在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（ ）作为调整工资的标准。A．两者的平均数B．增长幅度较低的指数C．增长幅度较高的指数D．最低工资标准

题目

在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（ ）作为调整工资的标准。

A．两者的平均数

B．增长幅度较低的指数

C．增长幅度较高的指数

D．最低工资标准

相似考题

1.根据《最低工资规定》的规定，确定和调整月最低工资标准应参考那些因素?

2.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A．物价指数B．最低工资标准C．最低工资指导线D．当地人工成本平均水平

3.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（ ）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。A．降低B．提高C．持平D．根据企业经营现状进行

4.根据《最低工资规定》的规定，确定和调整小时最低工资标准应参考那些因素?

更多“在工资调整过程中,应对比最低工资标准和消费者物价指数,取( )作为调整工资的标准。A.两 ”相关问题

  • 第1题：

    最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。

    A 、 物价指数
    B 、 最低工资标准
    C 、 最低工资指导线
    D 、 当地人工成本平均水平

    答案：B
    解析：
    工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数， 是否大于或等于最低工资标准增长幅度。 在一般情况下， 消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度， 因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。 如果发生特殊情况， 物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 那么应在确认最低工资标准增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。

  • 第2题：

    最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（　　）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

    A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平

    答案：B
    解析：
    工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度。在一般情况下，消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度，因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么应在确认最低工资标准增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

  • 第3题：

    11、以下关于我国的最低工资标准的观点，正确的有（）。

    A．包括月最低和小时最低工资标准两种形式

    B．最低工资标准每两年至少调整一次

    C．加班加点的工资不能作为最低工资的组成部分

    D．全国采用统一的最低工资标准


    加班费;夜班津贴;高温费;包吃包住福利

  • 第4题：

    最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（　　）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

    A．物价指数
    B．最低工资标准
    C．最低工资指导线
    D．当地人工成本平均水平?

    答案：B
    解析：
    工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度。在一般情况下，消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度，因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么应在确认最低工资标准增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。?

  • 第5题：

    在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（ ）作为调整工资的标准。

    A.两者的平均数
    B.增长幅度较低的指数
    C.增长幅度较高的指数
    D.最低工资标准

    答案：C
    解析：
    在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取增长幅度较髙的指数作为调整工资的标准，以此保证公司合法经营，又不降低员工生活水平。

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