按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。A．确定劳动争议的标的B．分析确定意思表示的意志内容C．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

题目

按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。

A．确定劳动争议的标的

B．分析确定意思表示的意志内容

C．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定

D．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定

E．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

相似考题

1.按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的

2.按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ ）。A．确定劳动争议的标的B．分析确定意思表示的意志内容C．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

3.按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为()。A.利益争议B.法律争议C.权利争议D.合同争议

4.可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。A．分析确定劳动争议的标的B．分析确定劳动争议当事人所实施的行为C．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E．分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系

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  • 第1题：

    按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括( )。

    A．分析确定劳动争议的标的

    B．分析确定劳动争议当事人所实施的行为

    C．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

    D．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

    E．分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】略，

  • 第2题：

    可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。

    A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
    B.分析确定劳动争议的标的
    C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
    D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
    E.分析确定当事人行为与危害结果之件是否存在直接的因果关系 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    思维结构是：①分析确定劳动争议当事人所实施的行为。②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。选项B为此中分析方法的要点内容之一。要点是：①确定劳动争议的标的。②分析确定意思表示的意志内容。③分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。因此，本题应该选ACDE。

  • 第3题：

    按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()

    A:确定劳动争议的标的
    B:分析确定意思表示的意志内容
    C:确定引起劳动争议的事实和结果
    D:根据差异当事人做出判断和选择
    E:确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

    答案：C,D,E
    解析：
    按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构可以归纳为：(l)确定引起劳动争议的事实和结果；(2)确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异；(3)根据差异当事人做出判断和选择。A、B两项是按照劳动争议自身的规定性进行分析的。

  • 第4题：

    按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（ ）。

    A.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
    B.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
    C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
    D.确定劳动争议的标的

    答案：D
    解析：
    任何劳动争议案例分析，首先分析确定争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象。当事人之间之所以产生争议，就是当事人相互之间对同一标的分别做出意志内容相互冲突的意思表示，即劳动争议必然由不同的主体、相同的标的、意志内容相互冲突的意思表示构成。

  • 第5题：

    广义的（ ）包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。

    A.劳动争议调解
    B.劳动争议诉讼
    C.劳动争议仲裁
    D.劳动争议机构

    答案：A
    解析：
    广义的劳动争议调解包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。

  • 第6题：

    (2017年11月)按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.由于劳动条件而发生的争议
    D.劳动合同争议
    E.由于劳动报酬而发生的争议

    答案：C,D,E
    解析：
    P540-544
    按照劳动争议的标的不同，可以把劳动争议划分为：(1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

  • 第7题：

    按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

    A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议

    答案：C,D,E
    解析：
    按照不同的标准，可对劳动争议作如下分类：①按照劳动争议主体划分：a．个别争议；b．集体争议；C．团体争议。②按照劳动争议性质划分：a．权利争议；b．利益争议。③按照劳动争议标的划分：a．劳动合同争议；b．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议；C．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

  • 第8题：

    按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

    • A、劳动争议的主体
    • B、劳动争议的性质
    • C、劳动争议的客体
    • D、劳动争议的标的

    正确答案:B

  • 第9题：

    结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。


    正确答案: 劳动争议案例分析要点①确定劳动争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象②分析引起劳动争议的事实和结果③分析确定意思表示的意志内容④确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异性⑤分析确定意思表示合法性分析，根据差异确定当事人做出的判断和选择的合法性⑥分析确定劳动争议当事人所实施的行为⑦分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害⑧分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系⑨分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

  • 第10题：

    问答题
    结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。

    正确答案： 劳动争议案例分析要点①确定劳动争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象②分析引起劳动争议的事实和结果③分析确定意思表示的意志内容④确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异性⑤分析确定意思表示合法性分析，根据差异确定当事人做出的判断和选择的合法性⑥分析确定劳动争议当事人所实施的行为⑦分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害⑧分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系⑨分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。

    正确答案： 集体劳动争议
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
    A

    劳动争议的主体

    B

    劳动争议的性质

    C

    劳动争议的客体

    D

    劳动争议的标的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。

    A．劳动争议的主体

    B．劳动争议的性质

    C．劳动争议的客体

    D．劳动争议的标的


    正确答案：A
    A【解析】略。

  • 第14题：

    按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()

    A:分析确定劳动争议的标的
    B:分析确定劳动争议当事人所实施的行为
    C:分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
    D:分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
    E:分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

    答案：B,C,D,E
    解析：
    按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括：(1)分析确定劳动争议当事人所实施的行为；(2)分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；(3)分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；(4)分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。A项是按照劳动争议自身的规定性对劳动争议案例进行分析的要点，故不选。

  • 第15题：

    按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

    A.劳动争议的主体
    B.劳动争议的性质
    C.劳动争议的客体
    D.劳动争议的标的

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体，可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。

  • 第16题：

    按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。

    A.确定劳动争议的标的
    B.分析确定意思表示的意志内容
    C.确定引起劳动争议的事实和结果
    D.根据差异当事人做出判断和选择
    E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

    答案：C,D,E
    解析：
    按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议。此种分析方法的思维结构是：1．分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
    2．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
    3．分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
    4．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。其过错可以是故意，也可以是过失。
    前述分析方法虽然属于判断劳动关系当事人承担违反劳动法的责任的条件，但也可以应用于劳动争议案例的分析当中。其思维结构可以归纳为：第一，确定引起劳动争议的事实和结果；第二，确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异；第三，根据差异当事人做出判断和选择。劳动争议在形式上表现为一方当事人对另一方当事人所做出的判断和选择的不同意思表示，但争议的实质在于行为的认定，以及行为与行为模式标准差异的认定上。

  • 第17题：

    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.由于劳动条件而发生的争议
    D.劳动合同争议
    E.由于劳动报酬而发生的争议

    答案：D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议的类别。

  • 第18题：

    按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

    A． 主体
    B． 性质
    C． 客体
    D． 标的

    答案：B
    解析：
    按照不同的标准，可将劳动争议做如下的分类：①按照劳动争议的主体划分，可分为个别争议、集体争议和团体争议；②按照劳动争议的性质划分，可分为权利争议和利益争议；③按照劳动争议的标的划分，可分为劳动合同争议，关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议，关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

  • 第19题：

    按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

    • A、劳动争议的主体
    • B、劳动争议的性质
    • C、劳动争议的客体
    • D、劳动争议的标的

    正确答案:A

  • 第20题：

    劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。


    正确答案:集体劳动争议

  • 第21题：

    单选题
    按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
    A

    劳动争议的主体

    B

    劳动争议的性质

    C

    劳动争议的客体

    D

    劳动争议的标的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。
    A

    确定劳动争议的标的

    B

    分析确定意思表示的意志内容

    C

    分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定

    D

    分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定

    E

    分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定


    正确答案： A,D
    解析： 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括：①确定劳动争议的标的；②分析确定意思表示的意志内容；③分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。

  • 第23题：

    多选题
    可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。
    A

    分析确定劳动争议的标的

    B

    分析确定劳动争议当事人所实施的行为

    C

    分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

    D

    分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

    E

    分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系


    正确答案： D,E
    解析：
    劳动争议案例分析的方法包括：①按照劳动争议自身的规定性进行分析；②按照承担法律责任要件进行分析。其中，按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析时，其思维结构包括：①分析确定劳动争议当事人所实施的行为；②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

  • 第24题：

    多选题
    按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。
    A

    确定劳动争议的标的

    B

    分析确定意思表示的意志内容

    C

    分析确定劳动争议当事人所实施的行为

    D

    分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

    E

    确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异


    正确答案： A,D
    解析：
    按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构可以归纳为：①分析确定劳动争议当事人所实施的行为；②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。AB两项是按照劳动争议自身的规定性进行分析的。

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