在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案，这种冲突管理的方法被称为（47）A.合作B.强制C.妥协D.回避

题目

在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案，这种冲突管理的方法被称为（47）

A.合作

B.强制

C.妥协

D.回避

相似考题

1.( )冲突管理方法是指综合多方面的观点和意见，得到一个多数人能够接受的解决方案。A.强制B.妥协C.合作D.回避

2.在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）。A.合作 B.强制 C.妥协 D.回避

3.（ ）指的是集合多方的观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决的方案。A.合作 B.强制 C.妥协 D.问题解决

4.传统的冲突观点认为A:冲突可以彻底消除B:管理者应维持高水平的冲突C:鼓励冲突D:冲突都是不良和消极的E:冲突都是与生俱来的

更多“在冲突管理中,经常要集合多方观点和意见,得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案,这种冲突管理 ”相关问题

  • 第1题：

    在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（ ）。

    A. 合作
    B. 强制
    C. 妥协
    D. 回避

    答案：A
    解析：
    合作（Collaborating）。集合多方的观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。

  • 第2题：

    （ ）冲突管理方法是指综合多方面的观点和意见，得到一个多数人能够接受的解决方案。

    A.强制
    B.妥协
    C.合作
    D.回避

    答案：C
    解析：
    冲突管理的方法有六种：1）问题解决。问题解决就是冲突各方一起积极地定义问题、收集问题的信息，制定解决方案，直到选择一个最合适的方案来解决冲突，此时为双赢或多赢。2）合作。集合多方的观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。3）强制。强制就是以牺牲其他各方的观点为代价，强制采纳一方的观点。4）妥协。妥协就是冲突的各方协商并且寻找一种能够使冲突各方都有一定程度满意、但冲突各方没有任何一方完全满意、是一种都做一些让步的冲突解决方法。5）求同存异。一般求同存异要求保持一种友好的气氛，但是回避了解决冲突的根源。也就是让大家都冷静下来，先把工作做完。6）撤退。撤退就是把眼前的或潜在的冲突搁置起来，从冲突中撤退。

  • 第3题：

    27、小王和小丁是同一个团队的成员，他们两个经常在方法和流程方面产生不同的意见，小王和小丁之间的冲突属于（）。

    A．任务冲突

    B．程序冲突

    C．关系冲突

    D．传统冲突


    A

  • 第4题：

    在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（ ）。

    A：合作
    B：强制
    C：妥协
    D：回避

    答案：A
    解析：
    （2）合作（Collaborating）。集合多方的观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。

  • 第5题：

    在冲突管理的过程中，要实行全面系统的冲突管理，而不是局限于事后的冲突控制和处理。


    充分利用冲突;发挥冲突的积极影响;控制冲突的消极影响

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