纳入国家计划调整的破产企业的职工在享受安置费、经济补偿金的同时，可以同时享受因解除劳动合同而发放的补偿金。（ ）

题目

纳入国家计划调整的破产企业的职工在享受安置费、经济补偿金的同时，可以同时享受因解除劳动合同而发放的补偿金。（ ）

相似考题

1.某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？A．李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金B．张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金C．吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除D．肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

2.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。A:生活补助 B:经济补偿金 C:一次性补偿收入 D:一次性安置费收入

3.只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利。（ ）

4.因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:( )。A、治疗工伤期间的工资福利B、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金D、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金

更多“纳入国家计划调整的破产企业的职工在享受安置费、经济补偿金的同时,可以同时享受因解除 ”相关问题

  • 第1题：

    某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？

    A、李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
    B、张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
    C、吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
    D、肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

    答案：A,C,D
    解析：
    (原答案为ACD，正确答案应为CD)。根据《劳动法》第28条的规定，用人单位协议解除、提前通知解除，经济性裁员解除劳动合同的，应当按照国家规定给予经济补偿。故选项A中李某、D中肖某与用人单位解除劳动合同可以得到经济补偿；同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第43条规定：¨劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或者减发失业救济金。”因此，A、C、D中用人单位拒付或克扣经济补偿金的行为不正确。由此可知，本题答案为ACD。根据2008年1月1日起施行、2012年12月28日修改后的《劳动合同法》第39条、第46条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，同时无需支付经济补偿金。因此A选项依《劳动合同法》的规定是正确的。

  • 第2题：

    根据社会保险法律制度的规定，因工伤发生的费用中按照国家规定由用人单位支付的有（　）。

    A.停工留薪期内的工资福利
    B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
    C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
    D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
    E.劳动能力鉴定费

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考核工伤保险。选项D、E按照国家规定从工伤保险基金中支付。

  • 第3题：

    经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金可以同时主张


    错误

  • 第4题：

    对国有企业职工，因企业依照《企业破产法》宣告破产，从破产企业取得的一次性安置费收入，免予征收个人所得税。（　　）


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    职工在享受安全生产权利的同时，也必须依法履行安全生产的义务。

    A对

    B错


    对
    略

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