为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发

题目
为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。

A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
相似考题

1.()为招聘.选拔.任用合格的员工奠定了基础。A:人员供给计划B:工作岗位调查C:工作岗位分析D:人员需求计划

2.（ ）为企业岗位薪资制度奠定了基础。A．岗位分析B．岗位评价C．绩效考核D．培训开发

3.为企业岗位归级列等奠定了基础。(A)岗位分析(B)岗位评价(C)绩效考核(D)培训开发

4.以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

参考答案和解析
答案：B
解析：
通过岗位评价，企业可以得出组织不同岗位的价值的大小，从而为组织确定岗位结构奠定基础。
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  • 第1题：

    （ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

    A．人员需求计划

    B．人员供给计划

    C．工作岗位分析

    D．工作岗位调查


    正确答案：C
    工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人、用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则得以实现。

  • 第2题：

    ( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。

    A:岗位分析
    B:岗位评价
    C:绩效考核
    D:培训开发

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。即工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。

  • 第3题：

    工作岗位评价的基本功能包括( )

    A: 明确岗位在企业所处地位
    B: 为实现内部公平提供依据
    C: 量化岗位的综合特征
    D: 为岗位归级列等奠定基础
    E: 在定量分析的基础上定性测评

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作岗位评价的基本功能包括：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(2)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。(3)横向比较岗位的价值，具体说明其在企业单位中所处的地位和作用。(4)量化岗位的综合特征。

  • 第4题：

    为企业岗位归级列等奠定基础的是（　　）。

    A.岗位分析
    B.岗位评价
    C.绩效考核
    D.培训开发

    答案：B
    解析：
    岗位评价为企业岗位归级列等奠定了基础。

  • 第5题：

    下列关于岗位评价的说法正确的是()

    A:是确定薪酬等级的依据
    B:是岗位分析的逻辑结果
    C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行
    D:其根本目的是衡量岗位的相对价值
    E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

  • 第6题：

    为企业岗位归级列等奠定基础的是()。

    A:岗位分析
    B:岗位评价
    C:绩效考核
    D:培训开发

    答案：B
    解析：
    岗位评价为企业岗位归级列等奠定了基础。

  • 第7题：

    岗位评价的基本功能包括()

    A.明确岗位在企业所处的地位
    B.为实现内部公平提供依据
    C.量化表现出岗位的综合特征
    D.为岗位归级列等奠定基础
    E.在定量分析基础上定性测评

    答案：B,C,D
    解析：
    岗位评价的基本功能包括：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(2)量化岗位的综合特征。(3)横向比较岗位的价值。(4)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

  • 第8题：

    各类职业分类的标准是（）

    • A、以企业单位、国家机关岗位为基础制定的
    • B、以企业单位岗位为基础制定的
    • C、以事业单位岗位为基础制定的
    • D、以国家机关岗位为基础制定的

    正确答案:A

  • 第9题：

    为有效推进企业安全生产标准化建设工作，应从开展（）入手，加强安全生产基础建设，重点解决岗位操作问题和作业现场管理问题，奠定安全生产标准化达标基础，提高安全生产水平，增强事故防范能力。

    • A、专业达标
    • B、岗位达标
    • C、企业达标

    正确答案:B

  • 第10题：

    填空题
    小学教育为提高（）奠定基础，为培养各级各类人才奠定基础，为（）的发展奠定基础。

    正确答案： 国民素质,儿童一生
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    各类职业分类的标准是（）
    A

    以企业单位、国家机关岗位为基础制定的

    B

    以企业单位岗位为基础制定的

    C

    以事业单位岗位为基础制定的

    D

    以国家机关岗位为基础制定的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业人工成本也称人事费用，主要包括（）
    A

    明确岗位在企业所处地位

    B

    为实现内部公平提供依据

    C

    量化表现出岗位的综合特征

    D

    为岗位归级列等奠定基础

    E

    在定量分析的基础上定性测评


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）

    A.绩效考核
    B.岗位评价
    C.岗位分析
    D.培训开发

    答案：C
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。即工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。因此，本题应该选C。

  • 第14题：

    以下关于工作分析的说法正确的是（ ）


    A.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

    B.工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息

    C.工作分析为员工招聘提供了大概的标准

    D.工作分析对于企业的绩效考核工作并没有明显的作用

    E.工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查的是：工作分析的作用。

    工作分析的主要作用为：①工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚持的基础；

    ②工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；

    ③工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准；

    ④工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；

    ⑤工作分析为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；

    ⑥工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

  • 第15题：

    (2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括()

    A.为岗位分类奠定基础
    B.纵向比较岗位的差异
    C.量化岗位的综合特征
    D.横向比较岗位的价值

    答案：B
    解析：
    P311-312
    岗位评价的基本功能有：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(2)量化岗位的综合特征。(3)横向比较岗位的价值。(4)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

  • 第16题：

    （ ）为工作岗位评价奠定了基础。

    A.岗位分析
    B.岗位评价
    C.绩效考核
    D.培训开发

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

  • 第17题：

    下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）

    A．是确定薪酬等级的依据

    B．是岗位分析的逻辑结果

    C．在岗位描述和岗位规范的基础上进行

    D．其根本目的是衡量岗位的相对价值

    E．
    为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

  • 第18题：

    （　　）为企业岗位归级列等奠定了基础。

    A． 岗位分析
    B． 岗位评价
    C． 绩效考核
    D． 培训开发

    答案：B
    解析：
    岗位评价的基本功能包括：①为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据；②量化岗位的综合特征；③横向比较岗位的价值；④为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

  • 第19题：

    企业岗位评价的基本功能不包括()

    A.为岗位分类奠定基础
    B.纵向比较岗位的差异
    C.量化岗位的综合特征
    D.横向比较岗位的价值

    答案：B
    解析：
    岗位评价的基本功能有：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(2)量化岗位的综合特征。(3)横向比较岗位的价值。(4)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

  • 第20题：

    薪酬确定的基础是（）

    • A、岗位评价
    • B、个人素质
    • C、企业预算
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第21题：

    企业人工成本也称人事费用，主要包括（）

    • A、明确岗位在企业所处地位
    • B、为实现内部公平提供依据
    • C、量化表现出岗位的综合特征
    • D、为岗位归级列等奠定基础
    • E、在定量分析的基础上定性测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    （）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
    A

    人员需求计划

    B

    人员供给计划

    C

    工作岗位分析

    D

    工作岗位调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？（）
    A

    在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗

    B

    在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准

    C

    进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准

    D

    根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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