工作分析的主要目的是（ ）A．培训与开发B．为空缺岗位招聘员工C．确定绩效考核的标准D．确定薪酬体系E．信息沟通

题目

工作分析的主要目的是（ ）

A．培训与开发

B．为空缺岗位招聘员工

C．确定绩效考核的标准

D．确定薪酬体系

E．信息沟通

相似考题

1.（ ）为企业岗位薪资制度奠定了基础。A．岗位分析B．岗位评价C．绩效考核D．培训开发

2.为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发

3.为企业岗位归级列等奠定基础的是（　　）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发

4.工作分析的目的在于( )．A．为招聘提供依据B．提高员工对工作的满意度C．确定各岗位的胜任特征模型D．为确定薪酬体系提供依据E．为确定绩效考核标准提供信息

更多“工作分析的主要目的是() A.培训与开发 B.为空缺岗位招聘员工 C.确定绩效考核的标准 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）为工作岗位评价奠定了基础。

    A.岗位分析
    B.岗位评价
    C.绩效考核
    D.培训开发

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

  • 第2题：

    为企业岗位归级列等奠定基础的是()。

    A:岗位分析
    B:岗位评价
    C:绩效考核
    D:培训开发

    答案：B
    解析：
    岗位评价为企业岗位归级列等奠定了基础。

  • 第3题：

    （　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。

    A.岗位分析
    B.岗位评价
    C.绩效考核
    D.培训开发

    答案：B
    解析：
    系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

  • 第4题：

    工作岗位分析的目的在于（　　）

    A.为招聘提供依据
    B.提高员工对工作的满意度
    C.确定各岗位的胜任特征模型
    D.为确定薪酬体系提供依据
    E.为确定绩效考核标准提供信息

    答案：A,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析的目的在于：(1)为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；(2)为员工的考评、晋升提供了依据；(3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；(4)是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提；(5)为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础；(6)有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制定职业生涯规划。

  • 第5题：

    （　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。

    A． 岗位分析
    B． 岗位评价
    C． 绩效考核
    D． 培训开发

    答案：B
    解析：
    岗位评价的基本功能包括：①为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据；②量化岗位的综合特征；③横向比较岗位的价值；④为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

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