某学员为公司的项目工作管理系统设计了初始的关系模式集:部门(部门代码,部门名,起始年月,终止年月,办公室,办公电话)职务(职务代码,职务名)等级(等级代码,等级名,年月,小时工资)职员(职员代码,职员名,部门代码,职务代码,任职时间)项目(项目代码,项目名,部门代码,起始年月日,结束年月日,项目主管)工作计划(项目代码,职员代码,年月,工作时间)试给出部门、等级、项目、工作计划关系模式的主键和外键,以及基本函数依赖集F1、F2、F3和F4。

题目

某学员为公司的项目工作管理系统设计了初始的关系模式集:

部门(部门代码,部门名,起始年月,终止年月,办公室,办公电话)

职务(职务代码,职务名)

等级(等级代码,等级名,年月,小时工资)

职员(职员代码,职员名,部门代码,职务代码,任职时间)

项目(项目代码,项目名,部门代码,起始年月日,结束年月日,项目主管)

工作计划(项目代码,职员代码,年月,工作时间)

试给出部门、等级、项目、工作计划关系模式的主键和外键,以及基本函数依赖集F1、F2、F3和F4。


相似考题

2.阅读以下关于项目工作管理系统的数据库设计说明,根据要求回答问题1~问题4。[说明]某软件开发公司,决定结合自身工作的需求开发设计本公司的项目工作管理系统,由郭工程师承担数据库的设计工作。公司项目管理的需求分析如下。1.组织机构。该公司有多个部门,每个部门有多个职员、多个办公室,每个办公室有一部电话。当部门变更时更换新的部门代码。职员辞职后,若再次被聘用仍使用辞职前的代码。被聘用职员担任某职务,职务用职务代码来标识。职务分为:工程师、高级工程师、经理助理、经理等。职员的工资根据等级区分,共分为S、A、B、C、D 5个等级。一个职务对应某个等级,一个等级对应多个职务。职员月工资等于职员月工作时间(小时)乘以小时工资。职员的人事变动及职位变更(升级、降级)在月初进行。2.项目管理。项目用项目代码标识,使用过的项目代码不能重复使用。一个部门可承担多个项目,但一个项目仅由一个部门承担。一个项目有一名项目主管和多个职员;一个职员可参加多个项目。项目代码由系统自动生成,一旦项目建立,项目名、部门代码及起始年月日不能再变更。3.项目的工作管理流程为:项目工作计划输入(初始计划)→工作业绩输入→业绩生成(每月一次)→计划修正(每月一次)。①项目工作计划输入。项目主管使用如图1-9所示的计划输入界面,输入项目代码、职员代码、职员参加某个项目的月工作时间(计划)。图中空白区域为可输入项。②工作业绩输入。输入职员每天参加各个项目的工作时间。如图1-10所示为工作业绩输入界面,图中空白区域为可输入项。其中,出勤时间由考勤系统管理,指定项目代码的顺序可以不同,并且一天可以输入多个项目代码,但同一个项目代码不能重复输入。③业绩生成。月底汇总职员的当月工作业绩,生成月工作业绩表。④计划修正。项目主管根据项目进度修改以后的工作计划。郭工程师根据公司的项目需求将数据库关系模式设计如下:部门(部门代码,部门名,起始年月,终止年月,办公室,办公电话);职务(职务代码,职务名);等级(等级代码,等级名,年月,小时工资);职员(职员代码,职员名,部门代码,职务代码,任职时间);项目(项目代码,项目名,部门代码,起始年月日,结束年月日,项目主管);工作计划(项目代码,职员代码,年月,工作时间)。请使用“关系模式标记规则”(见本题附内容,全书同),给出“部门”、“等级”、“项目”和“工作计划”关系模式的主键和外键。

3.阅读下面关于项目工作管理系统的数据库设计说明,回答问题1至问题3。【说明】E软件开发公司,决定开发设计本公司的项目工作管理系统,由王先生承担数据库的设计工作。公司项目管理的需求分析如下:1.组织机构:E公司有多个部门,每个部门有多个职员、多个办公室,每个办公室有一部电话。当部门变更时更换新的部门代码。职员辞职后,若再次被聘用仍使用辞职前的代码。被聘用职员担任某职务,职务用职务代码来标识。职务分为:工程师、高级工程师、经理助理、经理等。职员的工资根据等级区分,共分为S、A、B、C、D五个等级。一个职务对应某个等级,一个等级对应多个职务。职员月工资等于职员月工作时间(小时)乘以小时工资。职员的人事变动及职位变更(升级、降级)在月初进行。2.项目管理:项目用项目代码标识,使用过的项目代码不能重复使用。一个部门可承担多个项目,但一个项目仅由一个部门承担。一个项目有一名项目主管和多个职员;—个职员可参加多个项目。项目代码由系统自动生成,一旦项目建立,项目名、部门代码及起始年月日不能再变更。3.项目的工作管理流程为:项目上作计划输入(初始计划)→工作业绩输入→业绩生成(每月一次)→计划修正(每月一次)。(1)项目工作计划输入:项目主管使用如图22-14所示计划输入界面,输入项目代码、职员代码、职员参加某个项目的月工作时间(计划)。图中白色部分为可输入项。(2)工作业绩输入:输入职员每天参加各个项目的工作时间。图22-15为工作业绩输入界面,图中白色部分为可输入项。其中,出勤时间由考勤系统管理,指定项目代码的顺序可以不同,并且一天可以输入多个项目代码,但同—个项目代码不能重复输入。(3)业绩生成:月底汇总职员的当月工作业绩,生成月工作业绩表。(4)计划修正:项目主管根据项目进度修改以后的工作计划。王先生根据公司的项目需求将数据库关系模式设计如图22-16所示。请使用“关系模式标记规则”,给出部门、等级、项目、工作计划关系模式的主键和外键,以及基本函数依赖集F1、F2、F3和F4。

4.[说明]E 软件开发公司,决定开发设计本公司的项目工作管理系统,由王先生承担数据库的设计工作。公司项目管理的需求分析如下。1.组织机构:E公司有多个部门,每个部门有多个职员、多个办公室,每个办公室有一部电话。当部门变更时更换新的部门代码。职员辞职后,若再次被聘用仍使用辞职前的代码。被聘用职员担任某职务,职务用职务代码来标识。职务分为工程师、高级工程师、经理助理、经理等。职员的工资根据等级区分,共分为S、A、B、C、D五个等级。—个职务对应某个等级,一个等级对应多个职务。职员月工资等于职员月工作时间(小时)乘以小时工资。职员的人事变动以及职位变更(升级、降级)在月初进行。2.项目管理:项目用项目代码标识,使用过的项目代码不能重复使用。一个部门可承担多个项目,但一个项目仅由一个部门承担。一个项目有一名项目主管和多名职员:一名职员可参加多个项目。项目代码由系统自动生成,一旦项目建立,项目名、部门代码以及起始年月日不能再变更。3.项目的工作管理流程为:项目工作计划输入(初始计划)→工作业绩输入→业绩生成(每月一次)→计划修正(每月一次)。.项目工作计划输入:项目主管使用如图4-1所示的工作计划输入界面,输入项目代码、职员代码、职员参加某个项目的月工作时间(计划)。图中白色部分为可输入项。.工作业绩输入:输入职员每天参加各个项目的工作时间。图4-2为工作业绩输入界面,图中白色部分为可输入项。其中,出勤时间由考勤系统管理,指定项目代码的顺序可以不同,并且一天可以输入多个项目代码,但同一个项目代码不能重复输入。.业绩生成:月底汇总职员的当月工作业绩,生成月工作业绩表。.计划修正:项目主管根据项目进度修改以后的工作计划。王先生根据公司的项目需求将数据库关系模式设计如下:部门(部门代码,部门名,起始年月,终止年月,办公室,办公电话)职务(职务代码,职务名)等级(等级代码,等级名,年月,小时工资)职员(职员代码,职员名,部门代码,职务代码,任职时间)项目(项目代码,项目名,部门代码,起始年月口,结束年月日,项目主管)工作计划(项目代码,职员代码,年月,工作时间)请使用“关系模式标记规则”,给出部门、等级、项目、工作计划关系模式的主键和外键,以及基本函数依赖集F1、F2、F3和F4。

参考答案和解析
正确答案:部门 (部门代码部门名起始年月终止年月办公室办公电话) F1={部门代码→(部门名起始年月终止年月)办公室→办公电话} 等级 (等级代码等级名年月小时工资) F2={等级代码→等级名(等级代码年月)→小时工资} 项目(项目代码项目名起始年月日结束年月日) F3={项目代码→(项目名部门代码起始年月日结束年月日项目主管)} 工作计划(年月工作时间) F4={(项目代码职员代码年月)→工作时间}
部门 (部门代码,部门名,起始年月,终止年月,办公室,办公电话) F1={部门代码→(部门名,起始年月,终止年月),办公室→办公电话} 等级 (等级代码,等级名,年月,小时工资) F2={等级代码→等级名,(等级代码,年月)→小时工资} 项目(项目代码,项目名,,起始年月日,结束年月日,) F3={项目代码→(项目名,部门代码,起始年月日,结束年月日,项目主管)} 工作计划(,年月,工作时间) F4={(项目代码,职员代码,年月)→工作时间}
更多“某学员为公司的项目工作管理系统设计了初始的关系模式集: 部门(部门代码,部门名,起始年月,终止年 ”相关问题
  • 第1题:

    部门、员工和项目的关系模式及它们之间的E-R图如下所示,其中,关系模式中带实下划线的属性表示主键属性。 部门(部门代码,部门名称,电话) 员工(员工代码,姓名,部门代码,联系方式,薪资) 项目(项目编号,项目名称,承担任务)若部门和员工关系进行自然连接运算,其结果集为( )一元关系。员工和项目关系之间的联系类型为( ),因此它们之间的联系需要转换成一个独立的关系模式,该关系模式的主键是( )。

    A.5 B.6 C.7 D.8A.1对1 B.1对多C.多对1 D.多对多A.(项目名称,员工代码) B.(项目编号,员工代码) C.(项目名称,部门代码) D.(项目名称,承担任务)


    正确答案:C,D,B

  • 第2题:

    部门、员工和项目的关系模式及它们之间的E-R图如下所示,其中,关系模式中带实下划线的属性表示主键属性。部门(部门代码,部门名称,电话)员工(员工代码,姓名,部门代码,联系



    若部门和员工关系进行自然连接运算,其结果集为(请作答此空)元关系。由于员工和项目关系之间的联系类型为( ),所以员工和项目之间的联系需要转换成一个独立的关系模式,该关系模式的主键是( )。

    A.5
    B.6
    C.7
    D.8

    答案:C
    解析:
    本题考查关系数据库E-R模型的相关知识。试题的正确答案是C。根据题意,部门和员工关系进行自然连接运算,应该去掉一个重复属性“部门代码”,所以自然连接运算的结果集为7元关系。

  • 第3题:

    部门、员工和项目的关系模式及它们之间的E-R图如下所示,其中,关系模式中带实下划线的属性表示主键属性。图中:
    部门(部门代码,部门名称,电话)
    员工(员工代码,姓名,部门代码,联系方式,薪资)
    项目(项目编号,项目名称,承担任务)

    若部门和员工关系进行自然连接运算,其结果集为(54)元关系。由于员工和项目之间关系之间的联系类型为(55),所以员工和项目之间的联系需要转换成一个独立的关系模式,该关系模式的主键是(56)

    A.5
    B.6
    C.7
    D.8

    答案:C
    解析:
    本题考查数据库知识点。自然连接:如果两个关系中进行比较的分量是相同的属性组,并且在结果中把重复的属性列去掉,则称为自然连接。自然连接的特点是先进行笛卡尔积运算,然后等值连接,最后对于重复的属性列只留下一个即可。本题中,应将部门和员工两关系模式中的部门代码进行相等比较,并去掉重复的一个部门代码列,最终的列为(部门代码,部门名称,电话,员工代码,姓名,联系方式,薪资),共包含7个列,试题(54)选择C选项。题目图中以标明员工与项目关系为“*:*”,即“多:多”的关系,试题(55)选择D选项。试题(56)考查的是将概率模型转换为逻辑模型的知识,在概率模型中,如果实体之间的关系为多对多的关系,则实体之间的联系也需要转变为逻辑模型中的一个关系模式,根据以上分析,员工和项目之间的联系需要转换成一个独立的关系模式,该关系模式的主键是员工表的主键“员工编号”与项目表的主键“项目编号”的组合“项目编号,员工代码”,且此组合确实能唯一地确定每一个元组,试题(56)选择B选项。

  • 第4题:

    部门、员工和项目的关系模式及它们之间的E-R图如下所示,其中,关系模式中带实下划线的属性表示主键属性。部门(部门代码,部门名称,电话)员工(员工代码,姓名,部门代码,联系方式,薪资)项目(项目编号,项目名称,承担任务)



    若部门和员工关系进行自然连接运算,其结果集为( )元关系。由于员工和项目关系之间的联系类型为( ),所以员工和项目之间的联系需要转换成一个独立的关系模式,该关系模式的主键是(请作答此空)。

    A.(项目名称,员工代码)
    B.(项目编号,员工代码)
    C.(项目名称,部门代码)
    D.(项目名称,承担任务)

    答案:B
    解析:
    本题考查关系数据库E-R模型的相关知识。试题的正确答案是B。因为员工和项目之间是一个多对多的联系,多对多联系的向关系模式转换的规则是:多对多联系只能转换成一个独立的关系模式,关系模式的名称取联系的名称,关系模式的属性取该联系所关联的两个多方实体的主键及联系的属性,关系的码是多方实体的主键构成的属性组。由于员工关系的主键是员工代码,项目关系的主键是项目编号,因此,根据该转换规则试题(34)员工和项目之间的联系的关系模式的主键是(员工代码,项目编号)。

  • 第5题:

    部门、员工和项目的关系模式及它们之间的E-R图如下所示,其中,关系模式中带实下划线的属性表示主键属性。图中:
    部门(部门代码,部门名称,电话)
    员工(员工代码,姓名,部门代码,联系方式,薪资)
    项目(项目编号,项目名称,承担任务)

    若部门和员工关系进行自然连接运算,其结果集为(54)元关系。由于员工和项目之间关系之间的联系类型为(55),所以员工和项目之间的联系需要转换成一个独立的关系模式,该关系模式的主键是(56)

    A.(项目名称,员工代码)
    B.(项目编号,员工代码)
    C.(项目名称,部门代码)
    D.(项目名称,承担任务)

    答案:B
    解析:
    本题考查数据库知识点。自然连接:如果两个关系中进行比较的分量是相同的属性组,并且在结果中把重复的属性列去掉,则称为自然连接。自然连接的特点是先进行笛卡尔积运算,然后等值连接,最后对于重复的属性列只留下一个即可。本题中,应将部门和员工两关系模式中的部门代码进行相等比较,并去掉重复的一个部门代码列,最终的列为(部门代码,部门名称,电话,员工代码,姓名,联系方式,薪资),共包含7个列,试题(54)选择C选项。题目图中以标明员工与项目关系为“*:*”,即“多:多”的关系,试题(55)选择D选项。试题(56)考查的是将概率模型转换为逻辑模型的知识,在概率模型中,如果实体之间的关系为多对多的关系,则实体之间的联系也需要转变为逻辑模型中的一个关系模式,根据以上分析,员工和项目之间的联系需要转换成一个独立的关系模式,该关系模式的主键是员工表的主键“员工编号”与项目表的主键“项目编号”的组合“项目编号,员工代码”,且此组合确实能唯一地确定每一个元组,试题(56)选择B选项。