因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（ ）A．原单位仍需支付经济补偿金B．原单位无需支付员工经济补偿金C．员工需与新单位重新签订劳动合同D．员工原来的劳动合同继续在新单位生效E．原单位减半支付员工的经济补偿金

题目

因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（ ）

A．原单位仍需支付经济补偿金

B．原单位无需支付员工经济补偿金

C．员工需与新单位重新签订劳动合同

D．员工原来的劳动合同继续在新单位生效

E．原单位减半支付员工的经济补偿金

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1.根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工D.单位不能解除与女职工的劳动合同

2.纳入国家计划调整的破产企业的职工在享受安置费、经济补偿金的同时，可以同时享受因解除劳动合同而发放的补偿金。（ ）

3.乙方违反《劳动合同书》约定,不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的,甲方应予解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

4.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪些是正确的？（ ）A．因张某不能胜任该工作，劳动合同应予解除B．因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C．此劳动合同不能解除，而应变更D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

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  • 第1题：

    违反《工会法》规定,有( )情形之一的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:( )。

    A、职工因参加工会活动而被解除劳动合同的

    B、工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的

    C、职工因参加工会活动而被降职的

    D、工会工作人员因履行本法规定的职责而被降职的

    E、职工因参加工会活动而被批评的


    参考答案：AB

  • 第2题：

    下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

    A、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的
    B、因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
    C、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    D、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的
    E、因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的

    答案：B,C,D
    解析：
    2018新教材P137，此题涉及《劳动合同法》第38、39、40、44条中劳动合同解除与终止的相关内容。解答时，除了依据法律法规外，还可从终止或解除（提前终止）劳动合同的原因或责任人的角度进行判断，例如B选项是因用人单位违约所致，C选项是”用人单位提出”，D选项是因用人单位“认定”所致，而E选项是劳动者违约所致，故B、C、D均应支付经济补偿。此外，A选项为《劳动合同法》第44条规定终止劳动合同的情形，但法律同时规定了劳动合同期满时，如劳动者不同意按原合同条件续订劳动合同的，不属于终止劳动合同的经济补偿范围。

  • 第3题：

    施工企业职工田某因患病住院治疗一年，出院后不能从事原工作，也不能从事施工企业另行安排的其他工作，施工企业决定解除与田某的劳动合同，则施工企业应提前()日以书面形式通知田某，方可解除劳动合同。

    A.15
    B.30
    C.45
    D.60

    答案：B
    解析：
    2020版教材P153 / 2019版教材P152
    《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第4题：

    用人单位违反《工会法》规定,有( )情形之一的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。

    A、职工因参加工会活动而被解除劳动合同的

    B、工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的

    C、职工因参加工会活动而被降职的

    D、工会工作人员因履行本法规定的职责而被降职的


    参考答案：AB

  • 第5题：

    韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是()。

    A.不能解除韩某的劳动合同
    B.提前1周通知韩某解除劳动合同
    C.与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同
    D.额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P133页
    《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

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