人工成本总预算的决定因素包括( )．A．人力资源规划B．行业工资标准C．工资指导线标准D．在职员工人数E．企业人员工资水平

题目

人工成本总预算的决定因素包括( )．

A．人力资源规划

B．行业工资标准

C．工资指导线标准

D．在职员工人数

E．企业人员工资水平

相似考题

1.根据《最低工资规定》，最低工资标准的形式有：()A.年最低工资标准B.月最低工资标准C.日最低工资标准D.小时最低工资标准

2.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A．物价指数B．最低工资标准C．最低工资指导线D．当地人工成本平均水平

3.直接人工成本标准,是指直接用于产品生产的人工成本标准,包括()。A.标准工时B.标准工资率C.标准工时和标准工资率D.实际工时和实际工资率

4.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。A．战略规划B．制度规划C．人员规划D．费用规划

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  • 第1题：

    薪酬制度设计的基础是（ ）

    A．岗位分析与评价

    B．薪酬调查

    C．福利政策

    D．人工成本核算

    E．工资标准


    正确答案：AB

  • 第2题：

    月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地()支付。

    A.最低工资标准

    B.最高工资标准

    C.一般工资标准

    D.中等工资标准

    E.工资标准


    答案：A

  • 第3题：

    要进行人力资源管理费用的预算，首先要做三个方面的分析检查，他们是（ ）。

    A．分析当地的最低工资标准变动情况

    B．分析当年同比物价指数

    C．当地的经济发展水平

    D．当地政府颁布的工资指导线

    E．人工成本预测预警信息


    正确答案：ABD

  • 第4题：

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬?

    A.最低工资标准

    B.最低生活保障标准

    C.行业工资指导线

    D.失业保险金领取标准


    参考答案：A

  • 第5题：

    人工成本总预算的决定因素包括（ ）。

    A．人力资源规划

    B．行业工资标准

    C．工资指导线标准

    D．在职员工人数

    E．企业人员工资标准


    正确答案：AE
    教材第53～54页

  • 第6题：

    等级工资制中的工资级差是指（ ）。

    A.最低级至最高级间工资标准相差幅度
    B.最低级至最高级间工资标准相差倍数
    C.相邻两个等级间的工资标准之差额
    D.根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准

    答案：C
    解析：
    工资级差是指相邻两个等级间的工资标准相差幅度。目前，是用绝对金额确定级差，就是对各等级之间工资差别规定不同的绝对金额。这种方法，计算简便，易于使职工了解，便于掌握和管理。

  • 第7题：

    健全以（ ）为主要内容的企业工资宏观调控体系，建立企业薪酬调查和信息发布制度，为企业工资分配提供信息引导。

    A.以工资指导线
    B.人力资源市场工资指导价位
    C.行业人工成本信息
    D.以最低工资为指导线
    E.加强人员专业化管理机制建设

    答案：A,B,C
    解析：
    健全以工资指导线、人力资源市场工资指导价位、行业人工成本信息为主要内容的企业工资宏观调控体系，建立企业薪酬调查和信息发布制度，为企业工资分配提供信息引导。

  • 第8题：

    分析人力资源费用预算中， 要考虑的因素有（ ） 。

    A 、 物价指数
    B 、 工资指导线
    C 、 最低工资标准
    D 、 人工成本费用率
    E 、 员工对工资调整的期望

    答案：A,B,C
    解析：
    为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性， 人力资源管理人员在分析人力资源费用预算时， 应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息， 如地区与行业的工资指导线， 消费者物价指数， 最低工资标准等涉及员工权益资金、 社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。

  • 第9题：

    企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。

    A． 人力资源规划
    B． 行业工资标准
    C． 工资指导线标准
    D． 在职员工人数

    答案：A
    解析：
    人工成本是企业的直接成本，它是影响企业能否正常经营的关键因素之一。费用预算的审核，实质是对企业人员的结构和数量的审核，因为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。

  • 第10题：

    在分析人力资源管理费用预算中要考虑（　）

    • A、人工成本费用率
    • B、工资指导线
    • C、物价指数
    • D、最低工资标准
    • E、员工对工资调整的期望

    正确答案:B,C

  • 第11题：

    工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值

    • A、一级工工资标准
    • B、固定工资标准
    • C、行业工资标准

    正确答案:A

  • 第12题：

    多选题
    在分析人力资源管理费用预算中要考虑（　）
    A

    人工成本费用率

    B

    工资指导线

    C

    物价指数

    D

    最低工资标准

    E

    员工对工资调整的期望


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人工成本总预算的决定因素包括（ ）。

    A．人力资源规划

    B．行业工资标准

    C．工资指导线标准

    D．在职员工人数

    E．企业人员工资水平


    正确答案：AE
    人力资源费用预算是企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源全部管理活动预期费用支出的计划。人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。因此人工成本费用预算的审核，实质是对企业人员的结构和数量的审核。

  • 第14题：

    企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是（ ）

    A．劳动法律法规

    B．工资指导线

    C．物价指数

    D．最低工资标准

    E．企业会计规则


    正确答案：BCD

  • 第15题：

    我国实行的最低工资制度是( )。

    A.统一数额的最低工资标准

    B.不同行业中规定不同的最低工资标准

    C.只在某些部门中实行最低工资标准

    D.按地区规定不同的最低工资标准


    答案:D

  • 第16题：

    工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工资标准。判断对错


    参考答案：(√)

  • 第17题：

    分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有( )。

    A．物价指数

    B．工资指导线

    C．最低工资标准

    D．人工成本费用率

    E．员工对工资调整的期望


    正确答案：ABC
    ABC【解析】为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员在分析人力资源费用预算时，应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，如地区与行业的工资指导线，消费物价指数，最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。

  • 第18题：

    确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。

    A.工资指导线
    B.劳动力市场价位
    C.消费者物价指数
    D.最低工资标准

    答案：B
    解析：
    人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的工资指导线、消费者物价指数、最低工资标准、劳动争议处理办法等参照指标进行预算，同时兼顾企业自身发展情况，使企业人力资源费用规划具有合理性。

  • 第19题：

    最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。

    A 、 物价指数
    B 、 最低工资标准
    C 、 最低工资指导线
    D 、 当地人工成本平均水平

    答案：B
    解析：
    工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数， 是否大于或等于最低工资标准增长幅度。 在一般情况下， 消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度， 因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。 如果发生特殊情况， 物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 那么应在确认最低工资标准增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。

  • 第20题：

    对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）

    A.战略规划
    B.制度规划
    C.人员规划
    D.费用计划

    答案：D
    解析：
    费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等内容。

  • 第21题：

    企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

    A、人力资源规划
    B、行业工资标准
    C、工资指导线标准
    D、在职员工人数

    答案：A
    解析：
    费用预算的审核，实质是对企业人员的结构和数量的审核，因为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。

  • 第22题：

    人工成本总预算的决定因素包括（）。

    • A、人力资源规划
    • B、行业工资标准
    • C、工资指导线标准
    • D、在职员工人数
    • E、企业人员工资水平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第23题：

    多选题
    人工成本总预算的决定因素包括（）。
    A

    人力资源规划

    B

    行业工资标准

    C

    工资指导线标准

    D

    在职员工人数

    E

    企业人员工资水平


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值
    A

    一级工工资标准

    B

    固定工资标准

    C

    行业工资标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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