企业劳动争议调解委员会在调解劳动争议方面，和劳动仲裁以及人民法院所不同的是（ ）A．地位不同B．主持调解的主体不同C．调解的能力不同D．调解案件的范围不同E．调解的效力不同

题目

企业劳动争议调解委员会在调解劳动争议方面，和劳动仲裁以及人民法院所不同的是（ ）

A．地位不同

B．主持调解的主体不同

C．调解的能力不同

D．调解案件的范围不同

E．调解的效力不同

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1.企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（ ）A．在劳动争议处理中的地位不同B．主持调解的主体不同C．调解的对象不同D．调解案件的范围不同E．调解的效力不同

2.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是( )。A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解 B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解 D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

3.调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同 B.调解的方式方法不同 C.调解案件的范围与调解效力不同 D.主持调解的主体不同

4.和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（ ）。A．独立的程序B．连续的程序C．和企业相关的程序D．和劳动仲裁接口的程序

更多“企业劳动争议调解委员会在调解劳动争议方面,和劳动仲裁以及人民法院所不同的是()A.地位不同 B.主 ”相关问题

  • 第1题：

    调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()。

    A:调解的原则不同
    B:主持调解的主体不同
    C:调解的效力不同
    D:调解案件的范围不同
    E:在劳动争议处理中的地位不同

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别。

  • 第2题：

    调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。

    A:在劳动争议处理中的地位不同
    B:主持调解的主体不同
    C:调解案件的范围不同
    D:调解的效力不同
    E:程序不同

    答案：A,B,C,D
    解析：
    调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是：①在劳动争议处理中的地位不同；②主持调解的主体不同；③调解案件的范围不同；④调解的效力不同。

  • 第3题：

    企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）。

    A在劳动争议处理中的地位不同

    B主持调解的主体不同

    C调解的对象不同

    D调解案件的范围不同

    E调解的效力不同


    A,B,E
    略

  • 第4题：

    调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。

    A:调解的原则不同
    B:主持调解的主体不同
    C:调解的效力不同
    D:调解案件的范围不同
    E:在劳动争议处理中的地位不同

    答案：B,C,D,E
    解析：
    调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性。②主持调解的主体不同。③调解案件的范围不同。④调解的效力不同。

  • 第5题：

    在发生劳动争议时，劳动者有权提请（ ）调解和仲裁。

    A.工会
    B.劳动争议调解委员会
    C.劳动社保部门
    D.劳动争议仲裁委员会
    E.人民法院

    答案：B,D
    解析：
    发生劳动争议时，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决；也可要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商，劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。

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