工作的复杂程度。这表明改善工人工作环境会提高他们的劳动生产率。那么，下述最不可能的是( )。

    A.劳动生产率高的工人的工作时间并不多于生产率低的同事
    B.通常情况下，对劳动生产率高的工人回报以令人愉快的工作环境
    C.相对于令人愉快的劳动环境来说，不愉快的环境会降低工人的工作劲头
    D.平均来看，劳动生产率低的工人在工作岗位上所花费的时间少于生产率高的同事

    答案：B
    解析：
    依据题干和一般常识，A、C、D三项都是有可能的。B项如果正确，则说明是先有工人劳动生产率高，后有给他们令人愉快的工作环境，而不是题干中所说的先改善工人的工作环境，然后他们才会提高劳动生产率。因此B项是最不可能的。

  • 第3题：

    群众对领导干部的不满，不仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选任何一个单位或部门的领导，竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。从以上议论可以推出以下哪项结论?


    A. 只要群众对领导的期望值足够低，即使这个领导在职期间无所作为，群众也不会产生不满情绪。
    B. 只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪。
    C. 由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在。
    D. 聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么。

    答案：C
    解析：
    解题指导： “群众对领导干部的不满，不仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。”这说明要群众对领导干部满意，就必须做到：良好的作为和业绩；领导的实际表现与群众的期望没有差距。选项AB分别只强调一方面，错误。选项D明显错误。故答案为C。

  • 第4题：

    关于工作地组织的说法正确的有（　　）。

    A． 要有利于工人的身心健康
    B． 要增加工人消除疲劳的时间
    C． 要为工人创造良好的工作环境
    D． 要有利于工人进行生产劳动
    E． 要有利于发挥工作地装备效能

    答案：A,C,D,E
    解析：
    合理组织工作地应当达到以下几点要求：①应有利于工人进行生产劳动，减少或消除多余、笨重的操作，减少体力消耗，缩短辅助作业时间；②应有利于发挥工作地装备（如生产设备、工具、防护装置、监控仪表等）以及辅助器具的效能，尽量节约空间，减少占地面积；③要有利于工人的身心健康，使工人有良好的劳动条件与工作环境，防止职业病，避免各种设备或人身事故；④要为企业的所有人员创造良好的劳动环境，使企业员工在健康、舒适、安全的条件下工作。

  • 第5题：

    群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩不佳，而且很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距，因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者竞选演说中一味许愿，是一种不聪明的做法。从上述论述中可以推出以下结论(　　)
    I群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪。
    Ⅱ只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪。
    Ⅲ由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在。

    A.只有I
    B.只有Ⅲ
    C.只有I和Ⅲ
    D.只有Ⅱ和Ⅲ


    答案：B
    解析：
    群众对领导不满的情绪产生，有两点：一是领导的作用和业绩;二是对领导的期望与领导的实际表现，因此，只要有一种情况存在，就会存在群众对领导的不满情绪，所以，结论I和Ⅱ都不正确。

  • 第6题：

    律师在受伤风险低且舒适的环境中工作，但他们却普遍获得比建筑工人高的工资。这是因为（）

    • A、建筑工人没有获得因高受伤风险和较差工作环境工作的补偿性工资差异
    • B、律师和建筑工人由于偏好不同而没有可比性
    • C、律师和建筑工人教育水平不同而没有可比性
    • D、律师的工作肯定被许多工人认为是不愉快的

    正确答案:C

  • 第7题：

    由（）造成的人工工资率差异，是企业可以预防的。

    • A、工人的调度和工作安排不够得当
    • B、工人不熟悉工作环境
    • C、工资变动后未及时修改工资标准
    • D、生产准备时间过长

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩不佳，而且很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距，因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者竞选演说中一味许愿，是一种不聪明的做法。 从上述论述中可以推出以下结论（　）。 Ⅰ.群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪。 Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪。 Ⅲ.由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在。

    • A、只有Ⅰ
    • B、只有Ⅲ
    • C、只有Ⅰ和Ⅲ
    • D、只有Ⅱ和Ⅲ

    正确答案:B

  • 第9题：

    假如你是一家企业的经理，发现近来企业的各项工作开展都没有创业阶段时的有声有色，经调查，发现员工没有不满情绪，但对工作并不满意。为此，你认为可以采取的措施是（）。

    • A、给工人提供更多的升迁机会
    • B、增加工人的工资
    • C、改善工人的工作条件
    • D、以上均不可行。

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。从以上观点中可以推出下列哪项结论？Ⅰ.只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高 Ⅱ.只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪 Ⅲ.随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除
    A

    只有Ⅰ

    B

    只有Ⅱ

    C

    只有Ⅲ

    D

    只有Ⅰ、Ⅲ


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    假如你是一家企业的经理，发现近来企业的各项工作开展都没有创业阶段时的有声有色，经调查，发现员工没有不满情绪，但对工作并不满意。为此，你认为可以采取的措施是（）。
    A

    给工人提供更多的升迁机会

    B

    增加工人的工资

    C

    改善工人的工作条件

    D

    以上均不可行。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    20纪30年代，随着人际关系学派研究者们研究结果表明（）。
    A

    对工作满意的工人会有高的个人产出

    B

    对工作满意的工人不一定会有高的个人产出

    C

    对工作满意的工人会有低的个人产出

    D

    对工作不满意的工人会有高的个人产出


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

    A.公平的待遇
    B.良好的工作环境
    C.员工人格与工作的匹配
    D.员工的人格特征

    答案：D
    解析：
    生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，因为他们能够体验到更多的正向情绪，并自我感觉良好。

  • 第14题：

    群众对领导干部的不满，不仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导 的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选任何一个单位或部门的领导，竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。

    从以上议论可以推出以下哪项结论？（ ）

    A只要群众对领导的期望值足够低，即使这个领导在职期间无所作为，群众也不会产生不满情绪。
    B只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪。
    C由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在。
    D聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么。


    答案：C
    解析：
    第一步：抓住每句话对象及其关系。

    第一句话说群众对领导干部的不满的两个原因，一是由于领导的作为和业绩，二是由于对领导 的期望值与实际表现之间的差距。第二句话说竞选领导的竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。

    第二步：判断整体关系。

    根据第一步分析可知，要想群众满意领导，必须做到：①良好的作为和业绩；②实际表现和群众期望相符。

    第三步：逐一判断选项。

    根据第二步分析可知，①②两个条件必须同时满足，群众才满意。因此C项符合推断，C项说领导符合一个原因，不符合另一个原因，那么群众的不满情绪仍可能存在，符合推断；

    A项强调了②，忽略了①；B项强调了①，忽略了②；A、B项只是单纯的强调了一个方面，A、B均不符合推断；

    D项不符合推断，题干只说不应一味向群众许愿，不代表什么都不需要承诺。

    故正确答案为C。

  • 第15题：

    以下关于工作地组织的说法，正确的有()

    A:要有利于工人的身心健康
    B:要增加工人消除疲劳的时间
    C:要为工人创造良好的工作环境
    D:要有利于工人进行生产劳动
    E:要有利于发挥工作地装备效能

    答案：A,C,D,E
    解析：
    合理组织工作地应当达到以下几点要求：(1)应有利于工人进行生产劳动，减少或消除多余、笨重的操作，减少体力消耗，缩短辅助作业时间；(5)应有利于发挥工作地装备以及辅助器具的赦能，尽量节约空间，减少占地面积；(3)要有利于工人的身心健康，使工人有良好的劳动条件与工作环境，防止职业病，避免各种设备或人身事故；(4)要为企业的所有人员创造良好的劳动环境，使企业员工在健康、舒适、安全的条件下工作。

  • 第16题：

    群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩不佳，而且很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距，因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者竞选演说中一味许愿，是一种不聪明的做法。
    从上述论述中可以推出以下结论(　　)。
    Ⅰ.群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪。
    Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪。
    Ⅲ.由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在。

    A.只有Ⅰ
    B.只有Ⅲ
    C.只有Ⅰ和Ⅲ
    D.只有Ⅱ和Ⅲ


    答案：B
    解析：
    群众对领导不满的情绪产生，有两点：一是领导的作用和业绩，二是对领导的期望与领导的实际表现，因此，只要有一种情况存在，就会在群众对领导的不满情绪，所以，结论Ⅰ和Ⅱ都不正确。

  • 第17题：

    用非文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）。

    • A、工人对现实中自身所处地位的感受
    • B、工人对自身可以接受的行为的理解
    • C、客观的工作环境
    • D、管理政策和实践
    • E、宏观经济环境和政府政策

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和（）。

    • A、工作环境
    • B、工人技术熟练程度
    • C、工作年限
    • D、工作内容

    正确答案:B

  • 第19题：

    20纪30年代，随着人际关系学派研究者们研究结果表明（）。

    • A、对工作满意的工人会有高的个人产出
    • B、对工作满意的工人不一定会有高的个人产出
    • C、对工作满意的工人会有低的个人产出
    • D、对工作不满意的工人会有高的个人产出

    正确答案:B

  • 第20题：

    小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。玩具厂工人产生作业疲劳的原因是（）。

    • A、工作环境因素
    • B、生理因素
    • C、心理因素
    • D、合作因素

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    用非文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）。
    A

    工人对现实中自身所处地位的感受

    B

    工人对自身可以接受的行为的理解

    C

    客观的工作环境

    D

    管理政策和实践

    E

    宏观经济环境和政府政策


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工人等级工资根据工人从事的工作的复杂程度、劳动繁重程度、工作责任大小和（）。
    A

    工作环境

    B

    工人技术熟练程度

    C

    工作年限

    D

    工作内容


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    群众对领导的不满，不仅仅是因为领导的作为和业绩不佳，很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距太大。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者竞选演说中一味许愿，是一种不聪明的做法。从上述论述中可以推出以下结论（　　）。　　Ⅰ．群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪　　Ⅱ．只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪　　Ⅲ．由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在
    A

    只有Ⅰ

    B

    只有Ⅲ

    C

    只有Ⅰ和Ⅲ

    D

    只有Ⅱ和Ⅲ


    正确答案： B
    解析：
    群众对领导不满的情绪产生，有两点：①领导的作用和业绩；②对领导的期望与领导的实际表现。因此，只要有一种情况存在，就会在群众对领导的不满情绪，所以，结论Ⅰ和Ⅱ都不正确。

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