绩效管理的考评者是组织的（ ）。A．一般人员B．全体员工C．管理人员D．特定人员

题目

绩效管理的考评者是组织的（ ）。

A．一般人员

B．全体员工

C．管理人员

D．特定人员

相似考题

1.企业内部控制应用指引所称人力资源,是指()A.董事，监事，高级管理人员，全体员工B.股东，董事，监事，高级管理人员C.股东，董事，经理，全体员工D.股东，董事，监事，高级管理人员

2.股权激励制度的激励对象一般限定于:()A.公司高层管理人员和技术骨干B.本公司全体员工C.高层管理人员D.所有管理人员

3.人员配备的对象是()。A.高层次管理人员B.主管人员C.非主管的一般员工D.全体人员

4.绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。 ()A.员工B.客户C.高层管理人员D.部门经理

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  • 第1题：

    在绩效管理准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外,一项重要的任务就是()。

    A.培训专职工作人员

    B.培训一般考评人员

    C.培训中层干部

    D.培训考评者与被考评者


    参考答案：D

  • 第2题：

    从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（ ）等人员。

    A．企业决策层

    B．被考评者

    C．被考评者的同事

    D．被考评者的下级

    E．企业外部人员


    正确答案：BCDE

  • 第3题：

    ( )的主要职责是：制定组织的总体目标、掌握组织的大政方针、评价整个组织的绩效等。

    A.专业管理人员

    B.高层管理人员

    C.中层管理人员

    D.基层管理人员


    正确答案：B 

  • 第4题：

    绩效管理的考评者是组织的全体员工()

    此题为判断题(对，错)。


    答案:错

  • 第5题：

    员工持股制度的适用范围是（）。

    A.全体员工
    B.高级管理人员
    C.核心技术人员
    D.与企业有长期稳定劳动关系的人员

    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    企业员工绩效考评的一般程序包括()。

    A.确定考评指标、考评者和被考评者
    B.组织实施考评
    C.明确考评方法
    D.绩效反馈面谈与申诉
    E.制定绩效改进的计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第7题：

    管理控制是组织（ ）的职责。

    A.管理人员
    B.领导人员
    C.全体成员
    D.控制人员

    答案：C
    解析：
    管理控制是组织全体成员的职责。管理控制具有整体性，涉及所有管理人员、组织的各个方面（人员士气与作风、工作程序、产品质量、资金成本、物料消耗、工作或学习业绩等）。所以选C。

  • 第8题：

    (2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。

    A.上级主管
    B.同事
    C.考评者的下属
    D.外部人员

    答案：A
    解析：
    2016年11月
    在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60％～70％。

  • 第9题：

    在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）。

    A． 结果导向型考评方法
    B． 行为导向型主观考评方法
    C． 品质导向型考评方法
    D． 行为导向型客观考评方法

    答案：A
    解析：
    一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

  • 第10题：

    在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）

    • A、考评者
    • B、被考评者
    • C、被考评者的同事
    • D、被考评者的下级

    正确答案:A

  • 第11题：

    绩效管理的考评者是组织的（）。

    • A、一般人员
    • B、全体员工
    • C、管理人员
    • D、特定人员

    正确答案:C

  • 第12题：

    单选题
    在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）
    A

    考评者

    B

    被考评者

    C

    被考评者的同事

    D

    被考评者的下级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理的对象是组织的（ ）

    A．一般人员

    B．领导成员

    C．全体成员

    D．特定人员

    E．个别成员


    正确答案：C

  • 第14题：

    绩效管理的对象是组织中的______。

    A. 管理者

    B. 一般员工

    C. 特定部门的员工

    D.全体员工


    答案：D

  • 第15题：

    绩效考核的最后一步是所有员工和管理人员一起___。

    A.缓解矛盾

    B.增进感情

    C.进行改选

    D.回顾和讨论考评的结果


    标准答案:D

  • 第16题：

    一般对于管理人员的绩效考评我们采用（ ）绩效。

    A．相对

    B．绝对

    C．工作成本

    D．工作量


    正确答案：A

  • 第17题：

    员工绩效考评的一般程序包括()。

    A.确定考评指标、考评者和被考评者
    B.明确考评方法
    C.确定考评时间
    D.组织实施考评
    E.核算考评结果

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。

    A.上级主管
    B.同事
    C.考评者的下属
    D.外部人员

    答案：A
    解析：
    在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60%～70%。

  • 第19题：

    以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（ ）。

    A.管理人员能力提高
    B.员工个人培养
    C.团队建设
    D.绩效评价

    答案：D
    解析：
    如果360度考评的方法是用于管理人员能力提高、员工个人培养、同伴指导和团队建设，则应把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中。

  • 第20题：

    考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）矛盾。

    A.员工自我矛盾
    B.员工与领导之间矛盾
    C.主管自我矛盾
    D.组织目标矛盾
    E.管理人员与员工领导和被领导的矛盾

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第21题：

    在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（　　）。


    A.结果导向型考评方法

    B.行为导向型主观考评方法

    C.品质导向型考评方法

    D.行为导向型客观考评方法

    答案：A
    解析：
    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法。

  • 第22题：

    工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。


    正确答案:错误

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理的考评者是组织的（）。
    A

    一般人员

    B

    全体员工

    C

    管理人员

    D

    特定人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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