随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多。从以上陈述可以推出以下哪一项?A．一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少。B．为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”。C．为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员

题目

随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多。

从以上陈述可以推出以下哪一项?

A．一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少。

B．为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”。

C．为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资。

D．为了确保自己的人才不被挖走，一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人。

相似考题

1.从发展角度看，我国创新驱动发展当前和未来面临的困难和挑战不包括()。A经济转型面临结构性挑战B缺乏相关人才C外部竞争激烈

2.在全球经济一体化竞争日益激烈的今天,企业发展的原动力是:()。A.人才的选拔B.人才的培养C.人才的储备D.国际化的人才

3.科学技术是第一生产力,人才是关键,教育是基础,而从国际形势来看,世界格局深刻变化,科技进步日新月异,国际竞争日益激烈,国际竞争是综合国力的竞争,说到底是人才的竞争。()此题为判断题(对，错)。

4.目前的国际教育发展和变革的趋势是国力竞争已经表现为哪一种()A.表层生产力水平竞争转化为深层人才为中心的竞争B.深层人才为中心的竞争转化为表层生产力水平竞争C.表层生产竞争转化为人才的竞争D.深层生产力竞争转化为浅层人才的竞争

更多“随着人才竞争的日益激烈,市场上出现了一种“挖人公司”,其业务是为客户招募所需的人才,包括从其他 ”相关问题

  • 第1题：

    人才链：指同一种才能的人才连续出现的现象。人才链分为两种，一种叫师徒型人才链，一种叫血缘型(又称家族型)人才链。下列属于人才链的是( )。

    A．调查发现，某公司关键岗位配备的都是公司高层的亲属，他们中的有些人并不具有专业才能

    B．某集团的用人标准是“志存高远，坚韧踏实”，该集团已经延揽了一批不同类型的优秀人才

    C．某企业今年招聘软件专业研究生，到目前为止，已经有70余名潜力大的青年才俊先后加入公司

    D．江南大族张氏家风严谨，连续几代都出现了著名的文学家


    正确答案：D
    57．D [解析]首先，大前提为“同一种才能的人才”，排除A、B。其次，只分为师徒型和血缘型，排除C。D属于血缘型人才链。

  • 第2题：

    随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需要的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多。上述断定最能支持以下哪项结论？( )

    A.一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少
    B.为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人
    C.为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资
    D.为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”

    答案：A
    解析：
    由题干可知一个“挖人公司”成功率越高，则雇用它的公司越多。再由“挖人公司”不能从自己的雇主处“挖人”可知，“挖人公司”成功率越高则不能“挖人”的公司越多，即成为其“挖人”目标的公司越少，A项正确。D项说法错误，只需要雇用“挖人公司”即可达到目标，不一定要只为自己服务。故答案选A。

  • 第3题：

    激烈的（），是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。

    A学习机制

    B竞争平台

    C考核机制

    D选拔机制


    B
    略

  • 第4题：

    薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。

    • A、公平性
    • B、竞争性
    • C、激励性
    • D、经济性

    正确答案:B

  • 第5题：

    随着市场竞争的日益激烈，企业的营销管理理念由以企业为中心转向（）。


    正确答案:以客户为中心

  • 第6题：

    当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，人才竞争日趋激烈。这说明国际竞争的实质是（）

    • A、教育、科技与人才的竞争
    • B、以经济和科技实力为基础的综合国力的较量
    • C、以教育和科技实力为基础的综合国力的较量
    • D、经济、教育、科技和人才的激烈竞争

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是目前新兴的招募方式，成为大公司普遍使用的一种手段，不再受时空的限制，但是缺点是增加筛选的难度。

    • A、广告招募
    • B、人才交流会
    • C、公共服务机构
    • D、网络招募

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。
    A

    公平性

    B

    竞争性

    C

    激励性

    D

    经济性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    影响公司招募的因素不包括（）。
    A

    参加招募的人

    B

    公司招募广告

    C

    公司人才培养方式

    D

    公司员工性别构成


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人才链：指同一种才能的人才连续出现的现象。人才链分为两种，一种叫师徒型人才链，一种叫血缘型（又称家族型）人才链。下列属于人才链的是（　　）。
    A

    调查发现，某公司的关键岗位配备的都是公司高层的亲属，他们中的有些人并不具有专业才能

    B

    某集团的用人标准是“志存高远，坚韧踏实”，该集团已经延揽了一批不同类型的优秀人才

    C

    某企业今年招聘软件专业研究生，到目前为止，已经有70余名潜力大的青年才俊先后加入了公司

    D

    江南大族张氏家风谨严，连续几代都出现了著名的文学家


    正确答案： A
    解析：
    人才链的要点是：①同一种才能的人才；②连续出现。A项错误，有人不不具有专业才能，不能算作人才；B项错误，“延揽一批不同类型的优秀人才”，不是同一种才能的人才；C项错误，均为同一种才能的人才，但不能体现“连续出现”；D项正确，张氏连续几代人都出现了著名的文学家，属于血缘型人才链。

  • 第11题：

    单选题
    （）是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内迅速、主动、寻找企业所需的人才的招聘方式。
    A

    网络招聘

    B

    人才中介机构招聘

    C

    猎头

    D

    校园招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    食业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( )
    A

    猎头公司

    B

    职业介绍机构

    C

    校园招募

    D

    人才招聘会


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为公司招募所需要的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高。雇佣它的公司就越多。
    上述断定最能支持哪个结论：
    A一个 “挖人公司”的成功率越高，能成为“挖人”目标的公司就越少
    B为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇佣“挖人公司”从别的公司挖人
    C为了有利于“挖进”人才的同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资
    D为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇佣只为自己服务的“挖人公司”


    答案：A
    解析：
    解析:
    由题干可知一个“挖人公司”的成功率越高，从而挖人公司“不得挖和自己签约的客户公司的人”，就可推出它的客户就越多，不能挖人的公司越多，即可以挖人的公司就越少，即目标公司就减少了。
    故正确答案为A。

  • 第14题：

    美联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是（ ）。

    A.人才招募和培养
    B.人才吸引和培养
    C.人才招募和保留
    D.人才政策和发展

    答案：C
    解析：
    国联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是人才招募、人才保留。

  • 第15题：

    人才招聘是根据公司阶段的需要，依照市场规则和公司人力资源规划的要求，通过多样化的招聘渠道发布招聘信息，并按照公司人才标准招募、聘用所需人才的全过程。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    影响公司招募的因素不包括（）。

    • A、参加招募的人
    • B、公司招募广告
    • C、公司人才培养方式
    • D、公司员工性别构成

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）

    • A、猎头公司
    • B、职业介绍机构
    • C、校园招募
    • D、人才招聘会

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内迅速、主动、寻找企业所需的人才的招聘方式。

    • A、网络招聘
    • B、人才中介机构招聘
    • C、猎头
    • D、校园招聘

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    目前有些人认为公司的竞争就是人才的竞争，所以有的公司在想方设法挖掘人才，而员工“跳槽”的现象也很普遍。下面哪个观点是正确的（）。
    A

    “人往高处走”，这个现象很正常。

    B

    被“跳槽”的公司管理的力度不够，留不住人才。

    C

    人才也是一种资源，也可以在市场上流动。

    D

    “跳槽”的员工缺乏职业道德，走了也不可惜。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    招募计划的主要内容包括（　　）。
    A

    确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员

    B

    确定招募人才的标准

    C

    确定招募来源

    D

    计算招募录用成本

    E

    从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔


    正确答案： D,A
    解析：
    招募计划是将招募决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及到的内容包括：①招募渠的选择；②招募规模；③招募时间；④招募范围；⑤招募预算。A项属于确定招募规模；C项属于招募渠道选择；D项属于招募预算；E项属于招募时间估算。

  • 第21题：

    单选题
    某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（  ）。
    A

    人才交流中心

    B

    人才招聘会

    C

    招聘网站

    D

    猎头公司


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）
    A

    猎头公司

    B

    职业介绍机构

    C

    校园招募

    D

    人才招聘会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    随着各大移动公司竞争的激烈，在移动搜索业务届已经出现了手机导航免费的利好消息，诺基亚但是先行者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容