()一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料,从中查找到企业现有人员的教育、培训、经验、技能、绩效等情况,协助管理者确定符合空缺职位要求的人员A.布告招聘B.人员推荐C.档案推荐D.劳动力市场;

题目
()一般是通过管理人员和技能的储备以及普通员工的个人档案资料,从中查找到企业现有人员的教育、培训、经验、技能、绩效等情况,协助管理者确定符合空缺职位要求的人员

A.布告招聘

B.人员推荐

C.档案推荐

D.劳动力市场;

相似考题

1.对现有管理人员的状况进行调查评价,记录各个管理人员的工作绩效、晋升的可能性和所需要的训练等内容,列出未来可能的管理人选,补充企业的职位空缺,这种人力资源供给预测的方法是()A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法

2.在做出是否收购其他企业的决策中,管理者必须从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况,这时管理人员需要的技能主要是()。A、诊断技能B、人际关系技能C、概念技能D、技术技能

3.安全培训与教育情况,主要包括()A、企业主要负责人、安全管理人员的培训及持证上岗情况B、特种作业人员的培训及持证上岗情况C、从业人员安全教育和技能培训情况D、风险评价结果的落实、宣传及培训情况

4.制定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的实施计划包括()。A.分析可能存在的问题和培训与开发重点B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    关于工作分析的说法，错误的是（）。

    A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
    B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
    C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
    D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

    答案：B
    解析：
    工作评价是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程。

  • 第2题：

    银行要对合规管理人员提供系统的专业技能培训，也要对普通员工进行合规培训。( )


    答案：对
    解析：
    合规培训与教育包括对新员工的入职培训、所有员工的定期培训，还应该有根据不同风险需求、员工层次以及监管要求等设计的具有针对性的培训。其中，对于合规管理人员，商业银行应定期为其提供系统的专业技能培训。

  • 第3题：


    简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。（16分）




    答案：
    解析：

    答：企业管理人员的一般培训内容是：


    (l)知识补充与更新。（1分）


    (2)技能开发。（1分）


    (3)观念转变。（1分）


    (4)思维技巧。（1分）


    管理技能开发的基本模式：


    (1)在职开发。（1分）


    (2)替补训练。（1分）


    (3)短期学习。（1分）


    (4)轮流任职计划。（2分）


    (5)决策模拟训练。（2分）


    (6)决策竞赛。（1分）


    (7)角色扮演。（1分）


    (8)敏感性训练。（1分）


    (9)跨文化管理训练。（2分）

  • 第4题：

    人员要素管理的活动有：人员储备与连续性管理，（） ，人员培训计划执行，人员绩效管理

    A. 能力评价与管理
    B. 资格认证管理
    C. 年龄与技能
    D. 经验教训

    答案：A
    解析：
    人员要素管理的活动：人员储备与连续性管理，人员能力评价与管理，人员培训计划执行，人员绩效管理

  • 第5题：

    银行要对合规管理人员提供系统的专业技能培训，也要对普通员工进行合规培训。（ ）


    答案：对
    解析：
    合规培训与教育包括对新员工的入职培训、所有员工的定期培训，还应该有根据不同风险需求、员工层次以及监管要求等设计的具有针对性的培训。其中，对于合规管理人员，商业银行应定期为其提供系统的专业技能培训。

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