以下说法中，错误的一项是（ ）。A．公司一般更愿意把最高层 管理 者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起B．对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素C．对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定D．一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小

题目

以下说法中，错误的一项是（ ）。

A．公司一般更愿意把最高层 管理 者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起

B．对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素

C．对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定

D．一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小

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1.可持续增长基本假设是()。A.公司意图以与市场条件所允许下的增长率一样的比率增长B.管理者不可能或不愿意发售新股C.公司已经有且打算继续维持一个目标资本结构和目标股利政策D.管理者积极发售新股

2.业绩好的公司与业绩不好的公司文化相比存在更注重()。A.协作精神B.尊重各级管理者的指挥C.做出预算D.以顾客为中心

3.评价跨国公司海外子公司业绩时，以下说法错误的是：()A、评价跨国公司海外子公司业绩时，如果跨国公司总部负责外汇风险，则用母公司所在国货币来计量B、评价跨国公司海外子公司业绩时，如果跨国公司海外子公司管理者被授权避险，那么就用母公司本国货币计量C、评价跨国公司海外子公司业绩时，到底采用当地货币还是母公司本国货币计量，一般根据跨国公司设立海外子公司的质量目标以及跨国公司的特点而定D、公司实行全球战略，各附属公司相关联程度较大，采用集权方式管理整个跨国公司时，许多决策需要母公司总部做出，则通常用母公司货币计量

4.下列关于个股风险的说法，正确的是( )。A．与公司经营业绩的持续性无关B．不能通过投资组合进行分散C．属系统性风险D．与公司经营业绩的增长性有关

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  • 第1题：

    中国某一世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。

    激励的理论非常多，关于需要层次理论在管理上的应用，下列说法错误的是（　　）。
    A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
    B.管理者需要考虑员工的具体需要
    C.管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要
    D.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    平衡计分卡是一个业绩评价系统，其要求管理者在评价公司业绩表现时同时使用财务业绩指标和运营业绩指标，这些指标需要与公司的目标和战略联系起来。


    BCD

  • 第3题：

    你所在的模拟公司现有职工1000多人，公司已经建立工会，近年来公司业绩在增长，公司利润在增长，但职工的薪酬办法与水平还是5年前的。职工认为，现行的薪酬水平已经不能很好的与市场接轨，因此，希望和公司开展工资集体协商，签订工次协议。 公司领导请你出面处理此事，你应按怎样的程序进行这次协商。


    A

  • 第4题：

    2、关于公司权益的总成本的说法中，正确的是

    A．对于杠杆公司而言，其权益成本一般比公司的加权平均成本要低

    B．市场风险溢价不影响公司的权益成本

    C．与公司业绩的增长率和其经营风险密切相关

    D．一般比公司的负债成本（考虑税收）要低

    E．与公司的税率密切相关


    与公司业绩的增长率和其经营风险密切相关

  • 第5题：

    关于公司权益的总成本的说法中，正确的是

    A．对于杠杆公司而言，其权益成本一般比公司的加权平均成本要低

    B．市场风险溢价不影响公司的权益成本

    C．与公司业绩的增长率和其经营风险密切相关

    D．一般比公司的负债成本（考虑税收）要低

    E．与公司的税率密切相关


    与公司业绩的增长率和其经营风险密切相关

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