关于录用决策，理解错误的是（ ）。A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

题目

关于录用决策，理解错误的是（ ）。

A．应强调人员之间的互补性

B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

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1.关于录用决策，表述正确的是（ ）。A．应当强调人员之间的互补性B．应关注求职者与应聘职位的适合度问题C．要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D．首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E．员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

2.关于录用决策，下列理解错误的是( )．A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

3.关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B.甄选要不要注重求职者之间的比较C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D.甄选失误企业不需要负担成本

4.关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

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  • 第1题：

    根据《建设工程设计合同》示范文本，关于初步设计应满足的深度要求说法，错误的是（　　）。

    A.满足主要材料订货的需要
    B.满足设备材料采购的需要
    C.满足编制施工招标文件的需要
    D.满足编制施工图设计文件的需要

    答案：B
    解析：
    考点:订立设计合同时应约定的内容。初步设计文件，应当满足编制施工招标文件、主要设备材料订货和编制施工图设计文件的需要。

  • 第2题：

    关于录用决策，下列理解错误的是()。

    A:应强调人员之间的互补性
    B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
    C:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
    D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

    答案：D
    解析：
    D项，企业要录用的人员必然是能够满足单位需要，符合应聘岗位素质要求的人才。因此，必须根据单位和岗位的实际需要，针对不同的能力素质要求给予不同的权重，然后录用那些得分最高的应聘者。

  • 第3题：

    【多选题】属于录用决策的技巧或者注意事项的是:

    A．重视不易培养的胜任特征

    B．挖掘现在需求的胜任特征

    C．适合组织文化的胜任特征

    D．强调人员胜任特征的互补性


    选择题;填空题;判断题

  • 第4题：

    关于录用决策，下列理解错误的是（　　）。

    A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

    答案：D
    解析：
    D项，企业要录用的人员必然是能够满足单位需要，符合应聘岗位素质要求的人才。因此，必须根据单位和岗位的实际需要，针对不同的能力素质要求给予不同的权重，然后录用那些得分最高的应聘者。

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    【单选题】关于录用决策,下列理解错误的是（)

    A．应强调人员之间的互补性

    B．首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定

    C．应考虑组织公司发展阶段对于员工素质不同要求

    D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求


    D

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