管理人员的一般培训要求主要是（ ）。A．提高工作积极性B．知识补充与更新C．技能开发D．观念转变E．思维技巧

题目

管理人员的一般培训要求主要是（ ）。

A．提高工作积极性

B．知识补充与更新

C．技能开发

D．观念转变

E．思维技巧

相似考题

1.（ ）是培训与开发的关键所在。A．知识水平的提高B．员工观念的转变C．工作绩效的提高D．技能的提高

2.订立培训目标的步骤,目标层次可分为()。A.知识培训B.技能培训C.管理培训D.观念培训E.思维培训

3.()是培训与开发的终极目的。A、知识水平的提高B、员工观念的转变C、工作绩效的提高D、技能的提高

4.开发主要是指管理开发，指一切通过（ ）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A．传授观念B．传授技能C．传授知识D．传授经验

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  • 第1题：

    （ ）是培训开发的关键所在。

    A．知识水平的提高

    B．员工观念的转变

    C．工作效率的提高

    D．技能的提高


    正确答案：C

  • 第2题：

    强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。

    A.高级管理人员
    B.监督管理人员
    C.专业技术人员
    D.操作人员

    答案：B
    解析：
    对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。因此正确答案为第九章。

  • 第3题：

    当培训与开发的对象是()时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。

    A.决策管理人员
    B.监督管理人员
    C.专业技术人员
    D.操作人员

    答案：B
    解析：
    当培训与开发的对象是监督管理人员时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。

  • 第4题：

    对监督管理人员进行培训与开发的重点包括（ ）。

    A.管理知识与技能
    B.业务技能
    C.专业知识的提升
    D.管理技能
    E.处理人际关系

    答案：A,C,E
    解析：
    对监督管理人员进行培训与开发的重点包括：管理知识与技能、专业知识的提升以及如何处理人际关系等实务技巧。

  • 第5题：

    （ ）的主要任务是开发参训者的潜能。

    A.心理培训
    B.观念培训
    C.技能培训
    D.思维培训

    答案：A
    解析：
    心理培训——潜能开发，其主要任务是开发参训者的潜能。课程设计的主要目标是要解决“悟”的问题。课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导他们利用其显能去开发自己的潜能。

  • 第6题：

    （ ）的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。

    A.心理培训
    B.思维培训
    C.观念培训
    D.知识培训

    答案：D
    解析：
    本题考查的是知识培训的主要任务。

  • 第7题：

    现代培训按其陛质可以分为（）等层次的培训。

    A.经验培训
    B.知识培训
    C.技能培训
    D.观念培训
    E.思维培训

    答案：B,C,D,E
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。

  • 第8题：

    现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )

    A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训
    B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训
    C.知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训
    D.技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训

    答案：B
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。

  • 第9题：

    现代培训按其性质分为()层次。

    A.知识培训
    B.技能培训
    C.思维培训
    D.观念培训
    E.心理培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第10题：

    企业管理人员的一般培训内容包括（）。

    • A、技能开发
    • B、知识更新
    • C、观念转变
    • D、知识补充
    • E、思维技巧

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题：

    （）是培训开发的关键所在。

    • A、知识水平的提高
    • B、员工观念的转变
    • C、工作效率的提高
    • D、技能的提高

    正确答案:C

  • 第12题：

    多选题
    企业管理人员的一般培训内容包括（）。
    A

    技能开发

    B

    知识更新

    C

    观念转变

    D

    知识补充

    E

    思维技巧


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )。

    A．技能开发

    B．知识更新

    C．观念转变

    D．知识补充

    E．思维技巧


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】管理人员的一般培训要求：岗位工作会议组织能力，进行岗位开发的能力．开展团队活动所需的知识、信息等。具体包括以下四方面的内容：①知识补充与更新。相关的课程有领导理论与实务、各种企业制度的比较等。②技能开发。相关的课程有广告决策与技巧、用户满意度调查方法及其在企业管理中的应用等。③观念转变。相关的课程有企业竞争的新战略——动态联盟，未来的管理、企业家精神及管理伦理问题等。④思维技巧。相关的课程有企业战略思考的技巧与战略管理。

  • 第14题：

    对决策管理层进行培训与开发的内容包括()。

    A.知识
    B.处理人际关系的技巧
    C.意识
    D.经营技能
    E.领导技能

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查不同对象的培训与开发。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：(1)知识和意识。(2)经营技能。(3)领导技能。

  • 第15题：

    对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括()。

    A.经营技能
    B.专业知识提升
    C.知识和意识
    D.领导技能
    E.如何处理人际关系的技巧

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查不同对象的培训与开发。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：(1)知识和意识。(2)经营技能。(3)领导技能。

  • 第16题：

    企业管理人员的一般培训内容包括（ ）。

    A.潜能开发
    B.知识更新
    C.观念转变
    D.能力补充
    E.思维培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业管理人员的一般培训内容就是选项中的各项。

  • 第17题：

    （ ）主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

    A.自我开发
    B.职内培训
    C.学习充电
    D.职外培训

    答案：A
    解析：
    自我开发主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。职内培训和职外培训以及自我开发相结合，对不同的培训内容采用不同的方法，灵活进行员工培训。

  • 第18题：

    现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是（　　）。

    A.知识培训
    B.技能培训
    C.思维培训
    D.观念培训
    E.心理培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代培训课程按其性质正是选项中的各项。

  • 第19题：

    现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训。

    A.经验培训
    B.知识培训
    C.技能培训
    D.观念培训
    E.思维培训

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第20题：

    企业管理人员的一般培训内容包括()。

    A:潜能开发
    B:知识更新
    C:观念转变
    D:能力补充
    E:思维培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业管理人员的一般培训内容就是选项中的各项。

  • 第21题：

    (2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）

    A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
    B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
    C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
    D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

    答案：B
    解析：
    P244-246
    培训课程性质与任务层次：
    （1）知识培训-知识更新：解决“知”的问题
    （2）技能培训-能力补充：解决“会”的问题
    （3）思维培训-思维变革：解决“创”的问题
    （4）观念培训-观念转变：解决“适”的问题
    （5）心理培训-潜能开发：解决“悟”的问题

  • 第22题：

    管理人员的一般培训要求主要是（）。

    • A、提高工作积极性
    • B、知识补充与更新
    • C、技能开发
    • D、观念转变
    • E、思维技巧

    正确答案:B,C,D,E

  • 第23题：

    多选题
    管理人员的一般培训要求主要是（）。
    A

    提高工作积极性

    B

    知识补充与更新

    C

    技能开发

    D

    观念转变

    E

    思维技巧


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

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