绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )．A．高层领导B．一般员工C．各个层次的管理人员D．人力资源部人员

题目

绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )．

A．高层领导

B．一般员工

C．各个层次的管理人员

D．人力资源部人员

相似考题

1.在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。A．同事B．相关部门的员工C．外聘专家D．管理人员

2.绩效管理的考评者是组织的（ ）。A．一般人员B．全体员工C．管理人员D．特定人员

3.公司员工绩效评审系统应由（ ）组织建立。A．企业高层领导B．企业董事会C．企业管理部门D．人力资源部门

4.绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）A．高层领导B．外部客户C．全体员工D．人力资源部门人员

参考答案和解析
正确答案：C
C【解析】企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评者，同时也是考评者．中层管理人员的作用发挥得如何，直接关系到绩效管理活动的质量量和效果．
更多“绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( ).A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理的对象不应包括（ ）。

    A．高层领导

    B．全体员工

    C．外部客户

    D．人力资源部门人员


    正确答案：C
    从企业的一般隋况来看，绩效管理会涉及以下五类人员：①考评者，涉及各层级管理人员(主管)、人力资源部专职人员；②被考评者，涉及全体员工；③被考评者的同事，涉及全体员工；④被考评者的下级，涉及全体员工；⑤企业外部人员，即客户、供应商等与企业有关联的外部人员。企业外部人员一般是作为考评者。

  • 第2题：

    绩效管理的中坚力量是()。

    A、高层领导

    B、一般员工

    C、直接上级/主管

    D、人力资源部人员


    参考答案：C

  • 第3题：

    下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是( )。

    A．观念

    B．高层领导支持

    C．人力资源管理部门尽职尽责

    D．高层领导对绩效管理的态度

    E．绩效系统的时效性


    正确答案：ABCE
    解析：员工对绩效管理的态度直接影响绩效管理的实施效果。因此各层员工对绩效管理的态度才是绩效管理实施的影响因素，D项错误。

  • 第4题：

    在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。

    A．高层领导

    B．一般员工

    C．直接上级/主管

    D．人力资源部人员


    正确答案：C
    管理人员(上级)是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的评价结果影响很大，约占60%～70%。上级主管直接影响绩效评价质量和效果。

  • 第5题：

    ()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

    A.正向激励策略
    B.预防性策略
    C.负向激励策略
    D.制止性策略

    答案：D
    解析：
    制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测，及时发现问题，及时予以纠正，并通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，使员工克服自己的缺点，发挥自己的优势，不断地提高自己的工作业绩。

  • 第6题：

    持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第7题：

    企业中（）是绩效管理活动的中坚力量。

    • A、高层领导
    • B、中间各层管理人员
    • C、一般员工
    • D、技术人员

    正确答案:B

  • 第8题：

    在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）

    • A、高层领导
    • B、一般员工
    • C、直接上级/主管
    • D、人力资源部人员

    正确答案:C

  • 第9题：

    绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。

    • A、高层领导
    • B、一般员工
    • C、各个层次的管理人员
    • D、人力资源部人员

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　）。
    A

    高层领导

    B

    一般员工

    C

    各个层次的管理人员

    D

    人力资源部人员


    正确答案： C
    解析：
    企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评者，同时也是考评者。中层管理人员的作用发挥得如何，直接关系到绩效管理活动的质量和效果。

  • 第11题：

    单选题
    在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）
    A

    直接主管

    B

    一般员工

    C

    高层领导

    D

    人力资源部人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理的中坚力量是（）。
    A

    高层领导

    B

    一般员工

    C

    直接上级/主管

    D

    人力资源部人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于绩效管理实施的影响因素的是（ ）。

    A．高层领导对绩效管理的支持力度

    B．组织成员对绩效管理的态度

    C．组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握

    D．人力资源部门对于绩效管理的支持程度


    正确答案：C

  • 第14题：

    贯彻绩效管理制度必须获得（ ）。

    A．劳动行政部门的认可

    B．客户代表的审议通过

    C．一般员工的理解和认同

    D．中层管理人员的全心投入

    E．企业高层领导的全面支持


    正确答案：ACDE

  • 第15题：

    在绩效计划的实施阶段,管理人员的主要责任包括()。

    A.着手绩效信息的收集

    B.做好绩效辅导工作

    C.做好监控工作

    D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题


    正确答案：ABCD

  • 第16题：

    绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（ ）。

    A．高层领导

    B．一般员工

    C．各个层次的管理人员

    D．人力资源部人员


    正确答案：C
    企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评者，同时也是考评者。中层管理人员的作用发挥得如何，直接关系到绩效管理活动的质量和效果。

  • 第17题：

    企业定员的范围包括（　　）。

    A.临时员工
    B.高层领导者
    C.技术人员
    D.初、中级管理人员
    E.一般员工

    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业定员具体包括从事各类活动的一般员工，也包括各类初、中级经营管理人员、专业技术人员，乃至高层领导者。

  • 第18题：

    绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    企业的（）是绩效管理的基本对象。

    • A、高层领导
    • B、中间各层管理人员
    • C、一般员工
    • D、技术人员

    正确答案:C

  • 第20题：

    持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）

    • A、直接主管
    • B、一般员工
    • C、高层领导
    • D、人力资源部人员

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    企业的（）是绩效管理的基本对象。
    A

    高层领导

    B

    中间各层管理人员

    C

    一般员工

    D

    技术人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业中（）是绩效管理活动的中坚力量。
    A

    高层领导

    B

    中间各层管理人员

    C

    一般员工

    D

    技术人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）
    A

    高层领导

    B

    一般员工

    C

    直接上级/主管

    D

    人力资源部人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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