()是培训与开发的终极目的。A、知识水平的提高B、员工观念的转变C、工作绩效的提高D、技能的提高

题目
()是培训与开发的终极目的。

A、知识水平的提高

B、员工观念的转变

C、工作绩效的提高

D、技能的提高

相似考题

1.培训与开发项目中，（ ）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发 B.一般性职前培训与开发 C.分阶段培训与开发 D.分内容培训与开发

2.主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）A.专业性职前培训与开发 B.一般性职前培训与开发 C.分阶段培训与开发 D.分内容培训与开发

3.培训与开发项目中，()的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A:专业性职前培训与开发 B:一般性职前培训与开发 C:分阶段培训与开发 D:分内容培训与开发

4.根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。A:培训与开发对象的不同层次 B:实施培训与开发的不同时间、地点 C:培训与开始的不同内容 D:培训与开发的性质 E:培训与开发的不同目的

参考答案和解析
参考答案：C
更多“()是培训与开发的终极目的。 ”相关问题

  • 第1题：

    培训与开发项目中，（　　）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。

    A.专业性职前培训与开发
    B.一性职前培训与开发
    C.分阶段培训与开发
    D.分内容培训与开发

    答案：A
    解析：
    专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配的工作。

  • 第2题：

    根据()，可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

    A:培训与开发对象的不同层次
    B:实施培训与开发的不同时间、地点
    C:培训与开发的不同内容
    D:培训与开发的不同性质
    E:培训与开发的不同目的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式，这也为组织制订有效的培训与开发计划，以及合理的培训与开发方案提供了依据。

  • 第3题：

    培训与开发项目中，( )的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。

    A.专业性职前培训与开发
    B.一般性职前培训与开发
    C.分阶段培训与开发
    D.分内容培训与开发

    答案：A
    解析：
    专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配的工作。

  • 第4题：

    ()主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。

    A.培训开发进行监督
    B.培训与开发的需求分析
    C.培训与开发效果的评估
    D.培训与开发的实施

    答案：A
    解析：
    对培训与开发进行监督的主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。

  • 第5题：

    根据( )，可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

    A.培训与开发对象的不同层次
    B.实施培训与开发的不同时间、地点
    C.培训与开发的不同内容
    D.培训与开发的不同性质
    E.培训与开发的不同目的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式，这也为组织制订有效的培训与开发计划，以及合理的培训与开发方案提供了依据。

相关内容