某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》，当事人一方可以（ ）A.向人民法院提起诉讼 B.向司法行政部门申请裁决 C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

题目
某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》，当事人一方可以（ ）

A.向人民法院提起诉讼
B.向司法行政部门申请裁决
C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
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1.根据《企业劳动争议协商调解规定》,发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人()、面谈等方式协商解决。A.约见B.微信C.电话D.邮件

2.(2019年)某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》，当事人一方可以（）A.向人民法院提起诉讼 B.向司法行政部门申请裁决 C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

3.某企业召集员工代表进行了集体协商，共同讨论集体合同的有关事项。以下属于集体协商内容的是（）。A.该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B.该企业的工作时间及休息休假安排 C.女职工和未成年工特殊保护 D.因工受伤时企业的赔偿 E.变更、解除集体合同的程序

4.(2018年) 某企业与职工签订了一份集体合同。根据《集体合同规定》，下列关于该集体合同的说法，正确的是（ ）。A.该集体合同应由企业报送县级以上工会审查后，方能生效 B.如该企业被兼并致使集体合同无法履行．可以变更或解除该合同 C.集体协商过程中发生争议．双方可以向县级以上工会提出协调处理申请 D.因履行该集体合同发生的争议，双方协商解决不成，可以直接向人民法院提起诉讼

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  • 第1题：

    某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请。

    A:工会
    B:劳动保障行政部门
    C:街道办事处
    D:劳动局

    答案：B
    解析：
    考点：集体协商争议协调处理的主体。

  • 第2题：

    根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，协商的具体步骤是()。

    A.发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
    B.劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
    C.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。当事人可以书面约定延长期限
    D.协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
    E.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人（）、面谈等方式协商解决。

    • A、约见
    • B、微信
    • C、电话
    • D、邮件

    正确答案:A

  • 第4题：

    2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）

    • A、调解委员会提出协调处理申请
    • B、劳动保障行政部门提出协调处理申请
    • C、仲裁委员会提出起诉
    • D、人民法院提出起诉

    正确答案:B

  • 第5题：

    地方工会和（）指导企业职工一方与企业进行集体协商，签订集体合同。


    正确答案:产业工会

  • 第6题：

    工资集体协议履行过程中发生争议，协商双方当事人协商解决不成的，可以依法（）、（）。


    正确答案:申请仲裁；提起诉讼

  • 第7题：

    单选题
    某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》，当事人一方可以（   ）。
    A

    向人民法院提起诉讼

    B

    向司法行政部门申请裁决

    C

    直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议：双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请
    A

    企业工会

    B

    劳动争议调解委员会

    C

    劳动争议仲裁委员会

    D

    劳动保障行政部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）
    A

    协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决

    B

    调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致

    C

    企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决

    D

    由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    《集体合同规定》第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
    A

    企业工会

    B

    劳动争议调解委员会

    C

    劳动争议仲裁委员会

    D

    劳动保障行政部门


    正确答案： B
    解析： 《集体合同规定》第49条规定：“集体协商过程中发生 争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方 可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提 出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协 调处理。”

  • 第11题：

    多选题
    关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）
    A

    集体协商会议只能由企业方首席代表主持

    B

    集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天

    C

    集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论

    D

    因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（　　）提出协调处理申请。
    A

    工会

    B

    劳动保障行政部门

    C

    街道办事处

    D

    劳动局


    正确答案： A
    解析：
    《集体合同规定》第四十九条和五十条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。

  • 第13题：

    关于劳动争议协商的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
    B.双方协商一致，可以订立口头协议或签订书面和解协议
    C.和解协议经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用
    D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
    E.发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后，双方当事人协商一致，应当签订书面和解协议。

  • 第14题：

    《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动争议调解委员会提出协调处理申请


    正确答案:错误

  • 第15题：

    企业与企业职工一方可以建立集体协商制度，依法签订集体合同。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    根据《集体合同规定》，下列关于集体合同的说法正确的有（）。

    • A、集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止
    • B、集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本报送劳动保障行政部门审查
    • C、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
    • D、因集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    因为在签订集体合同协商过程中发生的工会和企业之间的争议属于（）。

    • A、集体争议
    • B、团体争议
    • C、劳动仲裁
    • D、协调活动

    正确答案:B

  • 第18题：

    集体合同争议可分为两种情况：一是因（）集体合同发生的争议，即集体协商过程中发生的争议； 二是因为（）集体合同发生的争议。


    正确答案:签订；履行

  • 第19题：

    判断题
    《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动争议调解委员会提出协调处理申请
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是（）。
    A

    按照规定签订的区域性、行业性集体合同，对辖区内签约的所有企业和职工均具有约束力

    B

    企业签订的集体合同，其标准可以低于区域性、行业性集体合同的规定

    C

    对在区域性、行业性集体协商过程中发生的争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向辖区内的劳动保障行政部门提出协调处理申请

    D

    劳动保障行政部门认为必要适时可以进行调解处理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于集体协商机制的有关描述，正确的有（）。
    A

    集体协商机制是职工方代表（一般为工会）与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制

    B

    集体协商是指职工一方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度

    C

    集体协商是改善企业的唯一手段

    D

    集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    因为在签订集体合同协商过程中发生的工会和企业之间的争议属于（）。
    A

    集体争议

    B

    团体争议

    C

    劳动仲裁

    D

    协调活动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。
    A

    因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致

    B

    因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼

    C

    劳动集体争议处理适用企业的基层调解

    D

    劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是（　）。
    A

    当事人协商

    B

    劳动争议仲裁委员会仲裁

    C

    法院审理

    D

    由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议

    E

    企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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