最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A．物价指数B．最低工资标准C．最低工资指导线D．当地人工成本平均水平

工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度。在一般情况下，消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度，因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么应在确认最低工资标准增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。?

为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性， 人力资源管理人员在分析人力资源费用预算时， 应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息， 如地区与行业的工资指导线， 消费者物价指数， 最低工资标准等涉及员工权益资金、 社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。

在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取增长幅度较髙的指数作为调整工资的标准，以此保证公司合法经营，又不降低员工生活水平。

工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度。在一般情况下，消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度，因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么应在确认最低工资标准增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员在分析人力资源费用预算时，应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，如地区与行业的工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。