劳动力市场的特点有（ ）。A．特殊性B．多样性C．不确定性D．交易对象的难以衡量性E．交易的延续性

劳动力市场交易对象的难以衡量性，致使企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。

劳动力市场的特征之一是交易对象即劳动力的难以衡量性。每位劳动者的实际生产能力不仅会因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别，而且会受到像劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面变量的重要影响。因此，要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的。所以，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。

【知识点】劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性是指劳动力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同；劳动力市场的多样性是由于不同劳动力包含的知识、技能和经验存在差异，所以不同劳动力之间不能相互替代或不能完全相互替代，这便形成了不同类型的劳动力市场；劳动力市场的不确定性是指大量的雇用合同是通过无形市场达成的，劳动力供求双方之间的接触非常分散，很难看到像一般商品市场那样可以被清晰地辨认出来；交易对象难以衡量性是指从众多求职者中挑选出想要用的劳动者时，却很难用某种可以准确量化的衡量手段对劳动力的质量进行衡量。故选D

劳动力市场的不确定性导致劳动力供求双方的匹配变得更为困难，所以很难保证劳动力供求双方的匹配度是最佳的。因此，劳动力市场会表现出明显的动态属性。