最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A 、 物价指数 B 、 最低工资标准 C 、 最低工资指导线 D 、 当地人工成本平均水平

题目
最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。

A 、 物价指数
B 、 最低工资标准
C 、 最低工资指导线
D 、 当地人工成本平均水平
相似考题

1.在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（ ）作为调整工资的标准。A．两者的平均数B．增长幅度较低的指数C．增长幅度较高的指数D．最低工资标准

2.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A．物价指数B．最低工资标准C．最低工资指导线D．当地人工成本平均水平

3.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（ ）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。A．降低B．提高C．持平D．根据企业经营现状进行

4.如果我们在生产的过程中发现某一个可变要素的收益递减，这意味着 ( )A. 可变要素投入量的增长和产量的增长等幅变化B. 产量的增长幅度小于可变要素投入量的增长幅度。C. 可变要素投入量的增长幅度小于产量的增长幅度D. 产量的增长幅度大于可变要素投入量的增长幅度

更多“最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。”相关问题

  • 第1题：

    养老金的增长幅度跟随下列哪个因素变化：

    A、物价指数

    B、通货膨胀的增长

    C、平均工资

    D、以上三种中较高的一种


    参考答案：C

  • 第2题：

    编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）。

    A．分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响

    B．分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响

    C．分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响

    D．分析当年同比的消费物价指数是否给予或等于最低工资标准增长幅度

    E．把当地政府有关部门发布的丁资指导线作为编制费用预算的参考指标之一


    正确答案：ABCD
    教材第305页

  • 第3题：

    分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有( )。

    A．物价指数

    B．工资指导线

    C．最低工资标准

    D．人工成本费用率

    E．员工对工资调整的期望


    正确答案：ABC
    ABC【解析】为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员在分析人力资源费用预算时，应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，如地区与行业的工资指导线，消费物价指数，最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。

  • 第4题：

    处理好调整工资与国家财政的关系，正确的政策是（）

    • A、工资的增长应略高于劳动生产率的增长幅度
    • B、工资的增长应略低于劳动生产率的增长幅度
    • C、工资的增长应等于劳动生产率的增长幅度
    • D、工资的增长有时低于、有时高于劳动生产率的增长幅度

    正确答案:B

  • 第5题：

    如果我们在生产的过程中发现某一个可变要素的收益递减，这意味着（）

    • A、可变要素投入量的增长和产量的增长等幅变化
    • B、产量的增长幅度小于可变要素投入量的增长幅度
    • C、可变要素投入量的增长幅度小于产量的增长幅度
    • D、产量的增长幅度大于可变要素投入量的增长幅度。

    正确答案:B

  • 第6题：

    调整工资的标准应该是（）

    • A、物价指数的增长幅度
    • B、最低工资标准的增长幅度
    • C、取上述两者增长幅度高的指数
    • D、取上述两者增长幅度之和

    正确答案:C

  • 第7题：

    在分析人力资源管理费用预算中要考虑（　）

    • A、人工成本费用率
    • B、工资指导线
    • C、物价指数
    • D、最低工资标准
    • E、员工对工资调整的期望

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（　）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。

    • A、降低
    • B、提高
    • C、持平
    • D、根据企业经营现状进行

    正确答案:B

  • 第9题：

    福建农信系统薪酬总额管理“三个不高于”是指（）

    • A、薪酬总额增长幅度不高于利润增长幅度
    • B、工资总额增长幅度不高于经营效益增长幅度
    • C、员工平均薪酬增长幅度不高于人均利润增长幅度
    • D、高管人员薪酬增长幅度不高于员工平均薪酬增长幅度

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    填空题
    即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。

    正确答案： 低于,低于
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（　）
    A

    分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响

    B

    分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响

    C

    分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响

    D

    分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度E.把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    多数经济学家认为测度通货膨胀的指标应当用（）
    A

    批发物价指数

    B

    国民生产总值平减指数

    C

    消费物价指数

    D

    工资增长幅度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在计算企业所得税应纳税所得额时，实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业其实际发放的工资、薪金同时符合( )条件的，允许据实扣除。

    A．工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度

    B．工资、薪金总额增长幅度高于经济效益的增长幅度

    C．职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度

    D．职工平均工资、薪金增长幅度高于劳动生产率增长幅度


    正确答案：AC
    解析：经有关部门批准实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业，其实际发放的工资、薪金增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除。

  • 第14题：

    国有企业应执行国家规定的工资政策，正确的做法有：（ ）。

    A．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法

    B．如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法

    C．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制

    D．如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的，要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划


    正确答案：ABD
    本题考查国有企业消费性资金使用。企业高级管理人员实行年薪制、股票期权等分配制度须经批准。 

  • 第15题：

    分析人力资源费用预算中， 要考虑的因素有（ ） 。

    A 、 物价指数
    B 、 工资指导线
    C 、 最低工资标准
    D 、 人工成本费用率
    E 、 员工对工资调整的期望

    答案：A,B,C
    解析：
    为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性， 人力资源管理人员在分析人力资源费用预算时， 应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息， 如地区与行业的工资指导线， 消费者物价指数， 最低工资标准等涉及员工权益资金、 社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。

  • 第16题：

    嘉兴市人民政府发布关于调整最低工资标准的通知，2013年最低工资标准为1310元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为10.7元，增长幅度达到19.1%。此举有利于（） ①维护劳动者的权益，促进社会和谐发展 ②提高劳动报酬在初次分配中的比重 ③推进政府在再分配中更加注重公平 ④弥补市场失灵而导致的收入差距扩大

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①③④
    • D、①②④

    正确答案:D

  • 第17题：

    多数经济学家认为测度通货膨胀的指标应当用（）

    • A、批发物价指数
    • B、国民生产总值平减指数
    • C、消费物价指数
    • D、工资增长幅度

    正确答案:C

  • 第18题：

    即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。


    正确答案:低于；低于

  • 第19题：

    了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的（）增长幅度了

    • A、最低
    • B、最高
    • C、一般
    • D、最近

    正确答案:A

  • 第20题：

    全民所有制企业分配的原则是：企业工资总额增长幅度必须低于企业（）增长幅度，企业职工实际平均工资增长幅度必须低于企业（）增长幅度。


    正确答案:经济效益；劳动生产率

  • 第21题：

    判断题
    决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在分析人力资源管理费用预算中要考虑（　）
    A

    人工成本费用率

    B

    工资指导线

    C

    物价指数

    D

    最低工资标准

    E

    员工对工资调整的期望


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    全民所有制企业分配的原则是：企业工资总额增长幅度必须低于企业（）增长幅度，企业职工实际平均工资增长幅度必须低于企业（）增长幅度。

    正确答案： 经济效益,劳动生产率
    解析： 暂无解析

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