社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（ ）来影响员工工作。A．权力和权威B．指导和诱导C．奖赏和报酬D．批评和惩罚

题目

社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（ ）来影响员工工作。

A．权力和权威

B．指导和诱导

C．奖赏和报酬

D．批评和惩罚

相似考题

1.社会服务机构领导与其他机构领导打比，更多的使用()来影响员工工作。A．奖赏和报酬B．指导和诱导C．批评和惩罚D．权力和权威

2. 以下选项不属于社会服务机构领导的特征的是（）。A.魅力 B.较多运用指导、诱导方式来影响下属 C.权力 D.注重使用影响他人的能力和技巧 E.能力

3.社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用()来影响员工工作。A:诱导 B:权威 C:报酬 D:惩罚

4.社会服务机构领导的特征主要有()。A:领导较注重使用影响他人的能力和技巧 B:领导要善于使用权力去指导下属 C:领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属 D:领导较多运用指导、诱导方式影响下属 E:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作

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  • 第1题：

    以下()是属于社会服务机构领导的特征。

    A.魅力
    B.较多运用指导、诱导方式来影响下属
    C.权力
    D.能力

    答案：B
    解析：
    社会服务机构领导的特征包括：(1)领导较少运用职位赋予的正式权力领导下属；(2)领导较多运用指导、诱导方式影响下属；(3)领导较注重使用影响他人的能力和技巧。

  • 第2题：

    社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用( )来影响员工工作。
    ?

    A.权力和权威

    B.指导和诱导

    C.奖赏和报酬

    D.批评和惩罚

    答案：B
    解析：
    在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构 “以人为本”的工作性质，因此其领导具有一些突出的特征：①较少运用职位赋予的合法权力领导下属； ②较多运用指导、诱导方式影响下属；③注重使用影响他人的能力和技巧。

  • 第3题：

    社会服务机构领导的特征主要有

    A．使用利益交换策略领导下属

    B．较少运用职位权力领导下属

    C．较多运用指导、诱导方式影响下属

    D．较注重使用影响他人的能力和技巧


    较少运用职位权力领导下属;较多运用指导、诱导方式影响下属;较注重使用影响他人的能力和技巧

  • 第4题：

    社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用()来影响员工工作。

    A:权力和权威
    B:指导和诱导
    C:奖赏和报酬
    D:批评和惩罚

    答案：B
    解析：
    考点：社会服务机构领导。

  • 第5题：

    社会服务机构领导的特征主要有（　　）。

    A.领导要善于使用权力去指导下属
    B.领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理
    C.领导较注重使用影响他人的能力和技巧
    D.领导较多运用指导、诱导方式影响下属
    E.领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作

    答案：C,D
    解析：
    在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人员，加上机构“以人为本”的工作性质，因此，社会服务机构领导的特征主要有：领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属；领导较多运用指导、诱导方式影响下属；领导较注重使用影响他人的能力和技巧。选项A、E和领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属的特征不符合，所以是错误的。选项B是迷惑项。本题主要考查社会服务机构领导的特征。

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