（ ）是培训与开发的关键所在。A．知识水平的提高B．员工观念的转变C．工作绩效的提高D．技能的提高

题目

（ ）是培训与开发的关键所在。

A．知识水平的提高

B．员工观念的转变

C．工作绩效的提高

D．技能的提高

相似考题

1.组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发

2.组织提供的培训开发的价值取决于( )。A．培训开发对员工绩效的改进B．培训开发对员工积极性的提高C．培训开发对员工的生活能力的提高D．培训开发对员工知识的提高

3.企业的培训目标可以分为()。A.提高员工在企业中的角色意识B.获得知识，提高技能C.提高企业效益D.转变态度和动机

4.开发主要是指管理开发，指一切通过（ ）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A．传授观念B．传授技能C．传授知识D．传授经验

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  • 第1题：

    管理人员的一般培训要求主要是（ ）。

    A．提高工作积极性

    B．知识补充与更新

    C．技能开发

    D．观念转变

    E．思维技巧


    正确答案：BCDE

  • 第2题：

    ()是培训与开发的终极目的。

    A、知识水平的提高

    B、员工观念的转变

    C、工作绩效的提高

    D、技能的提高


    参考答案：C

  • 第3题：

    （ ）是培训开发的关键所在。

    A．知识水平的提高

    B．员工观念的转变

    C．工作效率的提高

    D．技能的提高


    正确答案：C

  • 第4题：

    医务人员提高素质的核心是( )

    A.扩大知识面

    B.转变观念

    C.提高技术水平

    D.掌握基本技能


    正确答案：B

  • 第5题：

    人力资源管理的核心要素是（ ）。

    A.培训与开发
    B.技能提升
    C.意识水平的提高
    D.工作动机的提高

    答案：A
    解析：
    培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发，才能从根本上保持组织的竞争优势。

  • 第6题：

    企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。

    A.员工知识技能改善
    B.改善企业文化
    C.改善工作作风
    D.员工结构优化
    E.提高绩效

    答案：A,B,C,E
    解析：
    选项D属于员工使用计划的目标。

  • 第7题：

    开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

    • A、传授观念
    • B、传授技能
    • C、传授知识
    • D、传授经验

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）是培训开发的关键所在。

    • A、知识水平的提高
    • B、员工观念的转变
    • C、工作效率的提高
    • D、技能的提高

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于基本的培训与开发的是()。
    A

    对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训

    B

    对新员工进行知识和技能的培训与开发

    C

    对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件

    D

    对管理者进行能力提高的培训与开发


    正确答案： A
    解析： 基本的培训与开发有：第一，对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度；第二，对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早地掌握工作要领和工作程序与方法；第三，对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

  • 第10题：

    单选题
    开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
    A

    传授观念

    B

    传授技能

    C

    传授知识

    D

    传授经验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    该企业制定的员工培训计划的主要目标是（　　）。
    A

    优化部门编制

    B

    提高绩效

    C

    提升员工知识技能水平

    D

    改善工作作风


    正确答案： A,D
    解析：
    员工培训计划的主要目标是：①员工知识技能改善；②培训数量及类别；③提高绩效；④改善工作作风和企业文化等。员工使用计划的主要目标是：①部门编制；②员工结构优化；③绩效改善；④合理配置；⑤职务轮换幅度等。

  • 第12题：

    单选题
    （）是培训开发的关键所在。
    A

    知识水平的提高

    B

    员工观念的转变

    C

    工作效率的提高

    D

    技能的提高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第14题：

    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）

    A．技能培训

    B．知识传授培训

    C．态度转变培训

    D．工作方法改进培训


    正确答案：A

  • 第15题：

    下列对培训与开发结束时的评估内容描述错误的是（ ）。

    A．知识有无增加或者增加多少

    B．技能有无获得或者获得多少

    C．工作效果有无提高或提高多少

    D．培训开发目标是否达成


    正确答案：D
    培训与开发结束时的评估的主要内容是：知识有无增加或增加多少，技能有无获得或获得多少，工作效果有无提高或提高多少，工作态度有无变化。D选项是培训与开发的回任工作评估的内容，故依据题意，应选。

  • 第16题：

    企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。
    A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力
    C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高
    E.有效地改善企业的经营业绩


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    整体调整薪酬标准综合了以下（ ）因素。

    A.居民消费价格增长
    B.社会和本企业劳动生产率增长
    C.员工生活水平的提高
    D.员工技能提高
    E.员工工作绩效的提高

    答案：A,B,C
    解析：
    员工薪酬标准的整体调整，综合了居民消费价格增长、社会和本企业劳动生产率增长、员工生活水平的提高等多种因素。

  • 第18题：

    教育培训的基本目标是（）

    • A、提高企业人员素质
    • B、提高企业的经济效益
    • C、提高企业的国际化水平
    • D、提高员工相关知识技能水平和绩效价值

    正确答案:D

  • 第19题：

    管理人员的一般培训要求主要是（）。

    • A、提高工作积极性
    • B、知识补充与更新
    • C、技能开发
    • D、观念转变
    • E、思维技巧

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    下列不属于基本的培训与开发的是（）。

    • A、对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训
    • B、对新员工进行知识和技能的培训与开发
    • C、对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件
    • D、对管理者进行能力提高的培训与开发

    正确答案:D

  • 第21题：

    不定项题
    该企业制定的人员培训开发计划的主要目标是（ ）。
    A

    优化部门编制

    B

    提高绩效

    C

    提升员工知识技能水平

    D

    改善工作作风


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    管理人员的一般培训要求主要是（）。
    A

    提高工作积极性

    B

    知识补充与更新

    C

    技能开发

    D

    观念转变

    E

    思维技巧


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    教育培训的基本目标是（）
    A

    提高企业人员素质

    B

    提高企业的经济效益

    C

    提高企业的国际化水平

    D

    提高员工相关知识技能水平和绩效价值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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