社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用()来影响员工工作。A:诱导 B:权威 C:报酬 D:惩罚
题目
B:权威
C:报酬
D:惩罚
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第1题：
社会服务机构领导的特征主要有()。A:领导较注重使用影响他人的能力和技巧
B:领导要善于使用权力去指导下属
C:领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属
D:领导较多运用指导、诱导方式影响下属
E:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作答案：A,C,D解析：领导具有的特征包括：①领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属；②领导较多运用指导、诱导方式影响下属；③领导较注重使用影响他人的能力和技巧。 -
第2题：
以下()是属于社会服务机构领导的特征。A.魅力
B.较多运用指导、诱导方式来影响下属
C.权力
D.能力答案：B解析：社会服务机构领导的特征包括：(1)领导较少运用职位赋予的正式权力领导下属；(2)领导较多运用指导、诱导方式影响下属；(3)领导较注重使用影响他人的能力和技巧。 -
第3题：
社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用()来影响员工工作。A:权力和权威
B:指导和诱导
C:奖赏和报酬
D:批评和惩罚答案：B解析：考点：社会服务机构领导。 -
第4题：
社会服务机构的领导方式不包括()。A.获取员工的合作
B.使用领导者的权威
C.维持纪律与督导训练
D.发挥员工主观能动性答案：D解析：社会服务机构的领导方式包括：获取员工的合作，使用领导者的权威，维持纪律与督导训练，引导与沟通，发挥团队精神。D项不包括在内。 -
第5题：
在某社会服务机构中，大多数的员工都是受过专业训练的社会工作者，而且机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会和谐，所以领导应具有的特征是（）。
- A、利用加薪鼓励下属
- B、较多运用指导、诱导的方式来影响下属
- C、较少使用职位权力
- D、善于资源整合，开拓机构发展空间
- E、经常运用合法权利领导下属
正确答案:B,C,D -
第6题：
某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班，感觉疲惫不堪。在这种情况下，机构领导者最适宜采取的做法是（）
- A、招募志愿者，代替员工完成临时加班工作
- B、说明加班的缘由，寻求员工的理解与合作
- C、使用领导者职权，要求员工继续加班工作
- D、教育员工，强调其完成工作任务的重要性
正确答案:B -
第7题：
社会服务机构的领导方式主要有（）。
- A、与员工保持良好关系
- B、引导与沟通
- C、使用领导者的权威
- D、维持纪律与督导训练
- E、发挥团队精神
正确答案:B,C,D,E -
第8题：
单选题社会服务机构的领导方式不包括( )。A获取员工的合作
B使用领导者的权威
C维持纪律与督导训练
D发挥员工主观能动性
正确答案： A解析： -
第9题：
判断题社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是减少工作岗位。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题社会服务机构中的领导具有的特征包括（ ）A更多使用影响他人的能力和技巧促进员工的积极性
B更加强调采用引导的方式，推进员工工作的自主性
C更多的运用职位所赋予的合法权利影响员工工作的效率
D报酬、福利也是服务机构领导影响员工的重要元素
E与员工建立合作关系，获取员工的合作
正确答案： D,C解析： -
第11题：
多选题在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（）。A经常运用合法权利领导下属
B较多运用指导、诱导方式影响下属
C主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
D较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属
E理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属
正确答案： A,B解析： 社会服务机构中领导的特征。 -
第12题：
判断题社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用指导和诱导来影响员工工作。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
以下选项不属于社会服务机构领导的特征的是（）。A.魅力
B.较多运用指导、诱导方式来影响下属
C.权力
D.注重使用影响他人的能力和技巧
E.能力答案：A,C,E解析：社会服务机构的领导的特征有：(1)领导较少运用职位赋予的正式权利领导下属。(2)领导较多运用指导、诱导方式影响下属。(3)领导较注重使用影响他人的能力和技巧。 -
第14题：
下列社会工作服务机构的领导方式中，属于“民主型”的是（ ）。A.领导负责安排工作程序和方法，员工遵照执行
B.领导鼓励和协助员工参与讨论制定机构的政策
C.领导与员工保持距离，不参与机构的团建活动
D.领导让员工在执行任务时按各自意愿自主进行答案：B解析：本题考查领导方式的类型。民主型领导方式的特点是：所有的政策是在领导者的鼓励和协助下由团体成员讨论决定，政策是领导者和下属共同智慧的结晶；对下属的工作，安排得不那么具体，下属有相当大的工作自由、较多的选择性和灵活性等。(考点：领导方式的类型) -
第15题：
某社会服务机构员工找到主管老李倾诉有关工作的问题和一些看法，老李耐心倾听其诉说，同时也对其加以支持、引导、影响，促进两人进行了发展性的讨论。老李的做法属于社会服务机构领导方式中的（ ）。A.获取员工合作
B.使用领导者权威
C.引导与沟通
D.维持纪律与督导训练答案：C解析：当员工向主管倾诉有关工作的问题和一些看法时，主管应有诚意和耐心“倾听”其诉说，同时也要对员工加以支持、引导、影响，推动发展性的讨论，这属于社会服务机构领导方式中的引导与沟通。 -
第16题：
社会服务机构领导的特征主要有（）。
- A、领导要善于使用权力去指导下属
- B、领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理
- C、领导较注重使用影响他人的能力和技巧
- D、领导较多运用指导、诱导方式影响下属
- E、领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作
正确答案:C,D -
第17题：
社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用指导和诱导来影响员工工作。
正确答案:正确 -
第18题：
社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是减少工作岗位。
正确答案:错误 -
第19题：
多选题社会服务机构的领导方式主要有（）。A与员工保持良好关系
B引导与沟通
C使用领导者的权威
D维持纪律与督导训练
E发挥团队精神
正确答案： E,D解析： 社会服务机构的领导方式主要有：获取员工的合作、使用领导者的权威、引导与沟通、维持纪律与督导训练、发挥团队精神。 -
第20题：
多选题社会服务机构领导的特征主要有( )。A领导要善于使用权力去指导下属
B领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理
C领导较注重使用影响他人的能力和技巧
D领导较多运用指导、诱导方式影响下属
E领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作
正确答案： D,A解析： -
第21题：
多选题在某社会服务机构中，大多数的员工都是受过专业训练的社会工作者，而且机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会和谐，所以领导应具有的特征是（）。A利用加薪鼓励下属
B较多运用指导、诱导的方式来影响下属
C较少使用职位权力
D善于资源整合，开拓机构发展空间
E经常运用合法权利领导下属
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（ ）。[2009年真题]A经常运用合法权力领导下属
B较多运用指导、诱导方式影响下属
C主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
D较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属
E理性地运用各种客观的事实、数据和观点说服下属
正确答案： C,D解析：
在社会服务机构中，领导具有一些突出的特征：①较少运用职位赋予的合法权力领导下属。在许多社会服务机构内，员工的工资多数是政府根据专业技术级别而规定的标准性工资，不是机构所能控制的，因此，机构的领导较少用行政权力、金钱的奖赏和报酬来影响员工的工作。②较多运用指导、诱导方式来影响下属。③注重使用影响他人的能力和技巧。这些能力和技巧包括：理性地运用各种客观的事实、数据和观点说服别人；运用机构所制定的政策、原则和一些合理的要求影响员工；利用个人的吸引力、学识经验、关系和人情等影响他人。 -
第23题：
单选题社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（）来影响员工工作。A权力和权威
B指导和诱导
C奖赏和报酬
D批评和惩罚
正确答案： C解析： 社会服务机构领导。