内部招聘的最大弊端在于（ ）。A．员工缺乏创新性B．合格员工数量不足C．对员工缺乏深入的了解D．近亲繁殖的问题

题目

内部招聘的最大弊端在于（ ）。

A．员工缺乏创新性

B．合格员工数量不足

C．对员工缺乏深入的了解

D．近亲繁殖的问题

相似考题

1.外部招募的劣势主要有()A.会挫伤内部员工的工作积极性B.新来员工对企业缺乏了解，需要较长的适应期C.易形成排外的不良传统D.期望和现实可能存在差距，招聘风险较大

2.内部招聘最大的弊端在于()A.新领导缺乏权威性B.近亲繁殖问题C.不容易招聘更好的员工D.影响工作情绪

3.内部招聘的最大弊端在于（ ）A．打击落聘人员士气B．近系繁殖C．新领导人缺乏权威性D．产生内部矛盾

4.在企业内部某些职位出现空缺时， 采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是( )。A. 能鼓舞组织内部员工的士气B. 有助于提升员工的公平感C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D. 有助于降低招聘成本

参考答案和解析
正确答案：D
更多“内部招聘的最大弊端在于( )。A.员工缺乏创新性 B.合格员工数量不足 C.对员工缺乏深入的了解 D. ”相关问题

  • 第1题：

    与互联网公司相比,电信运营商最大的差距()

    A、员工缺乏创新创业激情

    B、技术落后

    C、缺乏资金

    D、用户数量


    参考答案：A

  • 第2题：

    内部招聘的最大弊端在于（ ）。

    A．打击落聘人员士气

    B．近系繁殖

    C．新领导人缺乏权威性

    D．产生内部矛盾


    正确答案：B

  • 第3题：

    【多选题】以下关于外部招聘的说法正确的是（）。

    A．外部招聘人员来源广，选择余地大

    B．能为组织输送新鲜血液，带来新思想、新方法

    C．会对内部员工的积极性造成打击

    D．外聘者对组织缺乏了解，组织对他也缺乏深入了解


    猎头公司?校园招聘?报纸招募?人才交流会

  • 第4题：

    内部招聘的最大弊端是()。

    A．员工的能力、业绩及个人品质

    B．员工影响工作情绪

    C．近亲繁殖的问题

    D．难以改善工作绩效


    正确答案：C

  • 第5题：

    6、下列哪些是缺乏对下属的真心关怀的表现（）

    A．只关心工作任务，不了解员工的需求

    B．不能对员工进行区别管理

    C．缺乏对员工的理解与信任

    D．缺乏对员工工作成长的帮助


    只关心工作任务，不了解员工的需求;缺乏对员工工作成长的帮助;缺乏对员工的理解与信任;不能对员工进行区别管理

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