企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）A．从实际出发B．建立在法律和道德规范基础上C．合情合理D．先进性E．系统和配套

题目

企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）

A．从实际出发

B．建立在法律和道德规范基础上

C．合情合理

D．先进性

E．系统和配套

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1.企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）。A．从实际出发B．建立在法律和道德规范基础上C．合情合理D．先进性E．系统和配套

2.制定人力资源管理制度的基本要求包括( )．A．符合法律和道德规范B．保持合理性和先进性C．从企业长远规划出发D．注重系统性和配套性E．满足企业的实际需要

3.企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足( )的基本要求．A．从企业具体情况出发B．满足企业的实际需要C．符合法律和道德规范D．注重系统和配套性E．保持合理性和先进性

4.制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ）。A．符合法律和道德规范B．保持合理性和先进性C．从企业长远规划出发D．注重系统性和配套性E．满足企业的实际需要

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  • 第1题：

    “制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

    A:从企业具体情况出发
    B:满足企业的实际需要
    C:注重系统性和配套性
    D:保持合理性和先进性

    答案：B
    解析：
    满足企业的实际需要，说的是制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定。企业的实际需要是决定各种制度规范制定的唯一标准，制定不必要的制度规范，反而会扰乱组织的正常活动。

  • 第2题：

    制定人力资源管理制度的基本要求是()。

    A:从企业的具体的情况出发
    B:满足企业的实际需求
    C:符合法律和道德规范
    D:注重系统性和配套性
    E:保持合理性和先进性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    制定人力资源管理制度的基本要求是：从企业的具体的情况出发；满足企业的实际需求；符合法律和道德规范；注重系统性和配套性；保持合理性和先进性。

  • 第3题：

    信息法规是指为适应组织、领导和管理信息产业的需要而制定的各项法律、条例和规章制度。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    不属于制定人力资源管理制度的基本要求的是()。

    A:从企业的具体情况出发
    B:满足企业的实际需求
    C:符合法律和道德规范
    D:满足企业的理想状况
    E:可以不顾及道德规范，合法即可

    答案：D,E
    解析：
    本题考查的是制定人力资源资源管理制度的基本要求。

  • 第5题：

    制定人力资源管理制度的基本要求包括()。

    A.从企业具体情况出发
    B.满足企业的实际需要
    C.符合法律和道德规范
    D.注重系统性和配套性
    E.保持合理性和先进性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

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