员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。A．教育B．培训C．经验D．技能E．绩效

题目

员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。

A．教育

B．培训

C．经验

D．技能

E．绩效

相似考题

1.员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。A.新员工技能培训B.新员工入职教育C.新员工岗位培训D.新员工思想教育

2.员工个人层次培训需求分析的信息来源包括________。A.技能测试成绩B.相关工作经验C.培训需求问卷D.业绩考核记录

3.绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能?A. 分解目标与制定的能力B. 帮助员工提高绩效的能力C. 沟通的技能D. 评估员工绩效的能力

4.()一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料,从中查找到企业现有人员的教育、培训、经验、技能、绩效等情况,协助管理者确定符合空缺职位要求的人员A.布告招聘B.人员推荐C.档案推荐D.劳动力市场;

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  • 第1题：

    运用面谈法收集培训需求信息的优点有（ ）。

    A．结论可信度高

    B．有利于培训双方相互了解

    C．获得员工支持

    D．员工更深刻地认识到不足

    E．花赞时间较少


    正确答案：BD
    教材第122页

  • 第2题：

    评价中心的主要作用包括( )。

    A．用于选拔员工

    B．用于绩效考核

    C．用于培训诊断

    D．用于人事任免

    E．用于员工技能发展


    正确答案：ACE
    ACE【解析】评价中心的主要作用是：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。

  • 第3题：

    运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )．

    A．结论可信度高

    B．有利于培训双方相互了解

    C．获得员工支持

    D．员工更深刻地认识到不足

    E．花费时间较少


    正确答案：BCD
    BCD【解析】通过面谈，培训者可以推心置腹地和培训对象交谈其工作情况以及个人发展规划，对工作中存在的问题进行双向交流，这样有利于培训双方相互了解，建立信任关系，从而使培训工作得到员工的支持．

  • 第4题：

    员工培训技能成果的测量方法包括（ ）。

    A.工作抽样
    B.绩效评估
    C.现场观察
    D.行为观察
    E.专家评定

    答案：A,C
    解析：
    员工培训的技能成果可采用现场观察、工作抽样等方法进行评判。现场观察、工作抽样的方法，既可用来评判受训者掌握技能的真实水平，也可以用来评判员工所掌握的技能实际被应用的程度。技能成果与上述四个层级体系中的第二层次学习评估和第三层次行为评估密切相关。

  • 第5题：

    企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。

    A.员工知识技能改善
    B.改善企业文化
    C.改善工作作风
    D.员工结构优化
    E.提高绩效

    答案：A,B,C,E
    解析：
    选项D属于员工使用计划的目标。

  • 第6题：

    绩效辅导的最佳时机包括()

    A.当员工本期的绩效考评已经结束时
    B.当员工通过培训掌握了某种新技能时
    C.当员工希望征求主管的意见时
    D.当员工希望主管帮助解决某个问题时
    E.当主管发现一个可以改进员工绩效的机会时

    答案：B,C,D,E
    解析：
    一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：(1)当员工需要征求你的意见时。(2)当员工希望你解决某个问题时。(3)当你发现了一个可以改进绩效的机会时。(4)当员工通过培训掌握了新技能时。

  • 第7题：

    绩效辅导的时机包括()。

    A.当员工需要征求你的意见时
    B.当员工希望你解决某个问题时
    C.指导员工技能会获得较好的效果
    D.当员工通过培训掌握了新技能时
    E.当你发现了一个可以改进绩效的机会时

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第8题：

    (2017年11月)绩效辅导的最佳时机包括()

    A.当员工本期的绩效考评已经结束时
    B.当员工通过培训掌握了某种新技能时
    C.当员工希望征求主管的意见时
    D.当员工希望主管帮助解决某个问题时
    E.当主管发现一个可以改进员工绩效的机会时

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P349-350
    一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：(1)当员工需要征求你的意见时。(2)当员工希望你解决某个问题时。(3)当你发现了一个可以改进绩效的机会时。(4)当员工通过培训掌握了新技能时。

  • 第9题：

    下列选项中，培训对员工的重要性的说法正确的是（ ）


    A.培训可以提高员工的综合素质

    B.培训有利于增强员工职业的稳定性

    C.培训能够改善员工的工作质量

    D.培训能够帮助员工激发自己的潜能

    E.培训对于员工增加收入无帮助

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训对员工的重要性
    培训是员工最大的福利。培训对员工的作用主要体现在以下五个方面:
    （1）培训可以提高员工的综合素质。
    （2）培训能够改善员工的工作质量。
    （3）培训有利于增强员工职业的稳定性。
    （4）培训可增加员工获得较高收入的机会。
    （5）培训能够帮助员工激发自己的潜能。

  • 第10题：

    从员工档案中可以了解到员工（　　）等方面的信息。


    A.技能水平

    B.工作业绩

    C.工作经验

    D.受教育程度

    E.人际关系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源部门可以从员工档案中了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息。

  • 第11题：

    从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。[2012年11月三级真题]

    A:技能水平
    B:工作业绩
    C:工作经验
    D:受教育程度
    E:人际关系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

  • 第12题：

    多选题
    员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。
    A

    教育

    B

    培训

    C

    经验

    D

    技能

    E

    绩效


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。

    A．教育

    B．培训

    C．经验

    D．技能

    E．绩效


    正确答案：ABCDE
    员工档案可以帮助了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

  • 第14题：

    评价中心的主要作用是( )。

    A．用于选拔员工

    B．用于员工素质培训

    C．用于培训诊断

    D．用于员工的品德培训

    E．用于员工技能发展


    正确答案：ACE
    ACE【解析】评价中心的主要作用是：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。

  • 第15题：

    评价中心的主要作用包括（ ）。

    A.用于选拔员工
    B.用于绩效考核
    C.用于培训诊断
    D.用于员工技能发展
    E.用于人事任免 确认答案

    答案：A,C,D
    解析：
    评价中心的主要作用是：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。因此，本题应该选ACD

  • 第16题：

    关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（　　）。

    A．外部培训与开发可以拓展员工的视野

    B．外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能

    C．外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况

    D．外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果

    E．外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

    答案：A,B,C,D
    解析：
    外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的。外部培训与
    开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学
    和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实
    践的迁移较为困难。

  • 第17题：

    评价中心方法的主要作用包括（　　）。

    A.用于选拔员工
    B.用于绩效考核
    C.用于培训诊断
    D.用于人事任免
    E.用于员工技能发展

    答案：A,C,E
    解析：
    评价中心方法的主要作用是：①用于选拔员工；②用于培训诊断；③用于员工技能发展。

  • 第18题：

    员工档案可以帮助了解到的员工信息有( )。

    A:教育
    B:培训
    C:经验
    D:技能
    E:绩效

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源部通过员工档案可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息。

  • 第19题：

    绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。

    A． 员工档案管理
    B． 员工招募与甄选
    C． 员工培训与开发
    D． 员工薪酬调整
    E． 员工晋升与调配

    答案：B,C,D,E
    解析：
    作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。

  • 第20题：

    从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。

    A:技能水平
    B:工作业绩
    C:工作经验
    D:受教育程度
    E:人际关系

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第21题：

    从员工档案中可以了解到的员工信息有()

    A:教育
    B:培训
    C:经验
    D:技能
    E:绩效

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

  • 第22题：

    进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（　　）

    A.员工同事的评价
    B.员工主管的书面评价
    C.员工的技能测试成绩
    D.员工绩效考核的记录
    E.员工个人填写的培训需求调查问卷

    答案：C,D,E
    解析：
    进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据主要包括：员工业绩考核的记录、员工技能测试成绩，以及员工个人填写的培训需求调查问卷等资料。

  • 第23题：

    下列可以归入员工档案的有（）。

    • A、员工入职档案
    • B、员工培训档案
    • C、员工职业发展档案
    • D、员工奖惩档案
    • E、员工离岗档案
    • F、员工绩效考评信息

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第24题：

    多选题
    从员工档案中可以了解到员工（　　）等方面的信息。[2012年11月三级真题]
    A

    技能水平

    B

    工作业绩

    C

    工作经验

    D

    受教育程度

    E

    人际关系


    正确答案： E,C
    解析：
    人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

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