《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括（ ）。A．惩罚辞退B．即时辞职C．预告辞职D．即时辞退

题目

《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括（ ）。

A．惩罚辞退

B．即时辞职

C．预告辞职D．即时辞退

相似考题

1.人员流动中的惩罚措施有（ ）A．辞职B．辞退C．资遣D．调出

2.劳动合同的解除方式为()。A.法定解除B.约定解除C.合同解除D.法定解除和约定解除

3.《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以()形式通知用人单位。A.书面B.口头C.电话D.多种方式

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

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  • 第1题：

    是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。

    A．辞职

    B．辞退

    C．解职

    D．资遣


    正确答案：A

  • 第2题：

    《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。

    A.提出意见

    B.要求重新处理

    C.予以纠正

    D.撤销解除意见


    参考答案：A

  • 第3题：

    员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整，属于( )。

    A．辞职

    B．辞退

    C．解职

    D．资遣


    正确答案：A

  • 第4题：

    《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（ ）。

    A．即时辞职

    B．预告辞职

    C．预告辞退

    D．惩罚辞退

    E．即时辞退


    正确答案：ABCE

  • 第5题：

    ( )属于劳动行政法规。
    A.《中华人民共和国劳动法》

    B.《最低工资规定》

    C.《女职工劳动保护规定》

    D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》


    答案：C
    解析：
    我国劳动法的表现形式，按其规范的效力层次与范围不同，可以分为七类：①宪法中有关劳动问题的规定；②《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《工会法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》等全国人民代表大会及其常委会制定的法律；③《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《职工带薪年休假 条例》等国务院制定的劳动行政法规；④地方性劳动法规；⑤《集体合同规定》、《最低工 资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑥我国政府批准生效的国际劳工约和建议书；⑦其他规范性文件。

  • 第6题：

    《劳动法》规定在劳动合同的解除方式不包括()。

    A:协商解除
    B:经济性裁员
    C:即时辞退
    D:金融危机

    答案：D
    解析：
    《劳动法》规定在劳动合同的期限届满之前，当事人可以解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。劳动合同的解除可：①协商解除，经当事人协商一致，可以解除劳动合同；②法定解除，其形式有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形。

  • 第7题：

    用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（）。

    • A、“解除”
    • B、“解雇”
    • C、“辞退”
    • D、“辞职”

    正确答案:B

  • 第8题：

    《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。

    • A、即时辞职
    • B、预告辞职
    • C、预告辞退
    • D、惩罚辞退
    • E、即时辞退

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。
    A

    劳动合同的解除

    B

    劳动合同的变更

    C

    辞退

    D

    辞职


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    解除劳动合同包括（　　）三种情况。
    A

    员工辞职、辞退和资遣

    B

    员工辞职、开除和资遣

    C

    员工辞退、终止合同和派遣

    D

    员工辞退、旷工和除名


    正确答案： D,A
    解析：
    企业与员工双方均有权提出解除劳动合同，在解除劳动合同时，双方应遵守《劳动合同书》及国家相关法律法规。解除劳动合同包括员工辞职、辞退、资遣三种情况。

  • 第11题：

    多选题
    《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。
    A

    即时辞职

    B

    预告辞职

    C

    预告辞退

    D

    惩罚辞退

    E

    即时辞退


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（）。
    A

    “解除”

    B

    “解雇”

    C

    “辞退”

    D

    “辞职”


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于用人单位解除劳动合同的方式的是()

    A即时辞退

    B预告辞职

    C经济性裁员

    D预告辞退


    参考答案：B

  • 第14题：

    企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。

    A、劳动合同的解除

    B、劳动合同的变更

    C、辞退

    D、辞职


    参考答案：C

  • 第15题：

    管理者对员工的惩罚形式不包括( )。

    A．扣罚奖金

    B．免除职务

    C．给予辞职

    D．岗位调整


    正确答案：C

  • 第16题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（　）。

    A. 用人单位单方解除
    B. 劳动者单方解除
    C. 协商解除
    D. 法定解除

    答案：C,D
    解析：
    劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

  • 第17题：

    用人单位单方解除劳动合同的情形不包括（ ）。

    A.过错性辞退
    B.非过错性辞退
    C.经济性裁员
    D.未及时足额支付劳动报酬

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动合同的解除和终止。用人单位单方可以解除劳动合同，主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

  • 第18题：

    我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括( )。

    A.即时辞职
    B.预告辞职
    C.协商解除
    D.即时辞退

    答案：C
    解析：
    劳动合同的解除可分为：①协商解除，经当事人协商一致，可以解除劳动合同。②法定解除，其形式有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员五种情形。

  • 第19题：

    下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系消灭的是（）

    • A、企业被依法撤销
    • B、劳动者完全丧失劳动能力
    • C、用人单位辞退职工
    • D、劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同
    • E、劳动者辞职

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    人力资源退出包括（）。

    • A、员工的辞职
    • B、解除劳动合同
    • C、退休
    • D、辞退

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    《劳动法》规定在劳动合同的解除方式不包括（）。
    A

    协商解除

    B

    经济性裁员

    C

    即时辞退

    D

    金融危机


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源退出包括（）
    A

    员工的辞职

    B

    解除劳动合同

    C

    退休

    D

    辞退


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括(　　)。
    A

    即时辞职

    B

    预告辞职

    C

    协商解除

    D

    即时辞退


    正确答案： D
    解析：

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