企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足( )的基本要求．A．从企业具体情况出发B．满足企业的实际需要C．符合法律和道德规范D．注重系统和配套性E．保持合理性和先进性

题目

企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足( )的基本要求．

A．从企业具体情况出发

B．满足企业的实际需要

C．符合法律和道德规范

D．注重系统和配套性

E．保持合理性和先进性

相似考题

1.企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）A．从实际出发B．建立在法律和道德规范基础上C．合情合理D．先进性E．系统和配套

2.国企的总法律顾问主要履行( )职责。A.负责企业的法制宣传教育和培训工作，组织建立企业法律顾问业务培训制度B.参与企业重要规章制度的制定和实施，建立健全企业法律事务机构C.参与企业重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见D.全面负责企业法律事务工作，统一协调处理企业决策、经营和管理中的法律事务

3.成功的安全管理有( )等方面的重要功能A.促进企业内员工的交流B.制定安全技术标准C.保证计划的有效实施并且报告安全业绩D.计划、量测、总结和评审安全工作，以满足法律要求并且最大限度地降低各种风险E.建立并完善企业的安全管理政策和组织结构,包括制定指数要的安全目标以及评价管理成效

4.企业信息管理制度的()是根据信息管理和企业管理理论制定的,是理解和解释企业信息管理制度的核心。A.概念系统B.规范系统C.组织系统D.设备系统

参考答案和解析
正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足的基本要求包括：①从企业具体情况出发；②满足企业的实际需要；③符合法律和道德规范；④注重系统性和配套性；⑤保持合理性和先进性．
更多“企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足( )的基本要求．A．从企业具体情况出发B．满足企业的实际需要C．符合法律和道德规范D．注重系统和配套性E．保持合理性和先进性”相关问题

  • 第1题：

    企业战略的全局性特征是指制定战略的出发点要() 。

    A.从整个企业的生存和发展来考虑

    B.从企业局部的自下而上和发展来考虑

    C.从眼前的利益和发展考虑

    D.从长远的利益和发展来考虑


    正确答案:A

  • 第2题：

    ()是企业为保证各项活动有序进行而制定的规章、规程和规范,集中体现了企业理念对员工和企业组织的行为要求,是企业行为识别系统的重要内容。

    A.企业制度

    B.以上答案都不对

    C.企业精神

    D.企业愿景

    E.企业文化


    参考答案：A

  • 第3题：

    在激烈的市场竞争中，企业应当从自身的内外环境和资源条件出发，()。

    A.根据企业薪酬战略决策，注重人力资源管理制度的创新
    B.不断充实和完善内部薪酬体系
    C.保持薪酬制度的公平性和一致性
    D.占领人才市场的制高点
    E.赢得产品与服务的竞争优势

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在激烈的市场竞争中，企业应当从自身的内外环境和资源条件出发，根据企业薪酬战略决策，注重人力资源管理制度的创新，不断充实和完善内部薪酬体系，保持薪酬制度的公平性和一致性，才能占领人才市场的制高点，最终赢得产品与服务的竞争优势。

  • 第4题：

    企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。

    A.内部劳动规则
    B.企业规则制度
    C.企业劳动纪律
    D.企业劳动规则

    答案：A
    解析：
    企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。

  • 第5题：

    制定人力资源管理制度的基本要求是()。

    A:从企业的具体的情况出发
    B:满足企业的实际需求
    C:符合法律和道德规范
    D:注重系统性和配套性
    E:保持合理性和先进性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    制定人力资源管理制度的基本要求是：从企业的具体的情况出发；满足企业的实际需求；符合法律和道德规范；注重系统性和配套性；保持合理性和先进性。

  • 第6题：

    制定人力资源管理制度的基本要求包括()。

    A:符合法律和道德规范
    B:保持合理性和先进性
    C:从企业长远规划出发
    D:注重系统性和配套性
    E:满足企业的实际需要

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足的基本要求包括：①从企业具体情况出发；②满足企业的实际需要；③符合法律和道德规范；④注重系统性和配套性；⑤保持合理性和先进性。

  • 第7题：

    “制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的( )

    A: 从企业具体情况出发
    B: 满足企业的实际需要
    C: 注重系统性和配套性
    D: 保持合理性和先进性

    答案：B
    解析：
    满足企业的实际需要，说的是制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定。企业的实际需要是决定各种制度规范制定的唯一标准，制定不必要的制度规范，反而会扰乱组织的正常活动。

  • 第8题：

    组织（企业）质量管理体系的记录控制和管理必须满足和符合（）

    • A、组织（企业）要求
    • B、顾客要求
    • C、法规要求
    • D、顾客和法规的要求

    正确答案:D

  • 第9题：

    以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）

    • A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体
    • B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
    • C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
    • D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
    • E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（）。

    • A、从实际出发
    • B、建立在法律和道德规范基础上
    • C、合情合理
    • D、先进性
    • E、系统和配套

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题：

    多选题
    企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（）。
    A

    从实际出发

    B

    建立在法律和道德规范基础上

    C

    合情合理

    D

    先进性

    E

    系统和配套


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足以下基本要求（）。
    A

    从企业具体情况出发

    B

    满足企业的实际需要

    C

    符合法律和道德规范

    D

    注重系统性和配套性

    E

    保持合理性和先进性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业法律事务机构在企业规章制度制定中的主要任务包括( )。

    A．统一归口管理企业规章制度

    B．起草或参与起草规章制度

    C．审核、修改和批准实施规章制度

    D．组织规章制度的宣传、解释和定期清理汇编


    正确答案：ABD
    ABD。解析：C中“批准实施企业规章制度”不是企业法律机构的职权和任务。

  • 第14题：

    公共财政的出发点和落脚点是（ ）

    A.满足社会公共需要 B. 满足企业需要 C. 满足学校需要 D. 满足医院需要


    正确答案：A

  • 第15题：

    “制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（ ）要求。

    A.从企业具体情况出发
    B.满足企业的实际需要
    C.注重系统性和配套性
    D.保持合理性和先进性

    答案：B
    解析：
    满足企业的实际需要，说的是制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定。企业的实际需要是决定各种制度规范制定的唯一标准，制定不必要的制度规范，反而会扰乱组织的正常活动。

  • 第16题：

    不属于制定人力资源管理制度的基本要求的是()。

    A:从企业的具体情况出发
    B:满足企业的实际需求
    C:符合法律和道德规范
    D:满足企业的理想状况
    E:可以不顾及道德规范，合法即可

    答案：D,E
    解析：
    本题考查的是制定人力资源资源管理制度的基本要求。

  • 第17题：

    制定人力资源管理制度的基本要求包括（　　）。

    A．符合法律和道德规范
    B．保持合理性和先进性
    C．从企业长远规划出发
    D．注重系统性和配套性
    E．满足企业的实际需要

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足的基本要求包括：①从企业具体情况出发；②满足企业的实际需要；③符合法律和道德规范；④注重系统性和配套性；⑤保持合理性和先进性。

  • 第18题：

    制定人力资源管理制度的基本要求包括()。

    A.从企业具体情况出发
    B.满足企业的实际需要
    C.符合法律和道德规范
    D.注重系统性和配套性
    E.保持合理性和先进性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第19题：

    培训课程编制的基本要求包括（ ）

    A.要满足企业以及员工发展的需求
    B.要符合企业人力资源规划的要求
    C.应符合成年人的学习认知规律
    D.应用系统思想和方法进行培训课程开发
    E.应以现代技能开发理论为依据

    答案：A,C,D
    解析：
    培训课程编制的基本要求
    在进行企业培训课程开发流程设计时，要先明确企业培训课程编制的基本要求：
    1．立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求，以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则。
    2．培训课程开发应符合成人培训的认知规律。
    3．应用系统方法和思想进行培训课程开发。

  • 第20题：

    坚持注重实效的原则。以满足企业生产、经营、管理实际需要及产生的效果为重点，对企业标准体系的建立健全和运行情况进行判定。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足以下基本要求（）。

    • A、从企业具体情况出发
    • B、满足企业的实际需要
    • C、符合法律和道德规范
    • D、注重系统性和配套性
    • E、保持合理性和先进性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）
    A

    人力资源管理制度是企业运行的物质载体

    B

    人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系

    C

    制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要

    D

    制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范

    E

    要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。
    A

    符合法律和道德规范

    B

    保持合理性和先进性

    C

    从企业长远规划出发

    D

    注重系统性和配套性

    E

    满足企业的实际需要


    正确答案： B,D
    解析： 企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足的基本要求包括：①从企业具体情况出发；②满足企业的实际需要；③符合法律和道德规范；④注重系统性和配套性；⑤保持合理性和先进性。

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