企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。A:多样性 B:不确定性 C:交易条件复杂性 D:交易对象难以衡量性

题目
企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。

A:多样性
B:不确定性
C:交易条件复杂性
D:交易对象难以衡量性
相似考题

1.寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

2.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。A．笔试B．面试C．家测验D．心理测试法

3.关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点

4.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试

更多“企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。”相关问题

  • 第1题：

    用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的（ ）特征决定的。
    A.交易延续性 B.交易对象难以衡量性

    C.不确定性 D.交易条件复杂性


    答案：B
    解析：
    劳动力市场的特征之一就是交易对象即劳动力的难以衡量性。企业很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量并标准化分类。因此，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要。

  • 第2题：

    劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

    A.特殊性
    B.交易延续性
    C.不确定性
    D.交易对象难以衡量性

    答案：D
    解析：
    【知识点】劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性是指劳动力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同；劳动力市场的多样性是由于不同劳动力包含的知识、技能和经验存在差异，所以不同劳动力之间不能相互替代或不能完全相互替代，这便形成了不同类型的劳动力市场；劳动力市场的不确定性是指大量的雇用合同是通过无形市场达成的，劳动力供求双方之间的接触非常分散，很难看到像一般商品市场那样可以被清晰地辨认出来；交易对象难以衡量性是指从众多求职者中挑选出想要用的劳动者时，却很难用某种可以准确量化的衡量手段对劳动力的质量进行衡量。故选D

  • 第3题：

    企业利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（　　）。

    A.多样性
    B.不确定性
    C.交易条件复杂性
    D.交易对象难以衡量性

    答案：D
    解析：
    劳动力市场的特征之一是交易对象即劳动力的难以衡量性。每位劳动者的实际生产能力不仅会因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别，而且会受到像劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面变量的重要影响。因此，要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的。所以，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。

  • 第4题：

    企业最常用的测试手段是（　）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、评价中心

    正确答案:B

  • 第5题：

    筛选求职者最常用的一种方法是（）

    • A、工作申请表
    • B、面试
    • C、笔试
    • D、简历

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（　）。

    • A、多样性 
    • B、不确定性 
    • C、交易条件复杂性 
    • D、交易对象难以衡量性

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    企业利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（　　）。
    A

    多样性

    B

    不确定性

    C

    交易条件复杂性

    D

    交易对象难以衡量性


    正确答案： D
    解析：
    劳动力市场的特征之一是交易对象即劳动力的难以衡量性。每位劳动者的实际生产能力不仅会因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别，而且会受到像劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面变量的重要影响。因此，要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的。所以，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。

  • 第8题：

    判断题
    心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行，也可以作为唯一的评定依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动力市场的（  ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
    A

    特殊性

    B

    交易延续性

    C

    不确定性

    D

    交易对象难以衡量性


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    心理测验

    D

    气质测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（  ）特征。
    A

    交易对象难以衡量性

    B

    多样性

    C

    交易连续性

    D

    不确定性


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采取的做法包括（  ）。
    A

    提供高于市场水平的工资

    B

    利用受教育程度、工作经验等对求职者遴褥筛选

    C

    加强对新员工的培训

    D

    利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

    E

    通过试用期来对求职者进行考察


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第13题：

    劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔
    试、心理测试等多种手段甄选员工。

    A: 特殊性
    B: 交易延续性
    C: 不确定性
    D: 交易对象难以衡量性

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。

    A.特殊性
    B.交易延续性
    C.不确定性
    D.交易对象难以衡量性

    答案：D
    解析：
    劳动力市场交易对象的难以衡量性，致使企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。

  • 第15题：

    （）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理测验
    • D、气质测评

    正确答案:A

  • 第16题：

    心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行，也可以作为唯一的评定依据。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、②、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:C

  • 第18题：

    人员筛选中，企业最常用的测试手段是（　）。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、申请表
    • D、心理测验

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（  ）。
    A

    提供高于市场水平的工资

    B

    利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选

    C

    加强对新员工的培训

    D

    利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

    E

    通过试用期来对求职者进行考察


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。
    A

    特殊性

    B

    交易延续性

    C

    不确定性

    D

    交易对象难以衡量性


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    企业最常用的测试手段是（　）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    心理测验

    D

    评价中心


    正确答案： A
    解析： 面试是企业最常用的测试手段。参见教材P86

  • 第22题：

    单选题
    人员筛选中，企业最常用的测试手段是（　）。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    申请表

    D

    心理测验


    正确答案： B
    解析： 本题考查人员甄选方法中的面试法。

  • 第23题：

    单选题
    下列人员选拔方法中，对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具指的是 ( )
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    心理测验

    D

    情景模拟


    正确答案： A
    解析：

相关内容