关于录用决策，表述正确的是（ ）。A．应当强调人员之间的互补性B．应关注求职者与应聘职位的适合度问题C．要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D．首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E．员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

题目

关于录用决策，表述正确的是（ ）。

A．应当强调人员之间的互补性

B．应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C．要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D．首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

E．员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

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1.关于录用决策，理解错误的是（ ）。A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

2.关于录用决策，下列理解错误的是( )．A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

3.做出录用决策时，说法不正确的有( )A.在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见 B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者 C.选择与空缺职位要求最接近的人 D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案

4.关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

参考答案和解析
正确答案：ABCD
更多“关于录用决策,表述正确的是()。A.应当强调人员之间的互补性 B.应关注求职者与应聘职位的适合度问 ”相关问题

  • 第1题：

    关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。


    A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

    B.甄选要不要注重求职者之间的比较

    C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

    D.甄选失误企业不需要负担成本

    答案：D
    解析：
    本题考核甄选的概念及意义。

    组织需要在较短的时间内，在信息不对称的情况下，很难做到完全准确地判断求职者是否适合组织内某一特定职位的工作，甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险，A项表述一致，正确；

    不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而应重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，B选项表述一致，C项正确；

    甄选失误企业需要负担直接成本及机会成本，D项表述错误。

  • 第2题：

    关于录用决策，下列理解错误的是()。

    A:应强调人员之间的互补性
    B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
    C:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
    D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

    答案：D
    解析：
    D项，企业要录用的人员必然是能够满足单位需要，符合应聘岗位素质要求的人才。因此，必须根据单位和岗位的实际需要，针对不同的能力素质要求给予不同的权重，然后录用那些得分最高的应聘者。

  • 第3题：

    【单选题】关于录用决策,下列理解错误的是（)

    A．应强调人员之间的互补性

    B．首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定

    C．应考虑组织公司发展阶段对于员工素质不同要求

    D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求


    D

  • 第4题：

    关于录用决策，下列理解错误的是（　　）。

    A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

    答案：D
    解析：
    D项，企业要录用的人员必然是能够满足单位需要，符合应聘岗位素质要求的人才。因此，必须根据单位和岗位的实际需要，针对不同的能力素质要求给予不同的权重，然后录用那些得分最高的应聘者。

  • 第5题：

    员工甄选过程中要关注求职者与空缺职位的（）之间的比较。


    知识;能力;个性;动力因素

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