企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。A:多样性 B:不确定性 C:交易条件复杂性 D:交易对象难以衡量性

题目
企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。

A:多样性
B:不确定性
C:交易条件复杂性
D:交易对象难以衡量性
相似考题

1.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试

2.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。A．笔试B．面试C．家测验D．心理测试法

3.以下属于最古老、最基本的人员遴选方法是()A.笔试B.面试C.操作技能考核D.心理测试E.学历筛选

4.是企业最常用的测试手段。A．笔试B．评价中心C．面试D．心理测试

更多“企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。”相关问题

  • 第1题：

    用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的（ ）特征决定的。
    A.交易延续性 B.交易对象难以衡量性

    C.不确定性 D.交易条件复杂性


    答案：B
    解析：
    劳动力市场的特征之一就是交易对象即劳动力的难以衡量性。企业很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量并标准化分类。因此，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要。

  • 第2题：

    在预备性面试中，人力资源部的职责包括（ ）。
    A.筛选简历
    B.进行职业心理测试
    C.注意求职者的非语言行为
    D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求
    E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定


    答案：C,D
    解析：

  • 第3题：

    劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔
    试、心理测试等多种手段甄选员工。

    A: 特殊性
    B: 交易延续性
    C: 不确定性
    D: 交易对象难以衡量性

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。

    A.特殊性
    B.交易延续性
    C.不确定性
    D.交易对象难以衡量性

    答案：D
    解析：
    劳动力市场交易对象的难以衡量性，致使企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。

  • 第5题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第6题：

    人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（　）。

    • A、多样性 
    • B、不确定性 
    • C、交易条件复杂性 
    • D、交易对象难以衡量性

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    企业利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（　　）。
    A

    多样性

    B

    不确定性

    C

    交易条件复杂性

    D

    交易对象难以衡量性


    正确答案： D
    解析：
    劳动力市场的特征之一是交易对象即劳动力的难以衡量性。每位劳动者的实际生产能力不仅会因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别，而且会受到像劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面变量的重要影响。因此，要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的。所以，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。

  • 第9题：

    单选题
    劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。
    A

    特殊性

    B

    交易延续性

    C

    不确定性

    D

    交易对象难以衡量性


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是（）。
    A

    从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围

    B

    关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据

    C

    深入考察求职者的求职动机

    D

    认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员筛选中，企业最常用的测试手段是（　）。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    申请表

    D

    心理测验


    正确答案： B
    解析： 本题考查人员甄选方法中的面试法。

  • 第12题：

    判断题
    人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。

    A:多样性
    B:不确定性
    C:交易条件复杂性
    D:交易对象难以衡量性

    答案：D
    解析：
    当一家企业必须在众多的求职者中挑选所要雇用的劳动者的时候，却很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量然后并标准化分类。所以，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要，除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。

  • 第14题：

    ()是企业最常用的测试手段。

    A:笔试
    B:评价中心
    C:面试
    D:心理测试

    答案：C
    解析：
    面试是企业最常用的测试手段。

  • 第15题：

    劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

    A.特殊性
    B.交易延续性
    C.不确定性
    D.交易对象难以衡量性

    答案：D
    解析：
    【知识点】劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性是指劳动力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同；劳动力市场的多样性是由于不同劳动力包含的知识、技能和经验存在差异，所以不同劳动力之间不能相互替代或不能完全相互替代，这便形成了不同类型的劳动力市场；劳动力市场的不确定性是指大量的雇用合同是通过无形市场达成的，劳动力供求双方之间的接触非常分散，很难看到像一般商品市场那样可以被清晰地辨认出来；交易对象难以衡量性是指从众多求职者中挑选出想要用的劳动者时，却很难用某种可以准确量化的衡量手段对劳动力的质量进行衡量。故选D

  • 第16题：

    企业利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（　　）。

    A.多样性
    B.不确定性
    C.交易条件复杂性
    D.交易对象难以衡量性

    答案：D
    解析：
    劳动力市场的特征之一是交易对象即劳动力的难以衡量性。每位劳动者的实际生产能力不仅会因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别，而且会受到像劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面变量的重要影响。因此，要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的。所以，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。

  • 第17题：

    企业最常用的测试手段是（　）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、评价中心

    正确答案:B

  • 第18题：

    在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、行为模拟
    • D、心理测试

    正确答案:B

  • 第19题：

    人员筛选中，企业最常用的测试手段是（　）。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、申请表
    • D、心理测验

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（  ）。
    A

    提供高于市场水平的工资

    B

    利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选

    C

    加强对新员工的培训

    D

    利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

    E

    通过试用期来对求职者进行考察


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    劳动力市场的（  ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
    A

    特殊性

    B

    交易延续性

    C

    不确定性

    D

    交易对象难以衡量性


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    企业最常用的测试手段是（　）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    心理测验

    D

    评价中心


    正确答案： A
    解析： 面试是企业最常用的测试手段。参见教材P86

  • 第23题：

    不定项题
    这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（  ）特征。
    A

    交易对象难以衡量性

    B

    多样性

    C

    交易连续性

    D

    不确定性


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采取的做法包括（  ）。
    A

    提供高于市场水平的工资

    B

    利用受教育程度、工作经验等对求职者遴褥筛选

    C

    加强对新员工的培训

    D

    利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

    E

    通过试用期来对求职者进行考察


    正确答案： A,B
    解析：

相关内容