根据《企业劳动争议协商调解规定》,发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人()、面谈等方式协商解决。A.约见B.微信C.电话D.邮件

题目

根据《企业劳动争议协商调解规定》,发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人()、面谈等方式协商解决。

A.约见

B.微信

C.电话

D.邮件

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1.根据《企业劳动争议协商调解规定》，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()日内不做出回应的，视为不愿协商。

2.下列选项中，与《劳动争议调解仲裁法》的规定不符的有( )。A．发生劳动争议后，劳动者须首先与用人单位协商解决B．发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任C．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法向法院申请强制执行D．劳动争议仲裁不公开进行

3.依据《企业劳动争议协商调解规定》，协商的具体步骤包括（ ）。A.发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。 B.劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商 C.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应，5日内不作出回应的，视为不愿协商 D.协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行 E.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或街乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

4.下列关于劳动争议协商的表述错误的是()。A.当事人可以书面约定延长期限B.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决C.协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成D.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应

参考答案和解析
参考答案：A
解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》第八条规定，发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
更多“根据《企业劳动争议协商调解规定》,发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人()、面谈等方 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动争议协商的表述错误的是（　　）。


    A.当事人可以书面约定延长期限

    B.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决

    C.协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成

    D.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动争议的协商。

    当事人可以书面约定延长期限，所以A正确；

    劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决，B正确；

    协商的期限有当事人书面决定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。C正确；

    一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应。所以D错误；

  • 第2题：

    劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()日内不做出回应的，视为不愿协商。

    A:3
    B:5
    C:7
    D:10

    答案：B
    解析：
    劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。

  • 第3题：

    依据《企业劳动争议协商调解规定》，协商的具体步骤包括（　　）。

    A.发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
    B.劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
    C.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应，5日内不作出回应的，视为不愿协商
    D.协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
    E.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或街乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    关于劳动争议协商的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
    B.双方协商一致，可以订立口头协议或签订书面和解协议
    C.和解协议经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用
    D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
    E.发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后，双方当事人协商一致，应当签订书面和解协议。

  • 第5题：

    根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，协商的具体步骤是()。

    A.发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
    B.劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
    C.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。当事人可以书面约定延长期限
    D.协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
    E.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

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