( )不是带薪休息时间。A.法定节假日 B.探亲假 C.丧假 D.病假

题目
( )不是带薪休息时间。

A.法定节假日
B.探亲假
C.丧假
D.病假
相似考题

1.带薪缺勤分为()。A、延迟带薪缺勤B、累积带薪缺勤C、即时带薪缺勤D、非累积带薪缺勤

2.广义的休息时间包括工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间、工作周之间的休息时间、法定的节假日休息时间、探亲休假时间和年休假休息时间等。()

3.狭义的休息时间仅指()。A.劳动者的工作日内的休息时间B.法定的节假日休息时间C.工作周之间的休息时间D.工作日之间的休息时间

4.崩漏出血过多者须A、适当休息B、绝对卧床休息C、不必休息D、增加休息时间E、以上均不是

更多“( )不是带薪休息时间。”相关问题

  • 第1题：

    宽带薪酬的基本形式包括( )。

    A.基于职位的宽带薪酬

    B.基于能力的宽带薪酬

    C.基于职业生涯的宽带薪酬

    D.基于个性特征的宽带薪酬

    E.基于企业支付能力的宽带薪酬


    参考答案：AC

  • 第2题：

    ()是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

    A、累计带薪休假

    B、非累计带薪休假

    C、事假

    D、病假


    正确答案：A

  • 第3题：

    狭义的休息时间仅指( )。

    A .劳动者的工作日内的休息时间

    B .工作日之间的休息时间

    C .工作周之间的休息时间

    D .法定的节假日休息时间


    参考答案：ABC

  • 第4题：

    ()不属于劳动者的带薪休息时间。

    A:病假
    B:婚丧假
    C:女职工产假
    D:年休假

    答案：A
    解析：
    休假是劳动者的带薪休息时间，主要有法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚丧假等。

  • 第5题：

    下列各项有关短期带薪缺勤的说法中，正确的是（　）。

    A.确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目
    B.病假期间的工资属于累积带薪缺勤
    C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
    D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的

    答案：C
    解析：
    选项A，企业确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，不必额外作相应的账务处理；选项B，病假期间的工资属于非累积带薪缺勤；选项D，企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行会计处理。

  • 第6题：

    开磷做强管理的目的是提升企业竞争力，让职工（）。

    • A、能带薪休假
    • B、有更多的休息时间
    • C、收入更多
    • D、过上幸福生活

    正确答案:D

  • 第7题：

    从时间长短，带薪缺勤分为（）和（）

    • A、短期带薪缺勤 
    • B、累积带薪缺勤 
    • C、长期带薪缺勤 
    • D、非累积带薪缺勤

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    在工作时间内的带薪休息时间福利主要有（）

    • A、休息时间
    • B、喝咖啡时间
    • C、午餐时间
    • D、清扫时间
    • E、旅行时间

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    在工作时间内的带薪休息时间福利主要有（）
    A

    休息时间

    B

    喝咖啡时间

    C

    午餐时间

    D

    清扫时间

    E

    旅行时间


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
    A

    累计带薪休假

    B

    非累计带薪休假

    C

    事假

    D

    病假


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列有关带薪缺勤表述正确的有（　　）。
    A

    累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

    B

    非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付

    C

    企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    D

    企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬


    正确答案： B,A
    解析：
    C项，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

  • 第13题：

    ()不是间接薪酬。

    A.带薪假期

    B.固定薪酬

    C.法定保险

    D.退休金


    正确答案：B

  • 第14题：

    国外公务员福利制度中的休假待遇包括()几方面。

    A带薪病假

    B带薪事假

    C带薪法定节假日

    D带薪年假

    E产假


    正确答案：ABDE

  • 第15题：

    下列不属于劳动者带薪休息时间的是（ ）。

    A．女职工产假

    B．婚丧假

    C．病假

    D．年休假


    正确答案：C
    休假是劳动者的带薪休息时间，主要有法定节假日、年休假、探亲假、严假、婚丧假等。

  • 第16题：

    （）不属于劳动者的带薪休息时间。

    A.病假
    B.婚丧假
    C.女职工产假
    D.年休假

    答案：A
    解析：
    劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

  • 第17题：

    （2015）累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。（　）


    答案：对
    解析：
    这是累积带薪缺勤的定义，即累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未完成的带薪权利可以在未来期间使用。

  • 第18题：

    狭义上的休息时间仅指（）。

    • A、劳动者的工作日内的休息时间
    • B、工作日之间的休息时间
    • C、工作周之间的休息时间
    • D、法定的节假日休息时间

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    带薪休假，不是企业福利范畴的内容。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。

    • A、宽带薪酬以岗位价值评估为导向
    • B、宽带薪酬使员工注重个人发展
    • C、宽带薪酬有利于岗位轮换
    • D、宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    从时间长短，带薪缺勤分为（）和（）
    A

    短期带薪缺勤

    B

    累积带薪缺勤

    C

    长期带薪缺勤

    D

    非累积带薪缺勤


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    带薪休假，不是企业福利范畴的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    属于劳动者的带薪休息时间的是(　　)。
    A

    女职工产假

    B

    婚丧假

    C

    病假

    D

    年休假

    E

    依法参加社会活动期间


    正确答案： B,C
    解析：

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