企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )。A．技能开发B．知识更新C．观念转变D．知识补充E．思维技巧
题目
企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )。
A．技能开发
B．知识更新
C．观念转变
D．知识补充
E．思维技巧
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第1题：
强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。A.高级管理人员
B.监督管理人员
C.专业技术人员
D.操作人员答案：B解析：对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。因此正确答案为第九章。 -
第2题：
对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。A.专业知识
B.业务技能
C.领导技能
D.经营技能
E.工作态度答案：A,B,E解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 -
第3题：
对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括()。A.经营技能
B.专业知识提升
C.知识和意识
D.领导技能
E.如何处理人际关系的技巧答案：A,C,D解析：本题考查不同对象的培训与开发。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：(1)知识和意识。(2)经营技能。(3)领导技能。 -
第4题：
根据培训开发内容的不同可分为（ ）。A.基础知识教育
B.专业知识培训
C.操作技能培训与开发
D.价值观及企业文化培训开发
E.员工制度培训开发答案：A,B,C,D解析：不同内容的培训与开发包括：①基础知识教育，如向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等；②专业知识培训，如金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等；③操作技能培训与开发，如车床、电脑操作、化验、制图操作等方面的培训与开发，以及管理、领导技能的培训与开发等；④价值观及企业文化塑造，如向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等。 -
第5题：
（ ）的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。A.心理培训
B.思维培训
C.观念培训
D.知识培训答案：D解析：本题考查的是知识培训的主要任务。 -
第6题：
现代培训按其陛质可以分为（）等层次的培训。A.经验培训
B.知识培训
C.技能培训
D.观念培训
E.思维培训答案：B,C,D,E解析：现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。 -
第7题：
现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训。A.经验培训
B.知识培训
C.技能培训
D.观念培训
E.思维培训答案：B,C,D,E解析： -
第8题：
从培训的方式来看，企业员工培训包括（ ）。A． 知识培训
B． 职内培训
C． 技能培训
D． 职外培训
E． 自我开发答案：B,D,E解析：从培训的方式来看，企业员工培训包括：①职内培训，是指工作教导、工作轮调、工作见习和工作指派等方法；②职外培训，是指在专门的培训现场接受履行职务所必要的知识、技能和态度的培训；③自我开发，是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。 -
第9题：
企业管理人员的一般培训内容包括()。A:潜能开发
B:知识更新
C:观念转变
D:能力补充
E:思维培训答案：A,B,C,D,E解析：企业管理人员的一般培训内容就是选项中的各项。 -
第10题：
(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：B解析：P244-246
培训课程性质与任务层次：
（1）知识培训-知识更新：解决“知”的问题
（2）技能培训-能力补充：解决“会”的问题
（3）思维培训-思维变革：解决“创”的问题
（4）观念培训-观念转变：解决“适”的问题
（5）心理培训-潜能开发：解决“悟”的问题 -
第11题：
企业管理人员的一般培训内容包括（）。
- A、技能开发
- B、知识更新
- C、观念转变
- D、知识补充
- E、思维技巧
正确答案:A,B,C,D,E -
第12题：
多选题管理人员的一般培训要求主要是（）。A提高工作积极性
B知识补充与更新
C技能开发
D观念转变
E思维技巧
正确答案： B,C,D,E解析： 暂无解析 -
第13题：
对决策管理层进行培训与开发的内容包括()。A.知识
B.处理人际关系的技巧
C.意识
D.经营技能
E.领导技能答案：A,C,D,E解析：本题考查不同对象的培训与开发。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：(1)知识和意识。(2)经营技能。(3)领导技能。 -
第14题：
对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（ ）。A.经营管理知识
B.经营管理意识
C.经营技能
D.领导技能
E.生产操作技能答案：A,B,C,D解析：高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，是企业的管理中枢和经营决策的核心。对企业决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能。 -
第15题：
对监督管理人员进行培训与开发的重点包括（ ）。A.管理知识与技能
B.业务技能
C.专业知识的提升
D.管理技能
E.处理人际关系答案：A,C,E解析：对监督管理人员进行培训与开发的重点包括：管理知识与技能、专业知识的提升以及如何处理人际关系等实务技巧。 -
第16题：
企业管理人员的一般培训内容包括（ ）。A.潜能开发
B.知识更新
C.观念转变
D.能力补充
E.思维培训答案：A,B,C,D,E解析：企业管理人员的一般培训内容就是选项中的各项。 -
第17题：
现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是（ ）。A.知识培训
B.技能培训
C.思维培训
D.观念培训
E.心理培训答案：A,B,C,D,E解析：现代培训课程按其性质正是选项中的各项。 -
第18题：
企业的一般培训需求包括()。A.需要进行系统性的常规管理知识和技能的培训
B.需要根据管理人员不同的管理岗位特点和职业生涯发展需要进行针对性的岗位管理知识培训
C.需要现代管理技术的培训
D.需要管理人员自身心理素质、思维方式、价值观念和管理理念方面的培训
E.需要了解员工的岗位技能答案：A,B,C,D解析： -
第19题：
现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训
B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训
C.知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训
D.技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训答案：B解析：现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。 -
第20题：
一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（ ）。A.管理理念
B.管理前沿理论
C.管理知识技巧
D.管理工作的实施技能
E.企业管理面临的内外部环境答案：C,D解析：本题考查的是基层管理人员培训的内容。见教材表3—12。 -
第21题：
现代培训按其性质分为()层次。A.知识培训
B.技能培训
C.思维培训
D.观念培训
E.心理培训答案：A,B,C,D,E解析： -
第22题：
(2016年5月) 从培训的方式来看，企业员工培训包括() 。A.知识培训
B.职内培训
C.技能培训
D.职外培训
E.自我开发答案：B,D,E解析：P224-228
从培训的方式来看，培训可分为职内培训、职外培训和自我开发 -
第23题：
管理人员的一般培训要求主要是（）。
- A、提高工作积极性
- B、知识补充与更新
- C、技能开发
- D、观念转变
- E、思维技巧
正确答案:B,C,D,E -
第24题：
多选题企业管理人员的一般培训内容包括（）。A技能开发
B知识更新
C观念转变
D知识补充
E思维技巧
正确答案： D,B解析： 暂无解析