只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利。（ ）

题目
只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利。（ ）

相似考题

1.下列有关职工薪酬的表述中，正确的有( )。A．职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员B．职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，同时计入当期损益D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益E．对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职工的辞退补偿等计提应付职工薪酬

2.企业辞退员工包括两种情况:()。A、企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)B、在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)C、企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)D、在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)

3.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。 （ ）

4.可以以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工。( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    （2018年）企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算。（　　）


    答案：对
    解析：
    借：管理费用
    　贷：应付职工薪酬——辞退福利

  • 第3题：

    关于辞退福利的表述中错误的是（ ）。

    A.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿
    B.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿
    C.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况
    D.企业发生内退应支付给职工的补偿金不属于辞退福利

    答案：D
    解析：
    实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。在内退计划符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务，选项D错误。

  • 第4题：

    企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债应满足的条件有（　　）。

    A.企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
    B.企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
    C.企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
    D.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

    答案：A,D
    解析：
    企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期管理费用：（1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。（2）企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议。

  • 第5题：

    职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容（）

    • A、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
    • B、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
    • C、自动离职
    • D、辞职

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，主要包括（）。

    • A、短期薪酬
    • B、离职后福利
    • C、辞退福利
    • D、其他长期职工福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而确认的负债应满足的条件有（）。

    • A、企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
    • B、企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
    • C、企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
    • D、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    多选题
    职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容（）
    A

    在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

    B

    在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

    C

    自动离职

    D

    辞职


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（　　）科目。
    A

    管理费用

    B

    生产成本

    C

    营业外支出

    D

    销售费用


    正确答案： A
    解析：
    企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予的补偿而发生的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

  • 第10题：

    多选题
    下列各项中，属于辞退福利的有。
    A

    职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿

    B

    职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿

    C

    职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿

    D

    职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，属于短期薪酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 辞退福利是职工薪酬，但不属于短期薪酬。

  • 第12题：

    判断题
    企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 考点：职工薪酬的构成
    因解除与职工的劳动关系给予的补偿为辞退福利，是职工薪酬的一种形式。

  • 第13题：

    (2018年)企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )


    答案：对
    解析：

  • 第14题：

    企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算。( )


    答案：对
    解析：

  • 第15题：

    关于辞退福利，下列说法中正确的有（ ）。

    A.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿属于辞退福利
    B.企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利
    C.辞退福利都是采用解除劳动关系时一次性支付补偿金额的方式
    D.辞退福利要求企业根据受益对象确认成本费用金额

    答案：A,B
    解析：
    选项C，企业通常采用解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也采取在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式；选项D，辞退福利在确认时一般应该根据实际发生的补偿金额计入当期管理费用，不需要根据受益对象分配。

  • 第16题：

    企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。

    • A、营业外支出
    • B、管理费用
    • C、生产成本
    • D、销售费用

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列哪些情况下，企业可以与职工解除劳动合同？（）

    • A、职工因工受伤养病期间
    • B、职工在试用期内表现不合格
    • C、职工严重失职，影响企业声誉
    • D、职工的兼职严重影响本职工作

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，属于短期薪酬。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    多选题
    下列职工薪酬中，不属于辞退福利的有（　　）。
    A

    企业缴纳的养老保险

    B

    劳动合同到期前职工自愿接受裁减给予的补偿

    C

    劳动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿

    D

    公司因设定受益计划而支付的金额


    正确答案： A,D
    解析：
    辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。AD两项属于离职后福利。

  • 第20题：

    多选题
    辞退福利是指行社因解除与职工的劳务关系给予补偿而产生的支出。主要包括（）等。
    A

    在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，各行社决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿

    B

    在职工劳动合同尚未到期前，各行社为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿（职工有权利选择继续在职或接受补偿离职

    C

    准备职工退休后一次性发放的补充养老保险

    D

    实施职工内部退休计划支付的职工薪酬


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 本题考核辞退福利的内容。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

  • 第22题：

    多选题
    下列有关辞退福利的表述中，正确的有（）。
    A

    职工虽未与企业解除劳动关系，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质性具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

    B

    对于职工没有选择权的辞退计划，应根据拟辞退职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债

    C

    确认为负债的辞退福利，应计入当期损益

    D

    对于自愿接受裁减的建议，应按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量及每位职工的辞退补偿等，计量辞退福利负债


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职工薪酬中的离职后福利，指的是）。
    A

    企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬

    B

    企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利

    C

    企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系而给予职工的补偿

    D

    企业在职工劳动合同到期之前解除为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿


    正确答案： A
    解析：

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