在全球经济一体化竞争日益激烈的今天,企业发展的原动力是:()。A.人才的选拔B.人才的培养C.人才的储备D.国际化的人才

题目
在全球经济一体化竞争日益激烈的今天,企业发展的原动力是:()。

A.人才的选拔

B.人才的培养

C.人才的储备

D.国际化的人才

相似考题

1.建设创新型国家需要()。A.创新型人才B.发展型人才C.储备型人才D.技术型人才

2.招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才

3.人才发展的核心环节是()。A.人才使用B.人才培训C.人才挑选D.人才比较

4.人才的竞争,最根本的是()的比拼。A.管理体制B.改革机制C.人才制度D.人才数量

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  • 第1题：

    在竞争激烈的社会，领导者首先要具备的是：()

    A.持续变革的思想和意识

    B.强大的硬件设施

    C.人才的储备

    D.知识的学习


    本题答案：A

  • 第2题：

    专业技术人才国际化包括哪几方面()。

    A.人才开发标准的国际化

    B.人才素质能力的国际化

    C.人才价值回报的国际化

    D.人才市场配置的国际化


    答案ABCD

  • 第3题：

    宏观层面的人才国际化以区域为主体,表现在()等方面。

    A.人才市场国际化

    B.人才环境国际化

    C.人才构成国际化

    D.人才活动空间国际化


    答案：ABCD

  • 第4题：

    政府部门人员管理的基本任务包括:()。

    A.提供人员管理的制度环境

    B.选拔人才

    C.用好人才

    D.培育和开发人才

    E.留住人才


    参考答案：ABCDE

  • 第5题：

    比尔?盖茨曾说过：“我们这种企业，如果失去了科技和人才的支持，衰败就在一夜之间。”这说明（ ）。

    ①当代国际竞争，归根到底是人才的竞争

    ②谁拥有人才，谁就能在激烈的竞争中掌握主动权

    ③科技和人才是国际竞争力的决定因素

    ④人才质量的高低对企业发展有重大影响

    A．①②③

    B．①②④

    C．①③④

    D．②③④


    正确答案：C

  • 第6题：

    树立科学的人才观，实施( )是我党适应经济全球化趋势，不断发展，应对国际人才激烈竞争的必然选择。

    A. 教育战略
    B. 改革开放工程
    C. 发展的观点
    D. 人才强国战略

    答案：D
    解析：
    故答案为D。

  • 第7题：

    美联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是（ ）。

    A.人才招募和培养
    B.人才吸引和培养
    C.人才招募和保留
    D.人才政策和发展

    答案：C
    解析：
    国联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是人才招募、人才保留。

  • 第8题：

    卫生人才管理的核心是

    A.卫生人才的选拔
    B.卫生人才的使用
    C.卫生人才的考核
    D.卫生人才的结构

    答案：A
    解析：

  • 第9题：

    人力资源开发的主要内容包括（ ）等诸多管理活动。

    A．人才发现
    B．人才培养
    C．人才使用
    D．人才调剂
    E．人才发展

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源开发；
    人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。人力资源开发是一个复杂的社会系统工程。

  • 第10题：

    招聘的目的在于（）

    • A、排除竞争对手
    • B、吸引人才
    • C、储备人才
    • D、补充人才
    • E、调节人才

    正确答案:B,C,D,E

  • 第11题：

    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。

    • A、选拔专业人才
    • B、选拔优秀人才
    • C、选拔高级人才
    • D、选拔专门人才

    正确答案:B

  • 第12题：

    多选题
    招聘的目的在于（）
    A

    排除竞争对手

    B

    吸引人才

    C

    储备人才

    D

    补充人才

    E

    调节人才


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在安全生产管理领域,()是未来解决人才不足的关键问题

    A.培养安全生产方面人才

    B.培养复合型人才

    C.培养大数据人才

    D.培养国际人才


    答案：A

  • 第14题：

    ()是人才走向国际化的重要指引。

    A.政策

    B.国际标准

    C.人才战略

    D.人才机制


    答案B

  • 第15题：

    人才国际化的外延包括哪些方面()。

    A.人才机制与国际接轨

    B.人才数量、质量、结构等各项指标

    C.人才素质方面

    D.人才背景


    答案：ABC

  • 第16题：

    现代企业招聘人才的主要误区是:()。

    A.储备人才

    B.大量淘汰

    C.人才保全

    D.招聘一流人才


    正确答案:D

  • 第17题：

    汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）

    A.自上而下推选人才为官的制度

    B.通过视察发现人才的制度

    C.通过选举来选拔人才为官的制度

    D.通过民主方式选拔人才的制度


    参考答案：C

  • 第18题：

    采用（ ）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。
    A.人才资源投资策略 B.企业发展策略
    C.企业竞争策略 D.企业吸引策略


    答案：A
    解析：

  • 第19题：

    高等教育的培养目标是( )。

    A. 技术人才
    B. 学者
    C. 高级专门人才
    D. 研究型人才

    答案：C
    解析：

  • 第20题：

    （　　）属于人力资源开发的主要内容。

    A.人才发现
    B.人才培养
    C.人才教育
    D.人才调剂
    E.人才培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源开发包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用和调剂等诸多管理活动。

  • 第21题：

    激烈的（），是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。

    A学习机制

    B竞争平台

    C考核机制

    D选拔机制


    B
    略

  • 第22题：

    中医医院科研人才管理包括（）。

    • A、发现、选拔人才
    • B、培养专家、教授
    • C、管理、使用人才
    • D、培养造就人才

    正确答案:A,C,D

  • 第23题：

    单选题
    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。
    A

    选拔专业人才

    B

    选拔优秀人才

    C

    选拔高级人才

    D

    选拔专门人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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